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中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研:在線招聘滲透率持續(xù)走高

人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息,并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,人才流動(dòng)現(xiàn)象越來越普遍,越來越活躍。為了適應(yīng)這種需求,許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色,既為企業(yè)、單位選人,同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選,因此招聘成功率比較高,上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù),使招聘企業(yè)感到放心。針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨,這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。

人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息,并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié),也是人員選拔的基礎(chǔ)。人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游主要包括中高端人才及相關(guān)平臺(tái)服務(wù)環(huán)節(jié),其中平臺(tái)及服務(wù)主要包括靈活用工、人力資源外包、在線招聘等領(lǐng)域;中游為人才招聘行業(yè);下游主要為企業(yè)及事業(yè)單位等。

人才招聘行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來,我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致,共同的指數(shù)走向及拐點(diǎn)時(shí)間,凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經(jīng)濟(jì)中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%,較2020年增長3.5個(gè)百分點(diǎn);上市公司利潤增長8.1%,較2020年增長5.9個(gè)百分點(diǎn)。

隨著資本市場全面深化改革的不斷推進(jìn),市場生態(tài)在改善,市場活力在增強(qiáng),經(jīng)受住了各種內(nèi)外部超預(yù)期的沖擊,展現(xiàn)出了較強(qiáng)的韌性。特別是2019-2021年期間,隨著中國多層次資本市場的逐漸完善,上市公司數(shù)量呈高速增長態(tài)勢,2021年中國上市公司數(shù)量從2019年的3996家增長4965家。

2021年1-2月,中國企業(yè)總體招聘規(guī)?;净謴?fù)至疫情前水平,而上市公司招聘規(guī)模超過出2019年1-2月的9%;2022年1-2月,中國上市公司招聘規(guī)模過出2019年1-2月的46%,招聘規(guī)模逐步增長,增幅要高于中國企業(yè)總體招聘規(guī)模。從2019-2021年中國上市公司招聘薪酬來看,中國上市公司招聘薪酬要高于中國總體招聘薪酬,2021年四季度,中國上市公司招聘薪酬11331元/月,較中國總體招聘薪酬10111高出1220元/月。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級(jí)的分布來看,一線城市上市公司招聘職位數(shù)占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數(shù)占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數(shù)占19.9%三級(jí)及以下城市上市公司招聘職位數(shù)占15.2%。2022年1-2月,中國上市公司招聘職位TOP10行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉儲(chǔ)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)),職位數(shù)占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》顯示:

為提高招聘效率,企業(yè)逐步轉(zhuǎn)向使用招聘服務(wù)供應(yīng)商,在線招聘滲透率持續(xù)走高,加上越來越多的求職者和招聘者采用在線求職及招聘,中國在線招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張,2020年疫情背景下增速下降,但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢,行業(yè)規(guī)模為551.7億元,同比增長13.2%;到2022年行業(yè)規(guī)模約為951.1億元,同比增長31.7%。2022年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模為25000億元,同比增長1.6%。其中,人力資源服務(wù)外包市場占比最高,為28.98%,其次為人力派遣和人才尋獵市場,占比分別為15.64%和7.24%。

伴隨著國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展,民營企業(yè)中既出現(xiàn)行業(yè)佼佼者,能在國內(nèi)市場形成規(guī)模并在細(xì)分領(lǐng)域占有領(lǐng)導(dǎo)地位,也出現(xiàn)各種良莠不齊、業(yè)務(wù)模式以低價(jià)、低端產(chǎn)品為主的企業(yè),市場競爭激烈;外資企業(yè)代表有萬寶盛華集團(tuán)、任仕達(dá)集團(tuán)、北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司(外企德科)等。這些企業(yè)在國外從事人力資源服務(wù)時(shí)間較長,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),主要專注于中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、人力資源外包業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)為主,目標(biāo)客戶主要為跨國公司。

2023一季度,穩(wěn)經(jīng)濟(jì)政策效果持續(xù)顯現(xiàn),有力支撐就業(yè)形勢逐步恢復(fù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人,同比增加12萬人。3月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%,同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。線下招聘需求轉(zhuǎn)暖,就業(yè)市場活躍度逐步提升。困難群體得到保障,脫貧人口務(wù)工規(guī)模超過年度目標(biāo)任務(wù)。

人才招聘行業(yè)未來發(fā)展前景分析

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)選擇在線招聘平臺(tái)作為主要的招聘渠道。這些平臺(tái)通過算法匹配,幫助招聘方和求職者更高效地對(duì)接。此外,社交媒體也成為招聘的重要渠道,企業(yè)可以通過微博、微信、抖音等平臺(tái)發(fā)布職位信息,吸引更多關(guān)注。

隨著遠(yuǎn)程工作的興起,越來越多的企業(yè)開始接受遠(yuǎn)程招聘。總之,人才招聘的未來發(fā)展趨勢將更加注重?cái)?shù)字化、候選人體驗(yàn)、技能多元化、人才多元化與包容性、遠(yuǎn)程招聘與遠(yuǎn)程工作以及人才庫建設(shè)與人才保留。企業(yè)需要緊跟這些趨勢,不斷優(yōu)化招聘策略,以吸引和留住更多優(yōu)秀的人才。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù),對(duì)市場海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞,為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù),最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營成本,把握投資機(jī)遇,提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》。

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