38城平均工資超1萬元 深圳平均招聘月薪領(lǐng)跑廣東 未來復(fù)合型人才將成“香餑餑”

• 郭夢 2024年1月3日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 217 6
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在報告監(jiān)測的全國38個核心城市中，深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均招聘月薪11186元、10508元;東莞、佛山分別排名14名、15名，平均招聘月薪10086元、10019元。

38城平均工資超1萬元

上海薪資連續(xù)4個季度領(lǐng)跑全國

近日，某平臺發(fā)布的招聘薪酬報告顯示，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月。據(jù)統(tǒng)計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

新能源、AI、芯片等成熱門行業(yè)

新能源行業(yè)薪資2023年全年穩(wěn)步上漲，四季度同比增3.3%，招聘薪資提升至11840元。平臺數(shù)據(jù)顯示，新能源/電氣/電力行業(yè)一至三季度招聘薪酬分別較上年同期增長6.2%、4%和5.3%，四季度同比進(jìn)一步上漲3.3%。依托國家政策支持和廣闊市場前景，近年來我國新能源領(lǐng)域快速發(fā)展，行業(yè)總體向好趨熱，企業(yè)加快布局?jǐn)U大人才需求，招聘薪資水平也水漲船高。

2023年末，新能源汽車再掀戰(zhàn)火。前腳華為問界M9面世，后腳小米汽車發(fā)布一攬子技術(shù)給車圈帶來“小震撼”。行業(yè)熱戰(zhàn)，人才先行。脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，比亞迪、吉利領(lǐng)銜熱招車企，小米集團(tuán)與理想、蔚來強勢爭奪人才。車企也在高薪搶奪AI方向人才。

人工智能工程師平均招聘月薪22788元

人工智能工程師本季度超越芯片工程師，升至高薪職業(yè)榜首，平均招聘月薪22788元。芯片工程師的招聘月薪為22274元，位居第三。

深圳平均招聘月薪領(lǐng)跑廣東

廣州平均月薪11186元

在報告監(jiān)測的全國38個核心城市中，深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均招聘月薪11186元、10508元;東莞、佛山分別排名14名、15名，平均招聘月薪10086元、10019元。

2023年四季度人才流動大數(shù)據(jù)出爐

58同城3日發(fā)布的2023年四季度人才流動趨勢大數(shù)據(jù)顯示，2023年四季度，各大城市普工職位招聘、求職活躍度雙高，“搶人大戰(zhàn)”的主場正加速南移，深圳、成都、重慶展現(xiàn)出較強的人才“虹吸效應(yīng)”;北京招聘市場熱度不減，企業(yè)招聘需求名列前茅。

從人才流動趨勢來看，該機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2023年四季度簡歷投遞量排名前列的城市分別有深圳、成都、重慶、北京、上海、長沙、廣州、東莞、杭州等。其中，深圳憑借豐富的科技資源和產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢，匯聚了騰訊、華為等高科技企業(yè)，各種高校和研究機構(gòu)，已成為許多人才的“理想之城”。另外，隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈規(guī)劃建設(shè)縱深推進(jìn)，兩地合力推進(jìn)電子信息先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展，疊加宜居的城市環(huán)境，成都、重慶的簡歷投遞量超越北京、上海，人才吸引力持續(xù)增強。

從招聘端來看，2023年四季度，企業(yè)用工需求排名居前的崗位為銷售代表、普工、服務(wù)員、店員/營業(yè)員、文員、銷售經(jīng)理/主管、收銀員、前臺/總機/接待、美容師等。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》分析

粵港澳大灣區(qū)是國內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)域頭部機構(gòu)最為看重，也是業(yè)務(wù)量最大的區(qū)域之一。數(shù)據(jù)顯示，粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)已超1.5萬家，占全國四分之一，人力資源服務(wù)業(yè)市場巨大。

智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布的《中國城市“95后”人才吸引力排名：2023》顯示，“95后”人才傾向于前往東部地區(qū)，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成為對“95后”最具吸引力的城市。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強分析認(rèn)為，深圳的“95后”人才凈流入占比高出全國總體流動人才1.1個百分點，主要原因是深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境。同時，深圳每萬人專利授權(quán)數(shù)量排名第一位，創(chuàng)新實力排名全國首位，對年輕人才有較大吸引力。

當(dāng)前，粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)市場快速發(fā)展，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，已經(jīng)形成派遣、外包、管理咨詢、測評、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等豐富的業(yè)態(tài)。廣東省人力資源服務(wù)機構(gòu)已達(dá)5845家，其中民企占比超90%，年營收2945億元，“十三五”以來年均增長率達(dá)13.7%。

復(fù)合型人才將成“香餑餑”

2024年，職場充滿機遇和挑戰(zhàn)，“跨界”“融合”“復(fù)合型”也逐漸成為與人才需求息息相關(guān)的關(guān)鍵詞。復(fù)合型人才，指的是不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，表現(xiàn)得出類拔萃，且在各個方面都有一定能力的人。專家指出，隨著IT技術(shù)近年來完全融入銀行、保險、證券等行業(yè)之中，擁有多學(xué)科背景和多領(lǐng)域技能的復(fù)合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。

人才招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人才招聘行業(yè)的市場潛力，基于重點細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于人才招聘行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

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  2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告

  人才招聘研究報告對人才招聘行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人才招聘資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫...

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