2024人才招聘行業(yè)市場深度調研報告 38個核心城市企業(yè)平均薪酬超1萬元

• 陳觀秋 2024年1月4日 來源：經(jīng)濟日報客戶端 新華網(wǎng) 央視新聞 人民日報 中國經(jīng)濟網(wǎng) 923 57
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智聯(lián)招聘日前發(fā)布最新一期《中國企業(yè)招聘薪酬報告》。報告顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000

38個核心城市企業(yè)平均薪酬超1萬元

智聯(lián)招聘日前發(fā)布最新一期《中國企業(yè)招聘薪酬報告》。報告顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000元/月，中位數(shù)為8166元/月，75%分位數(shù)為12000元/月。

據(jù)統(tǒng)計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

蘇州、南京、寧波、廈門和廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均薪酬過萬，薪酬中位數(shù)在8500-9000元。此外，東部地區(qū)的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、長沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍較高。

人才招聘行業(yè)市場深度調研

1、新能源領域快速發(fā)展，企業(yè)擴大人才需求

新能源行業(yè)薪資2023年全年穩(wěn)步上漲，四季度同比增3.3%，招聘薪資提升至11840元。平臺數(shù)據(jù)顯示，新能源/電氣/電力行業(yè)一至三季度招聘薪酬分別較上年同期增長6.2%、4%和5.3%，四季度同比進一步上漲3.3%。

依托國家政策支持和廣闊市場前景，近年來我國新能源領域快速發(fā)展，行業(yè)總體向好趨熱，企業(yè)加快布局擴大人才需求，招聘薪資水平也水漲船高。

2、AI人才供不應求

2023年，ChatGPT的走紅引發(fā)AI創(chuàng)業(yè)狂潮，自3月開始，AIGC新發(fā)崗位量出現(xiàn)大幅增長，尤其是在大模型創(chuàng)業(yè)潮的推動下，大廠、獨角獸公司紛紛進場，爭搶人才，使得4月AIGC新發(fā)崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發(fā)AIGC崗位量趨于平穩(wěn)。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》分析：

由于AI人才供不應求，人才緊缺度隨之增加。脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2023泛人工智能人才洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。

《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，人工智能工程師四季度超越芯片工程師，升至高薪職業(yè)榜首，平均招聘月薪22788元。芯片工程師的招聘月薪為22274元，位居第三。技術崗和研發(fā)崗位薪資水平領先。其中，軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)、汽車電子工程師和數(shù)據(jù)工程師等崗位招聘薪資在1.4萬元以上，節(jié)能/能源工程師、生物/醫(yī)藥研發(fā)、前端開發(fā)、電子/電器/自動化工程師、測試工程師、機械設計/制造工程師等崗位招聘薪酬在1.2萬-1.4萬。

3、2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬人

從教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議上獲悉，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬人，同比增加21萬人。

我們的報告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當?shù)臅r間和地點獲得領先優(yōu)勢。

教育部要求，實施“2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)。各地各高校要按比例配備校級就業(yè)工作人員。大力開拓市場化社會化就業(yè)渠道，持續(xù)深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，推進實施“萬企進校園計劃”， 為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質崗位信息。

根據(jù)會議要求，要拓展民營企業(yè)崗位，加大對民營經(jīng)濟支持力度，堅持減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，落實各項激勵政策，提高民營企業(yè)崗位競爭力。要支持自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化靈活就業(yè)保障，大力支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能增效。要穩(wěn)定公共部門崗位，壓實工作責任，加快工作推進，鼓勵基層就業(yè)。要加大見習培訓力度，積極提升見習水平和培訓質量，提高畢業(yè)生就業(yè)能力。要維護就業(yè)合法權益，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，切實加強招聘行為監(jiān)管，提升畢業(yè)生維權意識，營造公平就業(yè)環(huán)境。

本報告對國內外人才招聘行業(yè)的發(fā)展狀況進行了深入透徹地分析，對我國行業(yè)市場情況、技術現(xiàn)狀、供需形勢作了詳盡研究，重點分析了國內外重點企業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及行業(yè)投資情況，報告還對人才招聘下游行業(yè)的發(fā)展進行了探討。

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