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2023人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局分析

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨,這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面。

一、人才招聘行業(yè)概況

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨,這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面。新中國成立后,中國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的,國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則,任何單位不得私自招聘職工。


勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》,規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同,將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定,并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。近幾年來招聘職工,基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試,根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后,試用半年再正式聘用。

招聘,一般由主體、載體及對象構(gòu)成,主體就是用人者,載體是信息的傳播體,對象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。載體種類較多,口碑或牛皮癬式的紙片,簡單、經(jīng)濟;廣播、電視、報紙、雜志等,高級但費用昂貴;科技發(fā)達,思想進步,將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征,老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息,并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié),也是人員選拔的基礎(chǔ)。

互聯(lián)網(wǎng)招聘,也被稱為網(wǎng)絡(luò)招聘,是指通過技術(shù)手段的運用,幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu),使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點,達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

二、人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局分析

數(shù)據(jù)顯示,2020年,中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP日均獨立設(shè)備數(shù)量為437萬臺。受疫情影響,2、3月份獨立設(shè)備日均數(shù)量同比下降,其余月份在線招聘app日均獨立設(shè)備數(shù)量同比穩(wěn)步上升。 日均獨立設(shè)備數(shù)量排名前三位的平臺分別是:前程無憂、智聯(lián)招聘和boss直聘。三大平臺的增長趨勢基本一致,穩(wěn)步上升,與其他平臺相比具有絕對優(yōu)勢。每天獨立設(shè)備的平均數(shù)量反映了覆蓋人數(shù)。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和在線招聘平臺滲透率的不斷提高,增量分紅逐漸減少。存量用戶已成為在線招聘平臺的主要競爭群體,推動在線招聘平臺關(guān)注品牌營銷。

2021年1-9月,我國互聯(lián)網(wǎng)新增企業(yè)量639.4萬,同比增長78%;其后是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)新增企業(yè)量284.5萬,同比增長51%;批發(fā)零售業(yè)新增企業(yè)量1143萬,同比增長20%;住宿和餐飲業(yè)新增企業(yè)量222.1萬,同比增長15%。2020年2月,我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增企業(yè)量減少,2021年2月恢復(fù)正常后新增企業(yè)量的增速明顯,新增企業(yè)量31萬,同比增長高達323%;從3月開始,新增企業(yè)量的增速維持在80%左右,進入9月后增速開始放緩。

2021年1-9月,電競、電商、新能源汽車的新增企業(yè)量1萬、404.2萬、13.5萬,同比增長分別高達215%、187%、150%;金融科技、在線教育行業(yè)受政策影響降幅較大,分別為51%、39%。2021年新增職位需求量增幅TOP5的城市中,上海一直保持著較快的增速,達到79%;新一線城市武漢職位需求增幅為77%,超過北京、深圳、廣州等一線城市,位居第二;北京、深圳職位需求增幅為64%、61%。

2021年互聯(lián)網(wǎng)人才平均薪酬相較2020年有13%的提升,其中運營類崗位平均薪酬漲幅14%,程序員平均薪酬漲幅13%,設(shè)計類崗位平均薪酬漲幅12%,產(chǎn)品類崗位平均薪酬漲幅10%,市場及綜合職能崗位漲幅最小,漲幅分別為9%、8%。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》顯示:

近年來,我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致,共同的指數(shù)走向及拐點時間,凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經(jīng)濟中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%,較2020年增長3.5個百分點;上市公司利潤增長8.1%,較2020年增長5.9個百分點。特別是2019-2021年期間,隨著中國多層次資本市場的逐漸完善,上市公司數(shù)量呈高速增長態(tài)勢,2021年中國上市公司數(shù)量從2019年的3996家增長4965家。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級的分布來看,一線城市上市公司招聘職位數(shù)占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數(shù)占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數(shù)占19.9%三級及以下城市上市公司招聘職位數(shù)占15.2%。

2022年1-2月,中國上市公司招聘職位TOP10行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護),職位數(shù)占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術(shù),對市場海量的數(shù)據(jù)進行采集、整理、加工、分析、傳遞,為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù),最大限度地降低客戶投資風(fēng)險與經(jīng)營成本,把握投資機遇,提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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