2023年人才招聘行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查分析 標準化人才培養(yǎng)專項行動計劃發(fā)布

• 陳觀秋 2023年11月27日 來源：光明日報 中國經(jīng)濟網(wǎng) 央視新聞 人民日報 中國經(jīng)濟新聞網(wǎng) 645 37
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近日，國家標準委、教育部、科技部、人力資源社會保障部、全國工商聯(lián)五部門聯(lián)合印發(fā)《標準化人才培養(yǎng)專項行動計劃(2023—2025年)》?！缎袆佑媱潯诽岢?，要創(chuàng)新標準化人才培養(yǎng)機制，完善標準化人才教育培訓體系，優(yōu)化標準化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進標準科研人才、標準化

標準化人才培養(yǎng)專項行動計劃發(fā)布

近日，國家標準委、教育部、科技部、人力資源社會保障部、全國工商聯(lián)五部門聯(lián)合印發(fā)《標準化人才培養(yǎng)專項行動計劃(2023—2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)。

《行動計劃》提出，要創(chuàng)新標準化人才培養(yǎng)機制，完善標準化人才教育培訓體系，優(yōu)化標準化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進標準科研人才、標準化管理人才、標準應用人才、標準化教育人才、國際標準化人才等各類標準化人才隊伍建設(shè)，為全面推進中國式現(xiàn)代化提供強有力的標準化人才支撐。

《行動計劃》明確了到2025年的行動目標：專業(yè)化、職業(yè)化、國家化、系統(tǒng)化的標準化人才培養(yǎng)機制更加健全，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的標準化人才培養(yǎng)格局基本形成，標準化人才職業(yè)能力評價機制初步建立，建成一批國際標準化人才培訓基地、國家級標準化人才教育實訓基地和全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會實訓基地，各類標準化人才素質(zhì)全面提升。其中，一批大中型企業(yè)建立標準化總監(jiān)制度，納入國家企業(yè)標準化總監(jiān)人才庫重點培養(yǎng)人才達300名以上。開設(shè)標準化工程專業(yè)的普通高等學校達15所以上。建設(shè)國際標準化創(chuàng)新團隊60個以上，全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會委員國際標準組織注冊專家占比達到25%以上。

《行動計劃》指出，要完善標準化人才激勵機制，符合條件的標準化人才按規(guī)定享受現(xiàn)行個人所得稅優(yōu)惠政策，完善地方標準化人才引進配套支持政策，鼓勵有條件的地方人民政府對標準化人才在就業(yè)、購房、落戶等方面給予傾斜。

2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬人。在今年的畢業(yè)季就業(yè)壓力依然存在，據(jù)媒體此前報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都為畢業(yè)季“奔走”，通過走訪企業(yè)、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業(yè)輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業(yè)。

人才招聘行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查分析

58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報告》顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡主播崗位是高薪、熱門崗位。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕?，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

今年，ChatGPT引爆了全球大模型產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大模型通過大數(shù)據(jù)、大算力和大算法的結(jié)合，實現(xiàn)了對世界的深度理解。大數(shù)據(jù)提供了豐富的知識，大算力使得模型能夠快速有效地學習這些知識，大算法則幫助模型優(yōu)化參數(shù)，提取有用信息。這三個維度的結(jié)合使得大模型具有強大的理解力，能夠更好地理解和生成人類語言，處理更復雜的任務，如文本理解、圖像識別等，從而極大地提升了AI的能力。

2023年2月，ChatGPT爆火在脈脈引發(fā)職場人搜索和熱議，AI相關(guān)詞匯搜索指數(shù)達到459.31，同比增長超5.4倍，內(nèi)容發(fā)布指數(shù)達到57.91，同比增長近9倍。

近期，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》(以下簡稱《洞察》)顯示，2023年1-8月，新發(fā)AI崗位平均月薪超4.6萬元，人才供需比僅為0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。

由于人工智能技術(shù)在各行業(yè)、各場景應用廣泛，《洞察》根據(jù)人工智能崗位標簽來做底層分析數(shù)據(jù)的篩選。其中“人工智能人才”的篩選標準為標簽中帶有AI、算法、數(shù)據(jù)、深度學習、自然語言處理等關(guān)鍵詞的崗位或人才履歷。對“AIGC(人工智能生成內(nèi)容)人才”的篩選標準為：帶有AIGC、詞性標注、情感分析、文法規(guī)則、語義分析等關(guān)鍵詞的崗位或人才履歷。

國際勞工組織(ILO)近期發(fā)布研究報告就人工智能對就業(yè)市場的影響發(fā)表了樂觀的看法，稱生成式人工智能更有可能增加就業(yè)機會，而非沖擊就業(yè)市場。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國人才招聘行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》分析：

2023年，ChatGPT的走紅引發(fā)AI創(chuàng)業(yè)狂潮，自3月開始，AIGC新發(fā)崗位量出現(xiàn)大幅增長，尤其是在大模型創(chuàng)業(yè)潮的推動下，大廠、獨角獸公司紛紛進場，爭搶人才，使得4月AIGC新發(fā)崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發(fā)AIGC崗位量趨于平穩(wěn)。

2023年1-8月，AIGC新發(fā)崗位平均薪資呈現(xiàn)出上漲趨勢。到了2023年3月，AIGC新發(fā)崗位的平均月薪已經(jīng)超過5萬，達到了52472元，這比1月的47015元上漲了11.6%。從6月開始，AIGC新發(fā)崗位平均月薪穩(wěn)定在6萬左右。

由于AI人才供不應求，人才緊缺度隨之增加?！抖床臁窋?shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。

受供需關(guān)系影響，近兩年新發(fā)人工智能崗位平均薪資水平也顯著提升。從平均薪資來看，2022年人工智能新發(fā)崗位平均薪資為43817元，2023年前8個月，這一數(shù)字上漲到46518元，提升6.16%。

在未來的幾年中，這個行業(yè)將會面臨哪些新的挑戰(zhàn)和機遇?報告結(jié)合人才招聘行業(yè)的背景，深入而客觀地剖析了中國人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)模和競爭格局;分析了行業(yè)當前的市場環(huán)境與行業(yè)競爭格局、產(chǎn)品的市場需求特征、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營情況、行業(yè)未來的發(fā)展趨勢與前景;同時，佐之以全行業(yè)近5年來全面詳實的一手連續(xù)性市場數(shù)據(jù)，讓您全面、準確地把握整個行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。

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