人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與市場發(fā)展前景趨勢分析

• 曾燕 2023年10月20日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 868 53
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人才招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。

人才招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。隨著互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的深度融合，以及5G技術和創(chuàng)新的推動，在線招聘行業(yè)或?qū)l(fā)生非接觸式行業(yè)“質(zhì)變”，“信息視頻化，視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。

人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與市場發(fā)展前景趨勢分析

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析

隨著疫情防控政策調(diào)整，今年以來，經(jīng)濟復蘇步伐不斷加快。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，由于經(jīng)濟活躍度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更為頻繁，線下消費和服務行業(yè)的招聘職位隨之有較快增長。

旅游熱、酒店忙、餐飲旺，消費服務行業(yè)用工需求持續(xù)增長，“求才若渴”。旅游業(yè)復蘇帶動相關崗位薪資上漲，有旅行社開出400元日薪招聘導游。浙江一些地方“百萬元年薪聘導游”的消息登上熱搜榜?？礈示W(wǎng)4月末的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，旅行社計調(diào)、票務、導游等崗位招聘需求持續(xù)上漲。

習近平總書記指出：“就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展?！币鋵嵚浼毦蜆I(yè)優(yōu)先政策，就要把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

從人才供給看，今年高校畢業(yè)生預計有1158萬人。今年一季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.5%，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，就業(yè)市場活躍度逐步提升。既要看就業(yè)規(guī)模，也要看就業(yè)質(zhì)量。大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能。

大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)。可以說，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

當前就業(yè)市場正處在此消彼長的狀態(tài)。房地產(chǎn)、教培行業(yè)的就業(yè)吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫(yī)藥、電商新零售等行業(yè)，正成為人才供需兩旺的領域?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當前經(jīng)濟模式“脫虛向?qū)崱钡拇蠓较蛳嗥鹾稀Ｐ陆?jīng)濟對就業(yè)的帶動將是長期的，不過，新經(jīng)濟內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在調(diào)整中，與實體制造業(yè)相關的行業(yè)將成為未來人才供需的新高地和新焦點。

眾所周知，全國每年都會有數(shù)百萬名普通高校大學生畢業(yè)離校，今年更是達到1158萬人的歷史峰值。加上前幾年受到疫情和經(jīng)濟下行影響而累積的存量就業(yè)群體，以及就業(yè)之后想要“改善性就業(yè)”的群體，使得“待就業(yè)”人群變得更加龐大，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。這一客觀現(xiàn)實與國際形勢錯綜復雜、國內(nèi)經(jīng)濟企穩(wěn)回升的外部條件相互疊加，共同形成了2023年較為復雜的就業(yè)環(huán)境。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史舞臺。他們的失敗、他們的經(jīng)驗教訓，可能再也沒有機會轉(zhuǎn)化為他們下一次的成功了!企業(yè)成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當前需求及前景。

人才招聘行業(yè)報告由中研普華行業(yè)分析專家領銜撰寫，主要分析了行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對人才招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估行業(yè)投資價值。

欲了解更多關于人才招聘行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。人才招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人才招聘行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告

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