招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研：數(shù)字化招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)提升招聘效率的“利器”

• 陳觀秋 2023年11月7日 來(lái)源：咸寧網(wǎng) 百度 1475 98
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在專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化的市場(chǎng)趨勢(shì)下，數(shù)字化招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)提升招聘效率、實(shí)現(xiàn)批量化招才的“利器”，但人工智能依賴(lài)于強(qiáng)大的計(jì)算能力和大數(shù)據(jù)，前期投入成本較高，導(dǎo)致部分企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新人口數(shù)據(jù)顯示，2022年末全國(guó)人口141175萬(wàn)人，比上年末減少85萬(wàn)人。從年齡構(gòu)成看，16-59歲的勞動(dòng)年齡人口87556萬(wàn)人，占全國(guó)人口的比重為62.0%;60歲及以上人口28004萬(wàn)人，占全國(guó)人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬(wàn)人，占全國(guó)人口的14.9%。專(zhuān)家介紹，這種勞動(dòng)力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國(guó)家仍然是人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó)家。

今年以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面恢復(fù)常態(tài)化運(yùn)行，國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行回升向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。

2023年，我國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬(wàn)人。58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛(ài)發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過(guò)95后。分行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對(duì)00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播崗位是高薪、熱門(mén)崗位。

截至2022年年底，我國(guó)有超過(guò)5200萬(wàn)戶(hù)中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國(guó)80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f(shuō)，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國(guó)穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過(guò)，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時(shí)存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專(zhuān)精”路線，深耕細(xì)分市場(chǎng)，對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場(chǎng)常?？捎霾豢汕螅@加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

近年來(lái)，在數(shù)字技術(shù)的浪潮下，招聘行業(yè)也迎來(lái)新變革，邁入數(shù)字化招聘形態(tài)的3.0時(shí)代。

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)的快速滲透，為雇主和招聘平臺(tái)輸入了新鮮的血液，同時(shí)，隨著技術(shù)的迭代，招聘手段和招聘平臺(tái)也隨之進(jìn)化，萬(wàn)億級(jí)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)看似充滿變革機(jī)遇，實(shí)則挑戰(zhàn)重重，面臨新一輪行業(yè)洗牌。

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺(tái)，這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

招聘管理系統(tǒng)的主要功能包括：

1. 簡(jiǎn)歷篩選：招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)人工智能技術(shù)自動(dòng)篩選求職者的簡(jiǎn)歷，根據(jù)企業(yè)的招聘要求進(jìn)行初步的篩選，從而幫助企業(yè)找到最符合要求的求職者。

2. 面試安排：招聘管理系統(tǒng)可以自動(dòng)為企業(yè)安排面試，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等，可以幫助企業(yè)快速安排面試，減少因面試時(shí)間地點(diǎn)等原因而錯(cuò)過(guò)合適的人才。

3. 人才評(píng)估：招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)估，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性格等方面，幫助企業(yè)更好地了解求職者的能力和素質(zhì)，為企業(yè)招聘合適的人才提供參考。

4. 招聘廣告發(fā)布：招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)在多個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，從而擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多的求職者。

5. 人才庫(kù)管理：招聘管理系統(tǒng)可以將求職者的信息存儲(chǔ)在人才庫(kù)中，方便企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備和管理，隨時(shí)查看和聯(lián)系潛在的求職者。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》分析：

如今，越來(lái)越多HR希望通過(guò)一款智能的招聘系統(tǒng)來(lái)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人才管理，選擇i人事，一款軟件覆蓋企業(yè)招聘全流程，不僅如此，HR更可利用系統(tǒng)進(jìn)行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計(jì)算、績(jī)效管理、培訓(xùn)等。

一個(gè)高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時(shí)間，有效縮短招聘的時(shí)間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研

目前，中國(guó)招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)三大分類(lèi)。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書(shū))和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個(gè)子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時(shí)盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類(lèi)招聘平臺(tái)(前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類(lèi)招聘平臺(tái)(boss直聘、拉勾等)和社交類(lèi)招聘平臺(tái)(脈脈等)三種類(lèi)型。

據(jù)58魔方CEO郝耘琦觀察，2020年以來(lái)，人力資源服務(wù)行業(yè)的大背景已由供方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向需方市場(chǎng)，基層崗位的溢出效應(yīng)明顯，供給側(cè)相對(duì)充分。從市場(chǎng)格局來(lái)看，當(dāng)前國(guó)內(nèi)招聘服務(wù)公司約5.9萬(wàn)家，仍處于高度分散的狀態(tài)。隨著市場(chǎng)、客戶(hù)對(duì)招聘公司的要求越來(lái)越精耕細(xì)作和專(zhuān)業(yè)化，這一過(guò)程中有大量的招聘公司難以跟上發(fā)展節(jié)奏，甚至面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

一面是招聘行業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造的增長(zhǎng)機(jī)遇，另一面是市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)下中小招聘公司承壓，人力資源服務(wù)市場(chǎng)正上演“冰與火之歌”。

在專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化的市場(chǎng)趨勢(shì)下，數(shù)字化招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)提升招聘效率、實(shí)現(xiàn)批量化招才的“利器”，但人工智能依賴(lài)于強(qiáng)大的計(jì)算能力和大數(shù)據(jù)，前期投入成本較高，導(dǎo)致部分企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足。

隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地以及市場(chǎng)環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進(jìn)程。企業(yè)希望通過(guò)科技賦能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競(jìng)爭(zhēng)等招聘需求，通過(guò)高精準(zhǔn)人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。

為了推動(dòng)招聘數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)通過(guò)自身研發(fā)或與第三方機(jī)構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應(yīng)用落地;通過(guò)合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)招聘智能化。

招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)主要企業(yè)的市場(chǎng)占有率，同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價(jià)值，同時(shí)提出行業(yè)投資策略、生產(chǎn)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略等方面的建議。

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  2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告

  招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)主要企業(yè)的市場(chǎng)占有率，同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)行業(yè)的...

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