招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展研究2023

• 陳觀秋 2023年3月16日 來(lái)源：百度 505 27
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根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我國(guó)16—59歲的勞動(dòng)年齡人口在達(dá)到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。專家介紹，這種勞動(dòng)力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國(guó)家仍然是人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó)家。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我國(guó)16—59歲的勞動(dòng)年齡人口在達(dá)到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。專家介紹，這種勞動(dòng)力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國(guó)家仍然是人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó)家。

2021年，全國(guó)新設(shè)個(gè)體工商戶1970.1萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)17.2%，超過(guò)了從2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全國(guó)登記在冊(cè)個(gè)體工商戶已達(dá)1.03億戶。調(diào)查顯示，個(gè)體工商戶平均從業(yè)人數(shù)為2.68人，以此推算，全國(guó)個(gè)體工商戶解決了中國(guó)2.76億人的就業(yè)。再加上超過(guò)三千萬(wàn)的中小企業(yè)，服務(wù)業(yè)的整體就業(yè)體量遠(yuǎn)超過(guò)3億人。

但與之相對(duì)應(yīng)的，在“人社部全國(guó)最缺工100個(gè)職業(yè)”中，商品營(yíng)業(yè)員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、營(yíng)銷員、保潔員、保安員這些服務(wù)業(yè)行業(yè)職位，始終排在十大用工缺口之列。深圳、東莞、成都、北京、武漢、重慶、廣州、鄭州、上海、杭州，以一線和新一線城市為主尤為緊缺。

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺(tái)，這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析

2022年3月11日，自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心舉辦了“2022年自治區(qū)綜合人才專場(chǎng)招聘會(huì)”，招聘會(huì)運(yùn)用智能化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“快速招聘”“高效求職”，深受用人單位和求職者的青睞。

目前，中國(guó)招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個(gè)子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時(shí)盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(tái)(前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(tái)(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(tái)(脈脈等)三種類型。

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長(zhǎng)強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬(wàn)，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬(wàn)。根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》分析：

隨著95、00后成為人才供給市場(chǎng)主力，“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”原住民將進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)招聘市場(chǎng)線上化的趨勢(shì)。從人才供給和需求兩端來(lái)看，人才供給隨著人口紅利減弱長(zhǎng)周期降低是大趨勢(shì)，而企業(yè)端需求不斷提升，尤其是對(duì)于某些工種(如新服務(wù)藍(lán)領(lǐng))提升將成為確定趨勢(shì)。由此，擁有求職端資源平臺(tái)長(zhǎng)周期將擁有更大溢價(jià)能力。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)種類繁多，競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)化，招聘平臺(tái)移動(dòng)端逐漸優(yōu)勢(shì)明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗(yàn)，重視技術(shù)沉淀，在匹配精準(zhǔn)度上下功夫，在用戶隱私保護(hù)等方面有更加嚴(yán)苛的要求，為行業(yè)帶來(lái)了破壞式創(chuàng)新，正以求職端思維開啟高效招聘新時(shí)代。

2021年從營(yíng)收上來(lái)看，前程無(wú)憂為行業(yè)內(nèi)第一，市占率達(dá)到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業(yè)市場(chǎng)份額進(jìn)一步壓縮，同時(shí)各平臺(tái)市場(chǎng)份額較為分散。從利潤(rùn)上來(lái)看，行業(yè)典型企業(yè)前程無(wú)憂2021年歸母凈利潤(rùn)約6.4億元，利潤(rùn)率達(dá)到14.5%，大幅領(lǐng)先上市招聘平臺(tái)整體表現(xiàn)。

各大招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)動(dòng)作主要集中在傳統(tǒng)的招聘旺季，其中，多家招聘平臺(tái)將主要運(yùn)營(yíng)動(dòng)作放在了3月份，形式包括推出雙選會(huì)、簽約形象代言人等。此外，2021年各大平臺(tái)都有加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)方面的動(dòng)作，如前程無(wú)憂多次進(jìn)一步完善個(gè)人信息保護(hù)機(jī)制，BOSS直聘增加數(shù)據(jù)安全相關(guān)團(tuán)隊(duì)等。

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展研究

隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地以及市場(chǎng)環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進(jìn)程。企業(yè)希望通過(guò)科技賦能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競(jìng)爭(zhēng)等招聘需求，通過(guò)高精準(zhǔn)人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。

為了推動(dòng)招聘數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)通過(guò)自身研發(fā)或與第三方機(jī)構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應(yīng)用落地;通過(guò)合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)招聘智能化。

想要了解更多招聘系統(tǒng)行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》。報(bào)告對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、優(yōu)勢(shì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、消費(fèi)現(xiàn)狀以及行業(yè)營(yíng)銷進(jìn)行了深入的分析，在總結(jié)中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各方面因素，對(duì)中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)給予了細(xì)致和審慎的預(yù)測(cè)論證。本報(bào)告是招聘系統(tǒng)行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研企業(yè)及相關(guān)研究單位極具參考價(jià)值的專業(yè)報(bào)告。

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  2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告

  在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

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