我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到583億元 2023年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

• 陳澤芳 2023年9月25日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1299 85
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我國招聘市場(chǎng)總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元。從招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招

一個(gè)高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時(shí)間，有效縮短招聘的時(shí)間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。如今，越來越多HR希望通過一款智能的招聘系統(tǒng)來協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人才管理，選擇i人事，一款軟件覆蓋企業(yè)招聘全流程，不僅如此，HR更可利用系統(tǒng)進(jìn)行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計(jì)算、績效管理、培訓(xùn)等。

目前，中國招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個(gè)子領(lǐng)域，而招聘系統(tǒng)則主要以嘉時(shí)盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(tái)(前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(tái)(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(tái)(脈脈等)三種類型。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》分析顯示：

招聘管理系統(tǒng)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)的管理工具，它可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘管理和人才培養(yǎng)。招聘管理系統(tǒng)通過自動(dòng)化的流程來簡化招聘過程，從而減少企業(yè)的招聘成本和時(shí)間成本，提高招聘效率和準(zhǔn)確性。招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺(tái)，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

從中國人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來看，大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。

招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營收規(guī)模增長的主要原因。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，人們對(duì)招聘系統(tǒng)軟件的開發(fā)和性能的要求越來越高，招聘系統(tǒng)行業(yè)推出的新產(chǎn)品也是多樣的，以及招聘系統(tǒng)發(fā)展的專業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來更豐富的行業(yè)發(fā)展形態(tài)，同時(shí)招聘系統(tǒng)行業(yè)會(huì)有更多的企業(yè)參與，招聘系統(tǒng)市場(chǎng)將走向多元化，屆時(shí)各個(gè)行業(yè)將形成新的競爭格局，招聘系統(tǒng)行業(yè)技術(shù)也會(huì)得到更強(qiáng)的支撐。

2023年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

招聘系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)招聘、招聘流程控制和招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等具有重要作用。近幾年，隨著信息化發(fā)展和企業(yè)及社會(huì)各領(lǐng)域管理水平的提高，招聘系統(tǒng)軟件以其方便、快捷、穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)迅速成為企業(yè)中的必備軟件。預(yù)計(jì)到2023年，招聘系統(tǒng)行業(yè)將繼續(xù)發(fā)展壯大，可望走出新的發(fā)展模式，軟件開發(fā)技術(shù)相應(yīng)進(jìn)步，行業(yè)內(nèi)將出現(xiàn)更多新的企業(yè)、新的招聘系統(tǒng)軟件和新的市場(chǎng)份額。

我國招聘市場(chǎng)總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)2025年規(guī)模有望達(dá)到583億元。從招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬。

國務(wù)院出臺(tái)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃，延續(xù)實(shí)施部分減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)政策，全年階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)超過1500億元，支出就業(yè)補(bǔ)助資金近1000億元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還231億元。招聘系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。

隨著招聘系統(tǒng)行業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，其市場(chǎng)份額也將在2023年有新的改變。在招聘系統(tǒng)行業(yè)的競爭中，各個(gè)企業(yè)或者市場(chǎng)主體的市場(chǎng)份額也會(huì)隨之上升。例如，一些大型公司可能在一個(gè)行業(yè)占據(jù)重要份額，其他業(yè)內(nèi)企業(yè)也可能在其他行業(yè)承擔(dān)重要角色。2023年，隨著企業(yè)之間招聘系統(tǒng)軟件的競爭，各個(gè)企業(yè)和市場(chǎng)組織可望獲得更多的市場(chǎng)份額，招聘系統(tǒng)行業(yè)的份額分配局面將發(fā)生新的變化。

招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析招聘系統(tǒng)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。欲了解更多關(guān)于招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》。

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  2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告

  招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)競爭狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營情況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)主要企業(yè)的市場(chǎng)占有率，同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)行業(yè)的...

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