靈活用工行業(yè)市場潛力研究：預(yù)計2024年我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億

• 吳亞楠 2023年11月7日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 731 43
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“十四五”出臺后，圍繞靈活就業(yè)規(guī)劃的一系列保障性政策、促進性機制的發(fā)布可以看出靈活用工行業(yè)將成為國家未來的戰(zhàn)略性行業(yè)之一。預(yù)計2024年，我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億。

隨著靈活用工的興起，越來越多的公司開始關(guān)注靈活用工，同時也有很多公司采用了靈活用工。其實靈活用工對于公司來說會帶來很多好處和優(yōu)勢，有效推動企業(yè)的發(fā)展。靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。

如今的市場上的第三產(chǎn)業(yè)占比明顯提升了，以電子商務(wù)、即時物流、新媒體等大批新經(jīng)濟企業(yè)涌現(xiàn)并快速發(fā)展，而目光敏銳的人都發(fā)現(xiàn)了，這些行業(yè)都是具備靈活用工潛質(zhì)的。隨著社會不斷地發(fā)展，靈活用工會優(yōu)先在這些產(chǎn)業(yè)當(dāng)中流行開來，慢慢地滲透到更多的行業(yè)當(dāng)中去。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》顯示：

2024靈活用工行業(yè)市場潛力研究

靈活就業(yè)、靈活用工政策一直是國家的重點關(guān)注的民生問題之一，從“十五”開始，非全日制結(jié)業(yè)、季節(jié)性等靈活就業(yè)類型就提上了日程，隨后擴大就業(yè)成為了國家戰(zhàn)略性政策中長期占據(jù)主導(dǎo)地位的規(guī)劃。“十三五”開始，靈活就業(yè)的促進性作為單獨小節(jié)出現(xiàn)，而“十四五”出臺后，圍繞靈活就業(yè)規(guī)劃的一系列保障性政策、促進性機制的發(fā)布可以看出靈活用工行業(yè)將成為國家未來的戰(zhàn)略性行業(yè)之一。

隨著靈活用工行業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，在加強稅收、社保等方面已有的行業(yè)規(guī)范，更加明確稅收要求的情況下，靈活用工平臺出現(xiàn)在大眾視野。一個優(yōu)秀的靈活用工平臺可以將企業(yè)的人力成本壓縮到最低，還能夠合法合規(guī)的解決財稅難題，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

伴隨著靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)也逐漸出現(xiàn)了財稅管理不夠規(guī)范以及信息不對稱等諸多問題，最終導(dǎo)致資源難以實現(xiàn)有效整合，因此企業(yè)急需進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進一步降本增效。

在新冠肺炎疫情的推動下，靈活用工更是成為了這個階段的重要工作模式。在靈活用工的加持下，企業(yè)最大化地減少了損失，人員最大化地縮小了失業(yè)的概率，優(yōu)勢日漸顯露出來。還有另一個助推力就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展帶來的巨大推動力。因為技術(shù)得到滿足，我國企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)、5G 等方面的成績斐然，為靈活用工行業(yè)發(fā)展加速。

綜合上述多方面的條件來說，國內(nèi)靈活用工模式已經(jīng)成為了未來重要的發(fā)展趨勢。

零工市場賦能靈活就業(yè)

近年來，零工經(jīng)濟發(fā)展迅速。在雇傭雙方短期或臨時的勞動契約安排之下，用人單位擁有了更低成本、更加便捷的用工方式，勞動者就業(yè)更加靈活。

打零工就是打短工，具有門檻低、時間自由、現(xiàn)結(jié)工資、靈活性強等特點，對促進大齡和困難人員就業(yè)增收具有重要作用。以打零工為主要特征的零工經(jīng)濟，就業(yè)包容性強，市場潛力大，如今吸納了不少勞動力就業(yè)。建設(shè)零工市場，可以打破企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，不僅能為零工人員提供精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)，還可以有效滿足企業(yè)的用工需求。特別是在共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的背景下，零工市場有了新內(nèi)涵，成為新型人力資源對接平臺。加強零工市場建設(shè)，推動零工經(jīng)濟健康有序發(fā)展，能夠更好地盤活并連接起勞動力需求端和供給端的資源，促進勞動者多渠道靈活就業(yè)。

零工就業(yè)具有很強的臨時性，雇傭雙方多采取口頭協(xié)議或簡單書面協(xié)議的形式確定用工關(guān)系，一般沒有規(guī)范性的勞動合同文本和格式。雙方在責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等方面的約定較為模糊，一旦發(fā)生糾紛難以及時有效處理。不少零工人員沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，技術(shù)水平不高，缺乏職業(yè)規(guī)劃，長期發(fā)展方向不明晰。

靈活用工市場規(guī)模

全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業(yè)來看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多;從收入體量上來看，營收體量超過千億元的6家企業(yè)中，4家企業(yè)是靈活用工企業(yè)。當(dāng)下中國宏觀環(huán)境滿足靈活用工快速成長的條件，未來國內(nèi)市場有望迎來快速發(fā)展。

從市場滲透率角度看，我國靈活用工市場與發(fā)達國家相比，仍有較大差距：中國靈工市場滲透率不足10%，而發(fā)達國家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動帶來的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國靈活用工市場存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

從宏觀經(jīng)濟角度來看，經(jīng)濟不確定性的增強為各行各業(yè)帶來了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動行業(yè)迅速發(fā)展。預(yù)計2024年，我國靈活用工市場規(guī)模將突破1.7萬億。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。中研網(wǎng)撰寫的靈活用工行業(yè)報告對中國靈活用工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。同時揭示了靈活用工市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

想了解關(guān)于更多靈活用工行業(yè)專業(yè)分析，可點擊查看中研普華研究院撰寫的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告》。同時本報告還包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險和機遇。

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  2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報告

  靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。本報告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密...

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