中國勞動力行業(yè)供應(yīng)情況與勞動力市場現(xiàn)狀分析

• 劉明月 2023年10月23日 來源：《克勞迪婭·戈?duì)柖〗?jīng)濟(jì)思想述評——潛在女性諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)評介》 1367 90
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勞動力市場前景如何?未來勞動力市場還有發(fā)展機(jī)會嗎?教育的發(fā)展也能夠帶動技術(shù)的進(jìn)步，反過來，技術(shù)的不斷進(jìn)步也需要更多受到更好教育的勞動力。

中國勞動力行業(yè)供應(yīng)情況與勞動力市場現(xiàn)狀分析

勞動力市場前景如何?未來勞動力市場還有發(fā)展機(jī)會嗎?教育的發(fā)展也能夠帶動技術(shù)的進(jìn)步，反過來，技術(shù)的不斷進(jìn)步也需要更多受到更好教育的勞動力。相對于受過較少教育的勞動力而言，那些受到較多教育勞動力的工資要更高，而這些受過較多教育勞動力的供給不足，必然會造成受過較多教育和較少教育勞動力之間工資差距的不斷擴(kuò)大。如果不同層次教育水平的相對比例保持不變的話，則技術(shù)進(jìn)步必然會帶來經(jīng)濟(jì)上的不平等。

如今，人才測評已深入西方經(jīng)濟(jì)社會的各個方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓(xùn)開發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)調(diào)查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強(qiáng)公司幾乎都是人才測評的忠實(shí)擁護(hù)者。人才測評正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現(xiàn)的平面化的信息，看到的是一個立體化的應(yīng)聘者。

當(dāng)前我國人才測評業(yè)正處于起步階段，行業(yè)規(guī)范有待建立健全，目前社會對人才測評的認(rèn)識還存在著四大誤區(qū)：一是以人才測評代替人事決策;二是對測評結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高;三是把測評軟件作為測評是否科學(xué)有效的標(biāo)志;四是人才測評無用論。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。

中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》顯示

我國仍有14億多人口，人口規(guī)模優(yōu)勢和超大規(guī)模市場優(yōu)勢將長期存在;勞動年齡人口近9億，勞動力資源依然豐富。與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續(xù)提升，人才紅利逐步顯現(xiàn)。

2022年，我國16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素質(zhì)的不斷提高將有力支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、全要素生產(chǎn)率提高，推動人口和經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

中國勞動力行業(yè)供應(yīng)情況與勞動力市場現(xiàn)狀分析

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2023年1月至5月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所下降，從年初到5月下降4個百分點(diǎn)，全國31個大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率下降0.3個百分點(diǎn)，整體就業(yè)狀況有所改善;

全國16-24歲人口城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所上升，5月較1月上升3.5個百分點(diǎn)，青年人口的就業(yè)壓力顯現(xiàn)。就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個百分點(diǎn)。全國新增就業(yè)678萬。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)目標(biāo)自2003年開始設(shè)定后漸進(jìn)上調(diào)，2023年首度上調(diào)至1,200萬人，主要考慮是新成長勞動力規(guī)模達(dá)到1,662萬人的新高。勞動力市場最主要的增量供給是畢業(yè)生和農(nóng)民工。

勞動力市場中的歧視理論的系統(tǒng)研究始于貝爾克，后來的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就歧視產(chǎn)生的原因以及歧視的影響因素給出了多種解釋，諸如擁擠假說以及統(tǒng)計(jì)性歧視(Phelps，1972)等。與這些理論解釋不同，戈?duì)柖?cè)重于從實(shí)證角度分析女性就業(yè)中性別歧視的影響因素。她認(rèn)為女性勞動力在尋找工作過程中遭遇性別歧視是多種因素共同影響的結(jié)果，并從二戰(zhàn)、避孕藥的獲得性以及最長工時立法角度進(jìn)行了分析。對于二戰(zhàn)對女性就業(yè)影響的分析中，許多歷史學(xué)家認(rèn)為二戰(zhàn)促進(jìn)了女性就業(yè)的增加，他們主要從已婚女性勞動力市場供給和需求角度出發(fā)，提出了兩點(diǎn)解釋：

(1)從供給角度看，一方面，家庭中男性勞動力參與到戰(zhàn)爭中導(dǎo)致家庭收入的減少，為了增加家庭收入，女性進(jìn)入了勞動力市場;戰(zhàn)爭期間的愛國主義情懷也促使許多女性進(jìn)入到勞動力市場;

(2)從需求角度講，戰(zhàn)爭期間，勞動力市場中男性勞動力的減少以及勞動需求的增加，導(dǎo)致了以往對已婚女性就業(yè)限制的逐步取消，結(jié)婚門檻逐漸消失，促進(jìn)了更多的已婚女性進(jìn)入到勞動力市場。

《2023年三季度人才流動報(bào)告》，北京地區(qū)招聘需求、求職投遞活躍度均居首位;同樣作為一線城市的深圳、廣州、上海，簡歷投遞量均居城市榜單前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山躍居招聘活躍度第二名。佛山作為全國唯一的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級綜合改革試點(diǎn)，地區(qū)生產(chǎn)總產(chǎn)值超過萬億元，工業(yè)規(guī)模居全國第五位，催生對制造業(yè)人才的旺盛需求。包括佛山在內(nèi)，深圳、廣州、東莞等珠三角地區(qū)城市的招聘活躍度也較高，不斷擴(kuò)大人才蓄水池的深度與廣度。

佛山、深圳、廣州等珠三角地區(qū)招聘活躍度的持續(xù)提升，由此或可窺見制造業(yè)的“勞動力缺口”。不止是廣東地區(qū)，在國家政策推動、制造業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級等背景下，高端裝備制造、新能源、新材料等智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，包括杭州、合肥、鄭州等地紛紛出臺人才專項(xiàng)政策，協(xié)助求職者與制造業(yè)崗位對接。

勞動力行業(yè)研究報(bào)告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價值，同時提出勞動力行業(yè)投資策略和營銷策略等方面的建議。

隨著勞動力行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究，以期提前占領(lǐng)勞動力市場，取得先發(fā)優(yōu)勢。

未來該行業(yè)發(fā)展空間與前景極大，更多勞動力行業(yè)相關(guān)消息,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》。

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