上半年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定 人才市場行業(yè)市場需求分析

• 吳澳燕 2023年8月25日 來源：中國經(jīng)濟時報 801 48
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今年以來，我國經(jīng)濟正在逐步恢復(fù)，就業(yè)形勢也在逐步好轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)顯示，上半年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點。6月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。

今年以來，我國經(jīng)濟正在逐步恢復(fù)，就業(yè)形勢也在逐步好轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)顯示，上半年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點。6月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。

具體來看，本地戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.1%;外來戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.3%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調(diào)查失業(yè)率分別為21.3%、4.1%。25-59歲勞動力中，初中及以下學(xué)歷、高中學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科及以上學(xué)歷勞動力調(diào)查失業(yè)率分別為4.4%、4.4%、3.9%、3.2%。31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，與上月持平。

盡管就業(yè)形勢正在逐步好轉(zhuǎn)，但仍存在一定的壓力。首先，今年將有大量大中專畢業(yè)生進入勞動力市場，這可能會導(dǎo)致就業(yè)市場競爭加劇。其次，出口下降對就業(yè)的影響也需要引起關(guān)注。出口下降可能會導(dǎo)致訂單減少，從而影響到相關(guān)行業(yè)的就業(yè)。最后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也是一個需要關(guān)注的問題。隨著數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)可能會面臨較大的壓力，可能會對就業(yè)產(chǎn)生一定影響。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國人才市場行業(yè)市場需求分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》顯示：

人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農(nóng)民工市場、勞務(wù)市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業(yè)、事業(yè)單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ?lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。

“十三五”時期，全國人力資源服務(wù)行業(yè)累計舉辦招聘會119萬場，為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)，“求職到市場、招聘找市場”的觀念深入人心;24家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批富有特色的地方產(chǎn)業(yè)園，推動形成人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高地。

受經(jīng)濟復(fù)蘇和年中大促的影響，實體經(jīng)濟和線下消費回暖，招聘需求增多，同時產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步，使生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，二季度招聘市場呈現(xiàn)出持續(xù)回升趨勢。

報告顯示，招聘前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)依然位居前列。值得關(guān)注的是，醫(yī)藥/生物工程招聘職位數(shù)占比3.7%，位居行業(yè)第五名。

人才市場行業(yè)市場需求分析

當(dāng)前中國求職市場的整體競爭呈加強趨勢，具體體現(xiàn)在高校應(yīng)屆生的數(shù)量增加、雇主對求職者的要求普遍提高、35歲以上的主動求職者規(guī)模擴大、求職者薪資議價空間縮窄等方面。在相關(guān)調(diào)查中，有67.8%的求職者認(rèn)為求職過程中“明顯感到競爭更激烈”，24.9%的人認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅7.3%的人感覺競爭壓力沒有變化。

二季度，線下消費、新能源領(lǐng)域持續(xù)回暖，旅游、餐飲、新能源招聘增速前三。二季度，旅游/度假、酒店/餐飲、新能源/電氣/電力行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速位居行業(yè)榜前三，分別達(dá)到24.9%、20%、16.9%。為響應(yīng)“雙碳”政策號召，新能源對傳統(tǒng)能源的替代加快，也帶動了招聘需求的快速增長。此外，航空/航天研究與制造招聘職位數(shù)同比增長3.9%，排名第五。

作為一種新的就業(yè)方式，靈活就業(yè)憑借其相對自由的工作時間和地點逐步被更多人所接納。智聯(lián)招聘二季度的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，18.9%的受訪者表示已經(jīng)在靈活就業(yè)，51.1%正在準(zhǔn)備靈活就業(yè)，僅有21%的受訪者表示暫時不考慮靈活就業(yè)。

過去十年間，新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象，無人機飛手、帶貨主播、青少年編程開發(fā)等崗位從無到“熱”。數(shù)據(jù)顯示，2019年，25個新職業(yè)崗位積極求職人群平均年齡24.9歲，人才存量同比增長105%，新職業(yè)人才整體上呈現(xiàn)出年輕化、高增長態(tài)勢。例如，電子競技運營師22―23歲年輕人占比總計達(dá)29.7%，因為相當(dāng)一部分十幾歲的電子競技選手退役后，繼續(xù)從事賽事相關(guān)運營工作。再如，人工智能行業(yè)對于求職者學(xué)歷要求越來越高，中高端人才持續(xù)稀缺。

中高端人才競爭激烈程度顯著低于就業(yè)市場平均水平，新能源汽車對中高端人才的吸納能力持續(xù)增長，研發(fā)崗中高端人才數(shù)量斷層領(lǐng)先，三成中高端人才日均加班2小時以上。

從城市分布來看，一線城市仍然是中高端人才聚集地，但二線城市對中高端人才的吸引力在上升。北京上海成為中高端人才存量最大的兩個城市，深圳緊隨其后，杭州超越廣州位居第四。南方城市整體表現(xiàn)亮眼，占據(jù)前十中的八席，北方城市僅有北京、西安入榜。2022年，蘇州、合肥的中高端人才從凈流出逆轉(zhuǎn)為凈流入。

從崗位分布來看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對排名第二的項目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領(lǐng)先。人力資源、設(shè)計、財務(wù)稅務(wù)、市場公關(guān)等中后端崗位也上榜，但數(shù)量較少。

隨著社會需求的多元化，人力資源服務(wù)業(yè)已逐漸從提供招聘服務(wù)、人事代理、檔案管理等傳統(tǒng)、單一的產(chǎn)品，向提供人力資源服務(wù)外包、培訓(xùn)、高級人才尋訪、人才測評等多層次、分類別、多樣化的產(chǎn)品轉(zhuǎn)變。截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年營業(yè)收入2.46萬億元，全年為3億人次勞動者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)，為5099萬家次用人單位提供了人員招聘和管理服務(wù)。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國人才市場行業(yè)市場需求分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》。

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