瑞幸 刷屏 給退市企業(yè)帶來哪些啟示 退市不是終點 相反可能成為重新出發(fā)

• 李波 2023年9月7日 來源：中研普華集團、央視財經(jīng)、中研網(wǎng) 743 44
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這兩天，瑞幸咖啡與貴州茅臺推出的聯(lián)名咖啡“醬香拿鐵”刷屏社交媒體，引爆消費市場。難以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗時刻，因為財務造假被美國證券交易委員會罰款1.8億美元，從納斯達克黯然退市。

這兩天，瑞幸咖啡與貴州茅臺推出的聯(lián)名咖啡“醬香拿鐵”刷屏社交媒體，引爆消費市場。

難以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗時刻，因為財務造假被美國證券交易委員會罰款1.8億美元，從納斯達克黯然退市。

因造假折戟美股市場、跌入谷底，又因產(chǎn)品創(chuàng)新重拾消費者喜愛、逆風翻盤。瑞幸的“重生”，或許能給部分瀕臨退市的A股上市公司帶來啟示：退市不是終點，相反可能成為重新出發(fā)、價值重估的起點，對于已深陷經(jīng)營泥沼、連年虧損或者交易低迷的上市公司來說，該退則退，痛定思痛，以退為進，也能絕處逢生。

近年來，隨著退市新規(guī)的持續(xù)推進，A股退市企業(yè)數(shù)量不斷攀升。與此同時，費盡心思甚至不惜違法違規(guī)“保殼續(xù)命”的企業(yè)也隨之增多。

有的上市公司為了擺脫面值退市困境，拋出增持、重組等虛假消息來拉升股價;有的上市公司在收入上做起文章，試圖通過財務“大洗澡”、粉飾業(yè)績達到“保殼”目的等，成為讓投資者痛恨、讓監(jiān)管部門頭疼的一大難題。

往者不可諫。在因為經(jīng)營失誤、持續(xù)虧損、增長乏力等原因，觸及退市紅線時，上市公司不如坦然接受現(xiàn)實，大方承認失敗，瀟灑體面離場。

勉強維持上市身份從來都不是企業(yè)的救命稻草，恰恰相反，如果不去反躬自省，直面問題所在，卻將精力用在“保殼”上，往往只會在相同的地方反復栽跟頭，甚至栽得更慘更難看。

注冊制實施以來，監(jiān)管部門“嚴字當頭”執(zhí)行退市規(guī)定，明確提出嚴厲打擊惡意規(guī)避退市行為，加大對違法違規(guī)主體的責任追究力度，不少惡意規(guī)避退市的企業(yè)被強制摘牌，上市公司及相關責任人更是受到嚴厲追責。

來者猶可追。折戟美股市場，瑞幸的咖啡夢并沒有因此破碎，在痛定思痛后涅槃重生?？梢?，退市并不意味著被判處“死刑”，絕非企業(yè)發(fā)展的終點。

比起垂死掙扎、鋌而走險在資本市場“續(xù)命”，上市公司更應該從失敗中總結教訓經(jīng)驗，扎扎實實做好主業(yè)、一心一意謀求發(fā)展，通過推動現(xiàn)有業(yè)務轉型升級、深化內部改革、改善資產(chǎn)質量等，提升核心競爭力和穩(wěn)定盈利能力，拿出品質優(yōu)良、產(chǎn)銷對路的產(chǎn)品和服務，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，再度謀求上市。

在資本市場栽了跟頭，在消費市場等其他地方站起來，繼而重新成功上市，把輸?shù)舻谋荣愙A回來，A股市場不乏先例。

比如匯綠生態(tài)，其前身自2005年退市后，通過破產(chǎn)重整、股權分置改革等措施改善了公司資本結構，縮減了債務規(guī)模，公司主營業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)定，2021年被監(jiān)管部門同意再次上市?？梢姡灰軌蛑卣衿旃?、用心經(jīng)營、提高質量，重新登陸資本市場不是夢。

值得注意的是，任何時候財務造假都是要不得的。因為財務造假，瑞幸一度瀕臨破產(chǎn)，大量關店閉店，付出巨額罰金，陷入信任危機，教訓不可謂不深刻。

幸運的是，借助調整組織結構、創(chuàng)新產(chǎn)品服務、優(yōu)化商業(yè)模式等組合拳，瑞幸得以重獲消費者青睞。而不幸的是，更多企業(yè)因為造假喪失信譽而徹底倒下。

依法誠信經(jīng)營是企業(yè)安身立命之本，作為上市公司，更應當嚴格遵守法律法規(guī)，真實、準確、完整、及時地履行信息披露義務，這是屹立資本市場而不倒的根本所在。

企業(yè)管理培訓和咨詢行業(yè)是從北京、上海、深圳、廣州等一線城市發(fā)展起來，因此具有一定的區(qū)域性的特征。

當前東部沿海地區(qū)在企業(yè)數(shù)量上占據(jù)較大比重。但近年來，該行業(yè)已經(jīng)逐漸突破區(qū)域限制，向二、三線城市乃至全國輻射，行業(yè)的區(qū)域性特征在逐漸減弱。

現(xiàn)代社會下經(jīng)營管理的復雜化與落后的企業(yè)管理現(xiàn)狀的矛盾，以及企業(yè)和個人對管理培訓的雙方面需求等多方面因素決定了管理培訓行業(yè)有巨大的發(fā)展空間。

隨著我國對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的鼓勵，大量初創(chuàng)企業(yè)的誕生為行業(yè)帶來了巨大新增需求。從近幾年的發(fā)展情況來看，管理培訓行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為教育培訓行業(yè)增速最快的細分市場之一。

管理培訓行業(yè)分析

管理培訓主要是指各種以提高企業(yè)及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運作效率為目的的培訓，它包括人力資源管理培訓、生產(chǎn)采購管理培訓、企業(yè)經(jīng)營決策培訓等各個模塊。

主要是管理知識、管理技能和態(tài)度的培訓。管理培訓的種類很多，如人力資源管理培訓、生產(chǎn)管理培訓等，人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓等。管理培訓可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業(yè)進行企業(yè)內訓。

按照企業(yè)組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。

基層主管培訓：主要針對儲備干部或負責執(zhí)行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執(zhí)行力、心態(tài)類的課程;

中層主管培訓：課程內容主要包括經(jīng)理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。

高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業(yè)愿景規(guī)劃、事業(yè)概念等。

企業(yè)管理培訓市場需求分析

企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調節(jié)等一系列職能的總稱。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營目標所需要的各種資源都在不斷地發(fā)生變化，企業(yè)管理的難度持續(xù)提升，管理工作的復雜性也日益增加，這對企業(yè)管理者提出了更高的要求，形成了對企業(yè)管理培訓和管理咨詢的市場需求。

當前，我國經(jīng)濟正在轉型升級，經(jīng)濟增長進入新常態(tài)，消費升級和模式與業(yè)態(tài)創(chuàng)新，正成為中國經(jīng)濟的新趨勢，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化孕育巨大發(fā)展?jié)摿?。與此同時，以移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能為代表的新技術正在引領新一輪的產(chǎn)業(yè)革命。

新經(jīng)濟、新業(yè)務、新模式不斷地產(chǎn)生沖擊著傳統(tǒng)的管理科學和理論。同時也對企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)的經(jīng)營理念和管理方法提出了新的挑戰(zhàn)。

在此背景下，國內企業(yè)意識到管理培訓和咨詢對于自身轉型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質，以應對轉型過程中可能遇到的管理問題。因此，經(jīng)濟轉型升級和新一輪產(chǎn)業(yè)革命將給企業(yè)管理培訓行業(yè)帶來新的市場需求。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國管理培訓行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預測報告》分析：

國內企業(yè)管理培訓行業(yè)呈現(xiàn)出了高速增長態(tài)勢。需求端看，2021年我國企業(yè)單位法人數(shù)已達到28.70百萬人，企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)管理培訓市場需求廣闊。隨著產(chǎn)業(yè)結構調整，新經(jīng)濟新技術促進商業(yè)模式創(chuàng)新，企業(yè)的培訓需求顯著增加。

供給端看，21世紀以前，國內企業(yè)管理培訓產(chǎn)業(yè)處于發(fā)展初級階段，2010年以后，企業(yè)管理培訓業(yè)務開始規(guī)?；髽I(yè)管理培訓服務逐漸成熟。

根據(jù)相關測算，國內廣義上的企業(yè)管理培訓行業(yè)市場規(guī)模突破4000億元，而負責企業(yè)培訓的主體一般包括國內高校以及相關民辦培訓機構。

高校的企業(yè)培訓項目主要指國內高等學院開設的MBA或EMBA項目。而民辦機構運營主體包括跨國培訓公司在華機構、咨詢專注型公司和企業(yè)管理培訓公司。通常情況下，高校培訓側重前沿理論知識傳授，而社會培訓更加側重于實務管理技能的培養(yǎng)。

從培訓效果上看，管理培訓公司的課程更容易落地實操，目前已擁有諸多成功案例，或更適合中小企業(yè)家提高自身管理能力。

2020年7月31日，國務院辦公廳發(fā)布《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》突出加大對個體經(jīng)營、非全日制、新就業(yè)形態(tài)的支持，重點從新職業(yè)開發(fā)、針對性培訓、就業(yè)服務、權益保障等方面強化扶持，為企業(yè)管理培訓營造良好環(huán)境。

同年11月，人社部發(fā)布了《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》，進一步打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，進一步開拓管理培訓市場規(guī)模。

報告結合管理培訓行業(yè)的背景，深入而客觀地剖析了中國管理培訓行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)模和競爭格局;

分析了行業(yè)當前的市場環(huán)境與行業(yè)競爭格局、產(chǎn)品的市場需求特征、行業(yè)領先企業(yè)的經(jīng)營情況、行業(yè)未來的發(fā)展趨勢與前景;同時，佐之以全行業(yè)近5年來全面詳實的一手連續(xù)性市場數(shù)據(jù)，讓您全面、準確地把握整個行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。

想要了解更多管理培訓行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國管理培訓行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預測報告》。

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  2023-2028年中國管理培訓行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預測報告

  管理培訓主要是指各種以提高企業(yè)及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運作效率為目的的培訓，它包括人力資源管理培訓、生產(chǎn)采購管理培訓、企業(yè)經(jīng)營決策培訓...

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