一季度全國平均招聘月薪10101元 2023人才招聘市場現(xiàn)狀及前景分析

• 郭夢 2023年3月30日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 298 12
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某招聘平臺近日發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，報告顯示，2023年一季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環(huán)比來看，一季度薪酬季節(jié)性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。報告稱，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)

一季度全國平均招聘月薪10101元

上海平均招聘月薪躍居全國榜首

某招聘平臺近日發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，報告顯示，2023年一季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環(huán)比來看，一季度薪酬季節(jié)性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。報告稱，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)跑。上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進入前五，招聘薪酬11037元超過廣州(10913元)。

行業(yè)方面，一季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高，達到12740元，銀行(11634元)、保險(11620元)等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業(yè)招聘月薪11233元也進入行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

2023人才招聘市場現(xiàn)狀及前景分析

在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國新能源行業(yè)進入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項目建設(shè)，新能源汽車市場旺盛增長帶動電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

春暖花開，2023年度春季校園招聘拉開了帷幕。中國人保、中國人壽、中國太平、中國平安、新華保險、泰康保險等險企已在近期陸續(xù)啟動春季招聘工作，科技類、投資類、醫(yī)療類等人才受歡迎。

通常來講，三四月為各行各業(yè)集中開展春季校園招聘的高峰期，眾多高校學(xué)子渴望在畢業(yè)前找到自己滿意的崗位。

招聘市場，每年春秋兩季總會迎來一波跳槽求職高峰，這段日子俗稱“金三銀四”、“金九銀十”。

不少打工人會在新年伊始，或是拿到年終獎后“動一動”;企業(yè)也會隨之空出一些職位，或適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略釋放招聘需求。

據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1158萬人，比上一年增加82萬人。面對激烈的畢業(yè)生就業(yè)競爭，各家險企春招崗位呈現(xiàn)出多樣化人才需求。從發(fā)布的招聘崗位來看，人才需求覆蓋了多個熱門學(xué)科，包括金融、保險、管理、市場營銷等專業(yè)，還包括會計、法律、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》分析

伴隨著溫度的升高,經(jīng)濟也進入“回暖”,隨之而來的是人才市場的熱度提升和火爆。開年以來,不少企業(yè)開啟“忙碌”模式,迅速進入高質(zhì)量發(fā)展快車道,經(jīng)濟總體穩(wěn)步上升,這樣的趨勢還會持續(xù),就業(yè)市場有望進一步向好。

數(shù)字經(jīng)濟已成為人力資源行業(yè)發(fā)展“新引擎”，大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)成為企業(yè)核心競爭力。58同城CEO姚勁波表示，在傳統(tǒng)招聘形式被數(shù)字化取代的未來，優(yōu)質(zhì)SaaS產(chǎn)品和服務(wù)的平臺將大力提升就業(yè)市場的人力資源匹配效率，以智能化服務(wù)幫助更多企業(yè)招到人、招對人、留住人。

服務(wù)行業(yè),作為我國的第三大支柱產(chǎn)業(yè),每年都是招聘人才的一個熱門賽道,這一行業(yè)的崗位對學(xué)歷要求相對寬泛,從業(yè)門檻更低,智聯(lián)招聘發(fā)布統(tǒng)計的最新數(shù)據(jù)也顯示,生活性服務(wù)業(yè)人才需求最多,酒店/餐飲、旅游等行業(yè)招聘快速反彈,其中酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增長40%,排名各行業(yè)之首。運動健身、才藝特長培訓(xùn)、早教/幼教等服務(wù)人才需求較快上漲。

從全球來看，中國如今已成為科技人才的主要供應(yīng)地區(qū)之一，隨著美國一直在加緊對科技制裁的控制，未來我國將加速推動本土研發(fā)與技術(shù)供應(yīng)鏈的自主化。

自動駕駛作為一個融合人工智能、用戶體驗以及精密制造的“復(fù)雜”行業(yè)，在過去的十年間取得了飛速發(fā)展，毫無疑問的是，自動駕駛所帶領(lǐng)的交通變革已來臨，我國作為全球最大的汽車以及電動車市場之一，需要不斷地收窄其在科技和人才方面的缺口，作為一個全新的出行體系，它的開發(fā)與實踐都需要投入巨大的資金與高精人才的應(yīng)用。

2023年充滿不確定性，雇主和人才都面臨著地緣政治不穩(wěn)定、利率上升、通貨膨脹等問題，也擔(dān)心經(jīng)濟衰退。隨著科技類企業(yè)勢頭減弱，軟件工程人才需求規(guī)模也會相對縮小。不過，隨著企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，軟件工程人才仍如預(yù)期一樣供不應(yīng)求。

隨著全球企業(yè)和政府機構(gòu)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來幾年對高級數(shù)字化技能人才的需求將保持強勁。

欲了解更多關(guān)于人才招聘行業(yè)的市場調(diào)研數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告

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