人才招聘市場發(fā)展機(jī)遇 人才招聘行業(yè)發(fā)展全景調(diào)研市場潛力

• 吳亞楠 2023年1月31日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1414 93
• 繁體

勞動者端旺盛的求職需求，企業(yè)端對優(yōu)質(zhì)人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機(jī)遇。技術(shù)發(fā)展推動在線招聘行業(yè)數(shù)字化、智能化升級轉(zhuǎn)型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點(diǎn)，而招聘行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會給在線招聘平臺制造新的增長機(jī)遇。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場潛力巨大。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告》顯示：

人才招聘行業(yè)發(fā)展全景調(diào)研

近年，有關(guān)部門及時(shí)調(diào)動政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財(cái)政部已經(jīng)出臺20多項(xiàng)稅費(fèi)支持政策。《2022年全球青年就業(yè)趨勢》(下稱“報(bào)告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復(fù)蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對青年的負(fù)面影響超過其他任何年齡組。報(bào)告預(yù)計(jì)，2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達(dá)到7300萬，較2021年(7500萬)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬。

目前，我國靈活就業(yè)規(guī)模達(dá)到2億人，占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。橫向來看，我國臨時(shí)就業(yè)的占比在國際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國家仍有較大差距。縱向來看，近年來，我國個(gè)體就業(yè)人數(shù)增速遠(yuǎn)超總就業(yè)人數(shù)的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是靈活用工的招聘主體。

從企業(yè)類型來看，外資與國有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營。而靈活就業(yè)的勞動者多為年輕人口且學(xué)歷不低。

據(jù)58同城、趕集直招《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示,受疫情影響,51%的畢業(yè)生更傾向于選擇更加穩(wěn)定的工作,39%的畢業(yè)生可以接受相對較低的薪資。

人才招聘市場潛力巨大

隨著各地區(qū)、各行業(yè)加快招才引智，“人才緊缺指數(shù)”這一曾經(jīng)相對陌生的指數(shù)，正在映入大眾眼簾。指數(shù)大于1，表示人才供不應(yīng)求;指數(shù)小于1，表示人才供大于求。這個(gè)就業(yè)“晴雨表”折射出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷的新脈動。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，人才緊缺的背后折射出產(chǎn)業(yè)發(fā)展新脈動，為高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的人才隊(duì)伍支撐，也顯得更為迫切。

根據(jù)第十九屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為專科以下。

在大學(xué)生心中，薪資高、發(fā)展機(jī)會多的一線城市是就業(yè)的首選。從數(shù)據(jù)層面來看，2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

人才招聘市場發(fā)展機(jī)遇

就業(yè)政策利好為招聘行業(yè)創(chuàng)造了良好的增長條件，在線招聘平臺積極把握潛在的政策紅利。與此同時(shí)，勞動者端旺盛的求職需求，企業(yè)端對優(yōu)質(zhì)人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機(jī)遇。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2022年第二季度全國38個(gè)核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長6.9%。報(bào)告顯示，二季度，北京就業(yè)市場景氣指數(shù)(CIER指數(shù))為0.38，北京求職人數(shù)環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數(shù)與求職申請人數(shù)分別增長18.22%、44.88%。

技術(shù)發(fā)展推動在線招聘行業(yè)數(shù)字化、智能化升級轉(zhuǎn)型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點(diǎn)，而招聘行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會給在線招聘平臺制造新的增長機(jī)遇。

人才招聘行業(yè)報(bào)告對中國人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點(diǎn)分析了重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報(bào)告同時(shí)揭示了人才招聘市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對政府部門也具有極大的參考價(jià)值。

未來，人才招聘行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點(diǎn)擊《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告》。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡