2023網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測

• 黃文玉 2023年2月9日 來源：互聯(lián)網 725 43
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網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數(shù)據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

網絡招聘的概念及行業(yè)形勢

網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數(shù)據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。網絡招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;一是在企業(yè)的網站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。

互聯(lián)網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯(lián)網的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

根據中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》顯示：

根據數(shù)據顯示，2021年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年預期目標。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.96%，較2020年下降0.24個百分點。目前中國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提升就業(yè)質量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

人力資源管理的網絡化是企業(yè)人力資源管理的一個發(fā)展趨勢，這能夠提高企業(yè)運作效率，還能夠將企業(yè)成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網絡招聘行業(yè)也相應地在增長，2019年將繼續(xù)擴大。

互聯(lián)網招聘行業(yè)產業(yè)鏈較為清晰，互聯(lián)網招聘行業(yè)包括上游技術產品提供商，包括軟件企業(yè)、技術提供商;中游互聯(lián)網招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;下游企業(yè)用戶與求職用戶。隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據顯示，2017年以來我國線上招聘市場規(guī)模保持高速擴張趨勢，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢，2021年規(guī)模大增至714億元，同比2020年增長29.6%。

截至2020年4月30日，百日千萬網絡招聘專項行動進入第六周，各地、各市場主體加力推進，共計148萬家用人單位發(fā)布崗位需求1511萬人次。根據數(shù)據顯示，互聯(lián)網招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。

2021年中國網絡招聘市場規(guī)模為160億，這一數(shù)據較2020年增長了約48.2%，為近5年同比增長率最高的一年，呈現(xiàn)出在線招聘行業(yè)從疫情中復蘇的強烈跡象。2021年移動端網絡招聘app在月總設備數(shù)指標上較2020年呈現(xiàn)出較強的復蘇跡象，全年同比增長率均呈現(xiàn)正向增長，同時除1月份及2月份外，全年均呈現(xiàn)較高水平。

根據數(shù)據顯示，2021年從營收上來看，前程無憂為行業(yè)內第一，市占率達到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業(yè)市場份額進一步壓縮，同時各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看，行業(yè)典型企業(yè)前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領先上市招聘平臺整體表現(xiàn)。

網絡招聘行業(yè)相關政策

2020年12月，人社部發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定》，自2021年3月起施行，主要內容包括網絡招聘服務活動準入、網絡招聘服務規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任，強化各方主體責任、加強平臺日常監(jiān)管。2021年3月1日起施行的《網絡招聘服務管理規(guī)定》中就平臺及其運營機構從事信息發(fā)布活動時的守法義務、真實義務、用戶信息審核義務、個人信息保護義務等都已作出規(guī)定。2022年3月，調查發(fā)現(xiàn)部分網絡招聘平臺存在招聘信息“水分”多、招聘賬號管理亂等問題，甚至涉詐涉黃，導致求職者合法權益遭受不法侵害。

網絡招聘行業(yè)發(fā)展趨勢

目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿ΑＫ鼮槠髽I(yè)與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。

招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務，這是網絡招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。

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