中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局 網絡招聘行業(yè)發(fā)展前景預測

• 周迅 2023年2月1日 來源：互聯(lián)網 1152 74
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目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來

目前，我國網絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。國內互聯(lián)網招聘服務產業(yè)的進入技術壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來說潛在進入者威脅較大，而對于已經具有品牌聲譽的企業(yè)潛在進入者威脅較小。

中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局 網絡招聘行業(yè)發(fā)展前景預測

人力資源管理的網絡化是企業(yè)人力資源管理的一個發(fā)展趨勢，這能夠提高企業(yè)運作效率，還能夠將企業(yè)成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。

人社部發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，自2021年3月1日起施行?！兑?guī)定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

同時，《規(guī)定》要求，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經營狀況等信息。

《規(guī)定》要求，以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。

目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。

根據(jù)中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》顯示：

作為平臺經濟的重要部分，網絡招聘平臺的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年通過網絡發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當前，互聯(lián)網招聘平臺形式多、數(shù)量多，市場需求龐大，但發(fā)展越是火熱，越需要警惕“成長中”的安全風險，對于暴露出的短板和問題，更應及時給予規(guī)范和治理。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

我國經濟的規(guī)模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業(yè)的拉動作用日益增強，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅實支撐。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提升就業(yè)質量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

相比其他互聯(lián)網細分領域，網上招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長期，招聘線上化持續(xù)增強。截至2021年5月，中國互聯(lián)網招聘平臺中，智聯(lián)招聘月活用戶為1021.5萬，暫居榜首;前程無憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后，月活用戶分別是835.9萬、762.9萬、540.1萬;其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬以上。

招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務，這是網絡招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。

本報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息中心、中國經濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網、國內外相關報刊雜志的基礎信息、行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料以及對行業(yè)內企業(yè)調研訪察所獲得的大量第一手數(shù)據(jù)，對我國網絡招聘市場的發(fā)展狀況、供需狀況、競爭格局、贏利水平、發(fā)展趨勢等進行了分析。

報告重點分析了網絡招聘企業(yè)的研發(fā)、產銷、戰(zhàn)略、經營狀況等。報告還對網絡招聘市場風險進行了預測，為網絡招聘生產廠家、流通企業(yè)以及零售商提供了新的投資機會和可借鑒的操作模式，對欲在網絡招聘行業(yè)從事資本運作的經濟實體等單位準確了解目前中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向有重要參考價值。

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點擊查閱中研普華產業(yè)研究院的《2020-2025年中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》。

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