2022年招聘系統(tǒng)行業(yè)整體規(guī)模及市場(chǎng)份額分析

• 2022年10月17日 ChenZeFang來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 991 62
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2021年是十四五的開(kāi)局之年，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與高質(zhì)量發(fā)展，中國(guó)人才發(fā)展也緊跟時(shí)代要求。在保障人才就業(yè)數(shù)量和提高人才就業(yè)質(zhì)量方面，國(guó)務(wù)院、人社部等中央機(jī)關(guān)出臺(tái)相關(guān)政策，積極推進(jìn)人才就業(yè)，把就業(yè)指標(biāo)作為宏觀調(diào)控取向調(diào)整的依據(jù);著力深化技能人才培養(yǎng)體制機(jī)

隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地以及市場(chǎng)環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進(jìn)程。企業(yè)希望通過(guò)科技賦能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競(jìng)爭(zhēng)等招聘需求，通過(guò)高精準(zhǔn)人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。

2021年是十四五的開(kāi)局之年，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與高質(zhì)量發(fā)展，中國(guó)人才發(fā)展也緊跟時(shí)代要求。在保障人才就業(yè)數(shù)量和提高人才就業(yè)質(zhì)量方面，國(guó)務(wù)院、人社部等中央機(jī)關(guān)出臺(tái)相關(guān)政策，積極推進(jìn)人才就業(yè)，把就業(yè)指標(biāo)作為宏觀調(diào)控取向調(diào)整的依據(jù);著力深化技能人才培養(yǎng)體制機(jī)制改革，提升人才質(zhì)量。同時(shí)，人社部出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范了招聘平臺(tái)相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子。

目前，中國(guó)招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書(shū))和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個(gè)子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時(shí)盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(tái)(前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(tái)(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(tái)(脈脈等)三種類型。為了推動(dòng)招聘數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)通過(guò)自身研發(fā)或與第三方機(jī)構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應(yīng)用落地;通過(guò)合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)招聘智能化。

戰(zhàn)略新興行業(yè)賽道火熱 拉勾招聘再抓行業(yè)紅利

調(diào)查顯示，在2015年7月的一項(xiàng)調(diào)研中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從拉勾招聘招聘到的員工數(shù)量占比達(dá)33.7%，位列行業(yè)榜首，領(lǐng)先于老玩家智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂。隨著5G、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)加速滲透產(chǎn)業(yè)中，風(fēng)口又吹向新賽道，這成為拉勾招聘第二次調(diào)整業(yè)務(wù)的契機(jī)。

從廣義上來(lái)說(shuō)，拉勾招聘依然聚焦于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘服務(wù)，區(qū)別在于獵頭服務(wù)的受眾群體是更加細(xì)分的高端人群。這樣一來(lái)，拉勾招聘為求職者服務(wù)的生命周期拉長(zhǎng)，覆蓋應(yīng)屆生、初入職場(chǎng)的小白、擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中層，乃至副總裁級(jí)別的資深人士。拉勾招聘的業(yè)務(wù)得以縱深發(fā)展的背景是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)迎來(lái)前所未有的行業(yè)紅利。傳統(tǒng)行業(yè)謀求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不同行業(yè)頻頻提及“互聯(lián)網(wǎng)+”、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)?；ヂ?lián)網(wǎng)滲透進(jìn)業(yè)務(wù)中一夜之間似乎成為各行各業(yè)的標(biāo)配，互聯(lián)網(wǎng)被提升至新型基礎(chǔ)設(shè)施的重要地位。

支持智能制造、智能汽車、新能源芯片等戰(zhàn)略新興行業(yè)的國(guó)家政策接連落地，為互聯(lián)網(wǎng)人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換堅(jiān)定了信心，加速推動(dòng)了上述人才流動(dòng)的趨勢(shì)。隨著戰(zhàn)略新興行業(yè)迅速崛起，數(shù)字化人才需求密集釋放。拉勾招聘數(shù)據(jù)中研普華研究發(fā)布的《2021人工智能人才報(bào)告》證實(shí)了這一趨勢(shì)：人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)同比激增103%，算法工程師、Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理為最受歡迎的前三大崗位。沿著產(chǎn)業(yè)變革的方向，拉勾招聘2021年又正式拉開(kāi)一場(chǎng)新戰(zhàn)事：為高科技行業(yè)獵尋數(shù)字化人才。去年年底，拉勾招聘宣布2022年發(fā)展招聘全域服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)先行，深耕服務(wù)”的人才服務(wù)戰(zhàn)略升級(jí)。

2022年招聘系統(tǒng)行業(yè)整體規(guī)模及市場(chǎng)份額分析

從中國(guó)人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來(lái)看，大量數(shù)據(jù)表明中國(guó)內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來(lái)越多。雖然中國(guó)老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國(guó)人的壽命也延長(zhǎng)了許多，因此國(guó)家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國(guó)就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。

招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開(kāi)拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，企業(yè)越來(lái)越多地使用網(wǎng)上招聘平臺(tái)。中國(guó)在線招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模逐年增長(zhǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)招聘漸漸成為企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。截至2021年，中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)909萬(wàn)人，較上年同期增加35萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.00%，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2022-2027年招聘系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長(zhǎng)強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬(wàn)，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬(wàn)。根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

第十九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為?？埔韵隆＝陙?lái)，企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)服務(wù)的人力資源部門(mén)也吸引了更多的資金的目光，其中招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)投資的方向之一。據(jù)領(lǐng)英(linkedin)的《未來(lái)招聘趨勢(shì)報(bào)告》，就業(yè)市場(chǎng)分析工具的增長(zhǎng)潛力最大。

未來(lái)行業(yè)市場(chǎng)投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年招聘系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估研究報(bào)告

  招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。中研普華憑...

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