招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析 招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

• 黃文玉 2023年1月28日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 894 55
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招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺(tái)，在國(guó)外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

從中國(guó)人力資源供給和就業(yè)市場(chǎng)需求總量來(lái)看，大量數(shù)據(jù)表明中國(guó)內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來(lái)越多。雖然中國(guó)老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國(guó)人的壽命也延長(zhǎng)了許多，因此國(guó)家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國(guó)就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。

招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開(kāi)拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。

信息時(shí)代的到來(lái)，使互聯(lián)網(wǎng)得到迅速的發(fā)展，招聘系統(tǒng)作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用最為迅速的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)的招聘渠道相比有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)不僅僅只局限于生活中的某一方面，現(xiàn)在已經(jīng)呈現(xiàn)百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的態(tài)勢(shì)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺(tái)，在國(guó)外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

招聘管理系統(tǒng)多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應(yīng)商提供更加卓越的服務(wù)。領(lǐng)先的招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商已經(jīng)開(kāi)始提供“實(shí)施服務(wù)、售后服務(wù)、CSM客戶成功經(jīng)理”組成的7*24小時(shí)服務(wù)體系，全方位的幫助客戶解決在產(chǎn)品應(yīng)用過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。

招聘系統(tǒng)這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

招聘系統(tǒng)行業(yè)調(diào)研及未來(lái)前景分析

2022年3月11日，自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心舉辦了“2022年自治區(qū)綜合人才專場(chǎng)招聘會(huì)”，招聘會(huì)運(yùn)用智能化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“快速招聘”“高效求職”，深受用人單位和求職者的青睞。

目前，中國(guó)招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書(shū))和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個(gè)子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時(shí)盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(tái)(前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(tái)(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(tái)(脈脈等)三種類型。

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長(zhǎng)強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬(wàn)，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬(wàn)。根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬(wàn)個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

第十九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為專科以下。近年來(lái)，企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)服務(wù)的人力資源部門也吸引了更多的資金的目光，其中招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)投資的方向之一。據(jù)領(lǐng)英(linkedin)的《未來(lái)招聘趨勢(shì)報(bào)告》，就業(yè)市場(chǎng)分析工具的增長(zhǎng)潛力最大。

目前有21%的招聘人員使用這些工具，預(yù)計(jì)未來(lái)會(huì)有54%的招聘人員使用它們。大數(shù)據(jù)是分析人才市場(chǎng)的重要工具，人才招聘市場(chǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)等技術(shù)的需求也在推動(dòng)著招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析招聘系統(tǒng)未來(lái)的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地以及市場(chǎng)環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進(jìn)程。企業(yè)希望通過(guò)科技賦能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負(fù)擔(dān)，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競(jìng)爭(zhēng)等招聘需求，通過(guò)高精準(zhǔn)人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。

為了推動(dòng)招聘數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)通過(guò)自身研發(fā)或與第三方機(jī)構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應(yīng)用落地;通過(guò)合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)招聘智能化。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告

  招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析招聘系統(tǒng)未來(lái)的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、...

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