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2023人力資源產(chǎn)業(yè)調(diào)研:人力資源服務(wù)業(yè)為超三億人次提供就業(yè)服務(wù)

  • 黃文玉 2023年11月27日 來源:互聯(lián)網(wǎng) 中新網(wǎng) 1274 83
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人力資源即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。

近日,2023第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)在廣東深圳舉辦,從大會(huì)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉:2022年,人力資源服務(wù)業(yè)為3.1億人次勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。人力資源服務(wù)業(yè)是市場化就業(yè)和人才服務(wù)的重要力量,主要包括招聘、培訓(xùn)、測評、管理咨詢、人力資源信息軟件等業(yè)態(tài)。近年來,人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了重要支撐。

人力資源即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。人力資源還是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素,它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。勞動(dòng)力是寶貴的資源和財(cái)富。

第七次全國人口普查結(jié)果顯示,我國16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人,勞動(dòng)年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲,依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動(dòng)年齡人口,是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐,也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障?!笆奈濉逼陂g,中國勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。改革開放以來,特別是近10年以來,中國各級教育普及程度明顯提升,達(dá)到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低,人口規(guī)模超大,新增勞動(dòng)力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升,導(dǎo)致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位,不及其他指標(biāo)提升速度。中國人口規(guī)模大,人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢,高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到30%。對于中國來說,提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。

數(shù)據(jù)顯示,截至2021年,我國就業(yè)人員規(guī)模下降至7.47億。但從人才需求側(cè)看,近年來我國整體人才需求旺盛,根據(jù)人力資源和保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào),截至2021年,我國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共5.9萬家,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)103.2萬人。截至2022年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家,從業(yè)人員104.2萬人,當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動(dòng)者提供了各類就業(yè)服務(wù),為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),自2015年至2019年,人力資源服務(wù)業(yè)的市場規(guī)模從0.97萬億元增長至1.96萬億元,復(fù)合增長率達(dá)到19.2%左右,呈現(xiàn)出快速增長趨勢。《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標(biāo)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報(bào)告》顯示:

近年來,黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動(dòng)中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來,我國人力資源市場建設(shè)改革的進(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級,國家將逐步增加對高端人才的需求,人力資源服務(wù)市場潛力巨大。

隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速,我國人力資源服務(wù)市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。伴隨著我國人口紅利逐漸消退,“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略持續(xù)深入推進(jìn),人力資源服務(wù)正走向“質(zhì)”與“智”并重。世界經(jīng)濟(jì)論壇的研究報(bào)告表明,到2025年,自動(dòng)化和人機(jī)之間全新的勞動(dòng)分工將顛覆全球8500萬個(gè)工作崗位。

“十三五”時(shí)期,全國人力資源服務(wù)行業(yè)累計(jì)舉辦招聘會(huì)119萬場,培訓(xùn)勞動(dòng)者7868萬人次,推薦高端人才744萬人次,服務(wù)用人單位1.9億家次,為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來,全行業(yè)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,集中開展網(wǎng)絡(luò)招聘和線上服務(wù),舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)3.6萬場,提供就業(yè)崗位4230萬個(gè),“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”保障農(nóng)民工返崗復(fù)工,為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。我國人力資源流動(dòng)出現(xiàn)新趨勢。一方面,人口流動(dòng)規(guī)模日益增加,2021年底流動(dòng)人口達(dá)3.85億人,比2020年增加885萬人,延續(xù)了高速增長態(tài)勢,這為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了充沛的動(dòng)力和活力。另一方面,高層次、高技能人才短缺明顯,特別是隨著數(shù)字技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行業(yè)對具備數(shù)字技能的人才需求大幅增長,但相應(yīng)的供給尚顯薄弱。

人力資源產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展空間及趨勢預(yù)測

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中,人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展,市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展,我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn),已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn),市場活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增長、行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、人力資源市場配置能力不斷提升、高端需求領(lǐng)域快速發(fā)展等特點(diǎn)。盡管近些年中國人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大,人才培訓(xùn)、尋訪、測評等高端服務(wù)業(yè)態(tài)快速發(fā)展,但在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升人力資源質(zhì)量、優(yōu)化人力資源配置等方面仍需進(jìn)一步發(fā)揮積極作用,尤其是在國際人力資源服務(wù)領(lǐng)域,人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展空間還很大。

中研普華通過對市場海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞,為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù),最大限度地幫助客戶降低投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營成本,把握投資機(jī)遇,提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2024-2029年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報(bào)告》。

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