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2023人力資源服務(wù)行業(yè)新規(guī)實(shí)施 人力資源行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足

為了加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理,規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng),健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置,根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

2023人力資源服務(wù)行業(yè)新規(guī)實(shí)施 人力資源行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足

為了加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理,規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng),健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置,根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)在市場主體登記辦理完畢后,依法向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的,還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

本規(guī)定所稱職業(yè)中介活動(dòng)是指為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù),包括為用人單位推薦勞動(dòng)者、為勞動(dòng)者介紹用人單位、組織開展招聘會(huì)、開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、開展高級(jí)人才尋訪(獵頭)服務(wù)等經(jīng)營性活動(dòng)。

《人力資源市場暫行條例》頒布實(shí)施后,進(jìn)一步放寬人力資源市場準(zhǔn)入,鼓勵(lì)社會(huì)力量參與,制定出臺(tái)相關(guān)扶持政策,增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。同時(shí),行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴(kuò)大,尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好,增速超過東部,反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大,行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件

各職稱系列對申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求,不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的,可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào),法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外,從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的,可允許按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評審的限制性要求。

繼續(xù)優(yōu)化許可備案管理

按照深化“放管服”改革要求,進(jìn)一步細(xì)化人力資源服務(wù)許可備案相關(guān)規(guī)定,放寬準(zhǔn)入、減少材料、優(yōu)化服務(wù)、提高效能,優(yōu)化人力資源服務(wù)領(lǐng)域營商環(huán)境。

在準(zhǔn)入條件及所需材料方面,放寬了對專職工作人員的有關(guān)要求;將所需專職工作人員數(shù)量明確為3名以上;行政審批部門可以通過政務(wù)信息共享獲取的有關(guān)材料,不得要求市場主體提交。

在準(zhǔn)入程序方面,明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請?jiān)S可;以告知承諾制方式申請人力資源服務(wù)許可的,應(yīng)經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出許可決定。

在行政備案事項(xiàng)及辦理程序方面,明確備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等內(nèi)容,要求行政部門出具備案憑證,并規(guī)定了應(yīng)載明的具體內(nèi)容。

在設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及變更方面,規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)在向住所地行政部門提交的書面報(bào)告中載明機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容;行政部門應(yīng)當(dāng)在收到書面報(bào)告后所出具的收據(jù)中,載明服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容;明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關(guān)要求。

在人力資源服務(wù)許可證管理方面,明確許可證在全國范圍內(nèi)長期有效,許可證紙質(zhì)和電子證書具有同等法律效力。

國內(nèi)人力資源行業(yè)發(fā)展迅速

近年來,黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動(dòng)我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速,行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻,成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。

目前國內(nèi)人力資源行業(yè)發(fā)展迅速,各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園,各地人力資源服務(wù)外包公司眾多,國內(nèi)知名的人力資源公司包括:中國國際技術(shù)智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內(nèi)的外來人力資源品牌包括:安德普翰(ADP)等。

全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家,從業(yè)人員67.48萬人,全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元,同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

人力資源服務(wù)行業(yè)子行業(yè)看,人力資源外包行業(yè)市場規(guī)模達(dá)到1765.6億元。人力資源服務(wù)行業(yè)將來隨著企業(yè)競爭的加劇,日益攀升的勞動(dòng)力成本和員工流失率推動(dòng)著更多行業(yè)的企業(yè)積極關(guān)注并采用人力資源外包服務(wù)(如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等)來保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

更多行業(yè)現(xiàn)狀消息,請點(diǎn)擊中研研究院出版的《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁,國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究,特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究,以期提前占領(lǐng)行業(yè)市場,取得先發(fā)優(yōu)勢。

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