25城平均月薪8203.56元 00后平均期望薪資超7K 2023年就業(yè)趨勢分析

• 郭夢 2023年2月6日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 422 21
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春節(jié)假期剛過，一場場"搶人大戰(zhàn)"已在全國各地悄然打響，開啟各種線上線下招聘活動。58同城、趕集直招調(diào)查顯示，春節(jié)假期結(jié)束后的叁天，求職投遞簡歷量環(huán)比上漲73.94%。

25城平均月薪8203.56元

春節(jié)假期剛過，一場場"搶人大戰(zhàn)"已在全國各地悄然打響，開啟各種線上線下招聘活動。58同城、趕集直招調(diào)查顯示，春節(jié)假期結(jié)束后的叁天，求職投遞簡歷量環(huán)比上漲73.94%。 從薪資層面看招聘需求，全國招聘需求量排名前25的城市中，招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元，與去年持平;上海招聘平均月薪全國最高，達(dá)到10605元。深圳為9903元，廣州為9266元。此外，杭州、北京、武漢、鄭州等城市的招聘薪資也相對較高。

00后平均期望薪資超7K

中青校媒的一份“大學(xué)生求職力”問卷調(diào)查顯示，00后的平均期待薪資超過7K每月，1/4的00后期待薪資超過15K每月。而因為工作內(nèi)容過于簡單沒有挑戰(zhàn)性離職的，占比高達(dá)61.19%，比起按部就班，00后更青睞有趣的職業(yè)。

2023年就業(yè)趨勢

中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社近日聯(lián)合發(fā)布了《社會藍(lán)皮書：2023年中國社會形勢分析與預(yù)測》(以下簡稱“藍(lán)皮書”)。藍(lán)皮書指出，大學(xué)生就業(yè)地域偏好明顯，想去北上廣深等一線大城市和二線經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市的大學(xué)生仍占大多數(shù)，不過這一占比呈緩慢下降趨勢。想去叁、四線城市以及小縣城、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村工作的大學(xué)生占比雖然相對較少，但呈上升趨勢。

繼2022年中國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關(guān)之后，2023年中國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將再創(chuàng)新高。教育部的數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1158萬人，比2022屆增加82萬人。

據(jù)多所中國高校近期陸續(xù)披露的畢業(yè)生就業(yè)報告顯示，2022年高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率(指深造和就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量占畢業(yè)生總數(shù)的比例)保持穩(wěn)定，不少高校畢業(yè)去向落實率在九成以上。

面對內(nèi)外挑戰(zhàn)，中國出臺了一系列強有力的措施穩(wěn)定就業(yè)，突出做好高校畢業(yè)生等重點群體的就業(yè)工作，全力穩(wěn)定就業(yè)大局，守住了不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)的底線。

從2022年全年來看，中國總體失業(yè)率保持基本穩(wěn)定，尤其是隨著穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策和接續(xù)政策落地顯效，近期就業(yè)形勢有所改善。12月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，比11月份下降了0.2個百分點。

2023年，中國經(jīng)濟整體好轉(zhuǎn)，有望為高校畢業(yè)生就業(yè)營造良好環(huán)境，緩解中國就業(yè)壓力。

中國國家統(tǒng)計局局長康義17日表示，從下階段看，2023年中國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計超過1150多萬人，就業(yè)總量的壓力仍然存在，結(jié)構(gòu)性的矛盾仍然突出，但是隨著生產(chǎn)生活秩序逐步回歸常態(tài)，經(jīng)濟逐漸好轉(zhuǎn)，就業(yè)需求的擴大，崗位會相應(yīng)增加，同時，中國還將持續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策，“2023年中國就業(yè)形勢有望總體改善”。

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告》分析

隨著疫情防控形勢好轉(zhuǎn)，各地生產(chǎn)生活秩序正在逐步恢復(fù)，生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)期升至較高景氣區(qū)間，生產(chǎn)指數(shù)和新訂單指數(shù)明顯上升，促使很多用人單位用工需求激增。往年，春季招聘有“金叁銀四”的說法，在多重因素作用下，今年招聘旺季提前了約一個月。

從目前我國人力資源行業(yè)的市場競爭格局看，人力資源行業(yè)正在進(jìn)一步細(xì)分領(lǐng)域，很多創(chuàng)新型企業(yè)都開始集中優(yōu)勢資源開發(fā)細(xì)分市場，并且具有互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢，能夠通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型審計。例如，獵聘網(wǎng)專注于中高端人才的人力資源服務(wù)，拉鉤網(wǎng)專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的人力資源服務(wù)，51社保專注于人事代理的人力資源服務(wù)以及金融小伙伴專注于金融行業(yè)的人力資源服務(wù)，上述公司在目前人力資源行業(yè)都屬于知名企業(yè)，高度關(guān)注各自細(xì)分行業(yè)，形成了自身的獨特的優(yōu)勢。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，可以預(yù)見未來人力資源行業(yè)的市場競爭格局將由過去的綜合性人力資源服務(wù)的競爭轉(zhuǎn)向細(xì)分領(lǐng)域人力資源服務(wù)的深度競爭，人力資源行業(yè)將進(jìn)一步細(xì)分領(lǐng)域。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，市場發(fā)展瞬息萬變，如果人力資源企業(yè)不能及時對市場變化做出反應(yīng)，就有可能被市場所淘汰，企業(yè)一定要緊跟市場發(fā)展的步伐，及時對自身發(fā)展戰(zhàn)略做出調(diào)整?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的新特征，要求企業(yè)能夠?qū)κ袌鲎兓龀隹焖俜磻?yīng)，人力資源企業(yè)應(yīng)當(dāng)更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的要求，從而實現(xiàn)創(chuàng)新和跨越式發(fā)展。

欲了解更多關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告》。

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  2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告

  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息...

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