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人才紅利逐步顯現(xiàn)?國家統(tǒng)計局:我國勞動力資源依然豐富

  • 劉明月 2023年1月18日 來源:國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司 983 62
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國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍發(fā)文稱,雖然2022年人口總量略有下降,但我國仍有14億多人口,人口規(guī)模優(yōu)勢和超大規(guī)模市場優(yōu)勢將長期存在;勞動年齡人口近9億,勞動力資源依然豐富。與此同時,我國勞動年齡人口受教育程度持續(xù)提升,人才紅利逐步顯現(xiàn)。

人才紅利逐步顯現(xiàn)?國家統(tǒng)計局:我國勞動力資源依然豐富

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍發(fā)文稱,雖然2022年人口總量略有下降,但我國仍有14億多人口,人口規(guī)模優(yōu)勢和超大規(guī)模市場優(yōu)勢將長期存在;勞動年齡人口近9億,勞動力資源依然豐富。與此同時,我國勞動年齡人口受教育程度持續(xù)提升,人才紅利逐步顯現(xiàn)。

2022年,我國16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.93年,比2021年提高0.11年,比2020年提高0.18年。人口素質(zhì)的不斷提高將有力支撐經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、產(chǎn)業(yè)結構升級、全要素生產(chǎn)率提高,推動人口和經(jīng)濟社會持續(xù)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

2030年全球人口增長預測分析

據(jù)聯(lián)合國《世界人口展望2022》報告預計,到11月15日,全球人口將達到80億。預計到2030年,全球人口將增長至85億左右,2050年達到97億,21世紀80年代達到約104億的峰值,并保持這個水平到2100年。

預計到2050年,全球新增人口中超過一半將集中在剛果(金)、埃及、埃塞俄比亞、印度、尼日利亞、巴基斯坦、菲律賓和坦桑尼亞8個國家。印度預計最早于2023年成為第一人口大國,并在2050年達到17億。

人口的增長可以形成規(guī)模經(jīng)濟,促進勞動分工和技術進步,對經(jīng)濟發(fā)展有著積極的促進作用。人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”,并將其應用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。

靈活就業(yè)超2億人

國家統(tǒng)計局相關負責人表示,根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,到2021年底為止,當今國內(nèi)選擇“靈活就業(yè)”的人數(shù)已經(jīng)超過了2億人之多。

靈活就業(yè)涵蓋的不僅是家政工、餐飲服務員等傳統(tǒng)服務行業(yè)的零工,還有新業(yè)態(tài)工種如眾包外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡主播、游戲代練等平臺零工。靈活就業(yè)的興起,背后既有經(jīng)濟形勢變化帶來的沖擊,也有企業(yè)彈性用工的需求和部分勞動者對于靈活就業(yè)的追求。

穩(wěn)就業(yè)是保民生的重中之重,面對今年嚴峻的就業(yè)形勢,依存互聯(lián)網(wǎng)新平臺的非標準就業(yè)、打零工、自我雇用等“靈活就業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)”正成為越來越多人的選擇。靈活就業(yè)在促進就業(yè)、拉動經(jīng)濟、穩(wěn)定社會等方面有著巨大潛力和特殊優(yōu)勢。

數(shù)據(jù)顯示,目前全國靈活就業(yè)的人群數(shù)量達到了2億人之多,已經(jīng)占據(jù)我國總人口數(shù)量的近七分之一。他們大多以小時工、臨時工、非固定性線上線下兼職作為主要的經(jīng)濟收入來源。目前,國家已經(jīng)出臺支持靈活就業(yè)的多項舉措,幫扶方式包括拓崗位、給資金、給場地、給保障等。

人才測評機構行業(yè)現(xiàn)狀分析

現(xiàn)代人才測評是針對一定崗位或職位的人員進行的,這就要求在設計測評要素和編制測評標準時,一方面要遵循測評工程的技術要求,另一方面也要充分體現(xiàn)工作崗位或職位的特點與要求。認真做好職務分析工作,是合理選擇測評要素,保證測評效度的重要基礎。

人工智能招聘需求增長迅速,占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。具體到城市來看,北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市,西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是,新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市,人才測評機構比例在逐年拉近。

從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看,人社部公開說明今年高校畢業(yè)生909萬人達新高,實際的情況是畢業(yè)生數(shù)量從十年前開始就已經(jīng)在逐年增高;再加上近些年(特別是疫情開始后)從海外歸來的留學生數(shù)量也在持續(xù)攀高,大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進入就業(yè)市場的年輕人越來越多。

在人才測評中,有些測評要素是可以很精確地進行測評的,例如機械推理能力;有些則是很難進行測評,例如口頭表達能力和自我認識,這時就需要進行模糊測評。模糊測評有兩種:一種是損失一定的精確性,尋求實用性;另一種是利用模糊數(shù)學原理進行貌似模糊,實則更精確的測評。在人才測評中應該是在模糊之中求精確,在精確之中蘊模糊。能精確處求精確,不能精確之處則模糊。精確測評與模糊測評相結合,應體現(xiàn)在測評要素的設計、標準的制定、方法的選擇、信息分析、結合評定與解釋的全過程中。

如今,人才測評已深入西方經(jīng)濟社會的各個方面,特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓開發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)人才測評機構行業(yè)調(diào)查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評,而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。人才測評正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息,因此在招聘中發(fā)揮了越來越大的作用,通過心理測評,招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現(xiàn)的平面化的信息,看到的是一個立體化的應聘者。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析,北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市,占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領先,杭州發(fā)展迅速。

當前我國人才測評業(yè)正處于起步階段,行業(yè)規(guī)范有待建立健全,目前社會對人才測評的認識還存在著四大誤區(qū):一是以人才測評代替人事決策;二是對測評結果的準確性期望過高;三是把測評軟件作為測評是否科學有效的標志;四是人才測評無用論。

人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識,對人的能力、個人特點和行為進行系統(tǒng)、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據(jù),為提高個體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務。它在人力資源管理和開發(fā)中具有重要作用。

基于互聯(lián)網(wǎng)開放數(shù)據(jù)和團隊專業(yè)能力,人才測評機構為企業(yè)提供人才發(fā)展、評價和選拔解決方案,滿足機構外部招聘、內(nèi)部選拔、領導力診斷等人才測評需求,提高人力資源洞察力,助力企業(yè)能力全面發(fā)展。

想了解更多關于行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析,請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國人才測評機構行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告》。

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