中國銀行業(yè)薪酬調(diào)研報告分析2022

• 2022年6月8日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 250 8
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作為“別人家的”行業(yè)，銀行業(yè)的薪酬一直羨煞旁人，股份制商業(yè)銀行的薪酬又普遍高于國有銀行，故“金字塔尖”的股份制商業(yè)銀行“董、高、監(jiān)”高管層薪酬備受關(guān)注。

中國銀行業(yè)薪酬調(diào)研報告分析2022

作為“別人家的”行業(yè)，銀行業(yè)的薪酬一直羨煞旁人，股份制商業(yè)銀行的薪酬又普遍高于國有銀行，故“金字塔尖”的股份制商業(yè)銀行“董、高、監(jiān)”高管層薪酬備受關(guān)注。從平均薪酬來看，平安銀行高管層平均薪酬最高，民生銀行次之。2021年高管層平均薪酬普遍下降，平安銀行、光大銀行、民生銀行平均薪酬上漲，其中平安銀行漲幅最大。從董事長與行長年薪來看，招商銀行行長田惠宇年薪最高，民生銀行董事長高迎欣次之。

年報披露季臨近尾聲，截至目前， A股九大股份行2021年的業(yè)績報告已全部披露完畢。除基本的經(jīng)營業(yè)績、監(jiān)管指標(biāo)之外，最受關(guān)注的莫過于銀行的薪酬情況，尤其是處于絕對領(lǐng)先地位的股份行薪酬。據(jù)年報披露，九大行全年實現(xiàn)歸母凈利潤總計4615.53億，單日凈賺12.65億元。其中，招行日賺3.29億元位于首位，隨后依次為興業(yè)銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行，分別日賺2.27億、1.52億、1.45億，其余幾家股份行相對靠后。但銀行的業(yè)績水平并不能直接代表員工的薪資水平。

銀行高薪早已不是行業(yè)秘密。特別是股份制銀行的人均薪酬在各類銀行中處于前列。有業(yè)內(nèi)人士指出，相較于國有大行和農(nóng)商行之類，股份制銀行更為市場化，機(jī)制更加靈活，面對激烈的市場競爭，只有用可觀的待遇，才能吸引人才，尤其是高管和業(yè)務(wù)骨干。

銀行的核心業(yè)務(wù)是信貸業(yè)務(wù)，信貸業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是風(fēng)險管理。銀行的風(fēng)險管理部門發(fā)揮著“守門員”作用，是銀行的“技術(shù)部門”。風(fēng)險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內(nèi)控合規(guī)部和法律事務(wù)部等。信用管理部一般僅在總行設(shè)置，其他部門在總分行均有設(shè)置。

風(fēng)險管理條線的崗位主要有風(fēng)險經(jīng)理、審查經(jīng)理等。一般要求具備較強(qiáng)的財務(wù)分析能力、較強(qiáng)的行業(yè)研究能力和豐富扎實的相關(guān)法律知識。該條線員工不背負(fù)存貸款等考核指標(biāo)，從而是很多客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)崗的理想部門。

不同崗位以及工作級別應(yīng)該有不同的界定。因為每個崗位、每個級別的人員所負(fù)責(zé)的工作都不一樣，而且每個崗位、每個級別的人員的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任等也有所不同，所以，不同的崗位要有不同的界定指標(biāo)。企業(yè)的工作崗位多種多樣，如事務(wù)性管理、后勤服務(wù)、技術(shù)開發(fā)應(yīng)用、銷售等。對業(yè)務(wù)性的崗位，應(yīng)該以業(yè)績考核為主;對行政管理性的崗位，應(yīng)該以做出的決策和貢獻(xiàn)為主;對銷售性的崗位，應(yīng)該以底薪加上提成的薪酬制度為主?？傊瑣徫唤缍ň褪且鶕?jù)能力、努力程度和貢獻(xiàn)為指標(biāo)，讓勞動者認(rèn)識到一分耕耘一分收獲的道理，促進(jìn)勞動者努力認(rèn)真地投入到自己的工作當(dāng)中。

合理的薪酬福利制度應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況，在控制成本的基礎(chǔ)上努力提高薪酬的公平性和競爭性，以和諧勞企關(guān)系，為企業(yè)贏得更多利潤。企業(yè)的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費(fèi)用、勞動者在業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、其他人工費(fèi)用等。值得注意的是，控制企業(yè)的勞動成本并不是指壓榨勞動者的工資與福利，而是在支付合理的薪酬的同時，控制好生產(chǎn)管理和人為資源的浪費(fèi)，只有從細(xì)節(jié)、從小事上控制成本，集聚起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。另外，制定合理的薪酬體系還要堅持公平、公正、公開的原則，對各種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)致化的羅列并告知勞動者，讓勞動者對整個薪酬體系有更加深入的了解，當(dāng)企業(yè)與勞動者對薪酬福利制度達(dá)成共識，樂于接受，才算得上公正、合理，才能為企業(yè)廣招賢才并留住人才。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》數(shù)據(jù)顯示

第十章 銀行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

圖表：2021年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)收入比例

資料來源：中研普華

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年，六大國有行的總營收，已經(jīng)高達(dá)18441.98億元。2021年上半年，六大國有銀行的員工薪酬福利總額合計2570.32億元，去年同期為2341.62億元，同比增長9.77%。薪酬總額占總收入百分比為13.94%。

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

圖表：2021年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例

資料來源：中研普華

2020年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例為26.36%，2021年上半年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例為24.27%。

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例

從薪酬體系設(shè)計的角度來看，會根據(jù)不同的職務(wù)層級來區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個定論，業(yè)界通用的固定工資與績效工資比例會在4:6-8:2之間。比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4:6，中層是5:5，普通員工是7:3。如果想科學(xué)的細(xì)分，其實還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區(qū)分，比如支持服務(wù)職能的人員和銷售人員。

從近年六大行的薪酬總額結(jié)構(gòu)看，大多屬于“保障關(guān)注型”模型，即薪酬總額中各項社保、住房公積金和職工福利的占比相對較高(數(shù)值一般在20%以上)，而工資獎金等占比相對不高，有的不超過70%。這與一些股份制銀行的“績效關(guān)注型”薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率

2021年上半年，6家大行合計支出薪酬總額(即包括薪資、獎金、福利和延期支付在內(nèi)的全部員工費(fèi)用)2563.85億元。與去年全年薪酬總額大部分機(jī)構(gòu)同比下降不同(6家加權(quán)平均同比增長-0.69%)，今年上半年各家薪酬總額全部實現(xiàn)較好增長，同比增幅數(shù)值區(qū)間為8.0%至11.84%;其中增幅相對最低的是農(nóng)業(yè)銀行，最高的是建設(shè)銀行。

對企業(yè)來說，最缺的人不是那些天天正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“螺絲釘”，而是那種對行業(yè)敏銳、對業(yè)務(wù)深挖的“業(yè)內(nèi)大專家”。創(chuàng)業(yè)選對行業(yè)很重要，抓住風(fēng)口才是王道，可是這么多行業(yè)，這么多項目，真讓人難以選擇，到底哪些行業(yè)才能造富呢?一份完整的行業(yè)研究報告可以對公司的戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品設(shè)計等很多方面產(chǎn)生影響，對于個人而言，可以幫助我們了解行業(yè)現(xiàn)狀和最新的動態(tài)，確定投資的方向，因此一份具有價值的行業(yè)研究報告，是企業(yè)和個人做行業(yè)未來發(fā)展必不可少的資料。

對此，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告》就是通過深入市場調(diào)研，通過一手?jǐn)?shù)據(jù)的積累，對當(dāng)前行業(yè)進(jìn)行一個整體的剖析，分析行業(yè)發(fā)展軌跡，并預(yù)測出最終行業(yè)走向何處以及哪些點會大概率成為行業(yè)二次增長點。這樣企業(yè)能夠了解行業(yè)的最新發(fā)展動向，規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程危險，抓住快速發(fā)展的機(jī)會，明確企業(yè)最終發(fā)展目標(biāo)，幫助企業(yè)少走彎路。

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  2022-2026年中國銀行薪酬調(diào)研咨詢報告

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