如何應(yīng)對2019年新形勢下中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)！
隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研...
為加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資違法失信人的聯(lián)合懲戒,河南省人力資源和社會保障廳表示,從12月起,拖欠勞動者8000元工資超三個月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。
河南：12月起拖欠勞動者8000元工資超三個月者 將被列入欠薪“黑名單”
為加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資違法失信人的聯(lián)合懲戒,河南省人力資源和社會保障廳表示,從12月起,拖欠勞動者8000元工資超三個月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。
河南省人力資源和社會保障廳近日公布了《河南省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》,其中規(guī)定,用人單位存在以下兩類情形之一的,人社部門自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi),按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”。
這兩種情況是:其一,克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在8000元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計四萬元以上的。其二,因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。
此外,因?qū)趧?wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人而造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上述規(guī)定情形的,應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。
人社部門作出列入拖欠工資“黑名單”決定之日起10個工作日內(nèi),將列入決定信息推送至同級公共信用信息共享平臺。同時,通過本部門門戶網(wǎng)站、“信用河南”網(wǎng)站和國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(河南)等予以公示。
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