22省工資指導(dǎo)線(xiàn)出爐 讓我們來(lái)看看都有哪些省份

• 2018年12月7日 ZhangHongYuan來(lái)源：綜合 525 28
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  技術(shù)升級(jí)提升競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，智能工廠(chǎng)行業(yè)企業(yè)如何選擇？

  在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。智能工廠(chǎng)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

22省工資指導(dǎo)線(xiàn)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

雖然已進(jìn)入12月，全國(guó)31省份中，仍有包括浙江、廣東、江蘇、重慶、湖南等在內(nèi)的9省份未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。值得注意的是，在這些還未公布數(shù)據(jù)的地區(qū)，部分省份仍未公布2017年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，黑龍江、重慶等地已多年缺位。

20省份增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)站上7% 河南漲幅居首

從各地區(qū)已公布的2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)情況來(lái)看，截至目前，22個(gè)省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基準(zhǔn)線(xiàn)都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西兩地基準(zhǔn)線(xiàn)以8.5%并列第二。

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。

對(duì)比22省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除了上海、遼寧(2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)不明確)，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)有所上調(diào)。

與2017年相比較，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對(duì)基準(zhǔn)線(xiàn)進(jìn)行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多，由去年的7.5%上調(diào)了4.5個(gè)百分點(diǎn)，至今年的12%。在上線(xiàn)方面，江西和上海均不設(shè)上線(xiàn)，山西、河南、安徽和甘肅4省份對(duì)上線(xiàn)進(jìn)行了上調(diào)。從下線(xiàn)來(lái)看，安徽、海南、甘肅、寧夏等4省份將下線(xiàn)上調(diào)，安徽和甘肅上調(diào)幅度較大，同時(shí)提高了1個(gè)百分點(diǎn)。

值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的22省份中，只有內(nèi)蒙古的上線(xiàn)、基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)均有所下降。

那么，工資指導(dǎo)線(xiàn)下降會(huì)使工資減少嗎?有地方人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)略有下調(diào)，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導(dǎo)線(xiàn)——基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

指導(dǎo)線(xiàn)已公布，為何工資還沒(méi)漲?

在北京工作的90后小徐感到疑惑：“既然工資指導(dǎo)線(xiàn)已經(jīng)公布了，為什么我的薪水還沒(méi)漲呢?”關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)需要明確的是，雖然指導(dǎo)線(xiàn)已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力。因此，指導(dǎo)線(xiàn)不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。但工資指導(dǎo)線(xiàn)能夠?yàn)槠髽I(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和工資支付能力的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

如北京市指出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)。

湖北省則表示，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)確定其職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和下線(xiàn)之間安排。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，在必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)，從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

工資指導(dǎo)線(xiàn)是什么

工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)。

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