人力資源產業(yè)趨勢預測分析：國家將逐步增加對高端人才的需求

• 黃文玉 2024年1月11日 來源：互聯(lián)網 521 28
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人力資源包括數(shù)量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應用的狀態(tài)，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障?！笆奈濉逼陂g，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應用的狀態(tài)，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

人力資源產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質量依然任重而道遠。

在我國人口紅利由數(shù)量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，我國就業(yè)人員規(guī)模下降至7.47億。但從人才需求側看，近年來我國整體人才需求旺盛，根據(jù)人力資源和保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，截至2021年，我國人力資源服務機構共5.9萬家，人力資源服務業(yè)從業(yè)人員達103.2萬人。截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，當年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務，為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

根據(jù)中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年人力資源產業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》顯示：

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國一系列產業(yè)實現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

隨著產業(yè)化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。伴隨著我國人口紅利逐漸消退，“人才強國”戰(zhàn)略持續(xù)深入推進，人力資源服務正走向“質”與“智”并重。世界經濟論壇的研究報告表明，到2025年，自動化和人機之間全新的勞動分工將顛覆全球8500萬個工作崗位。

“十三五”時期，全國人力資源服務行業(yè)累計舉辦招聘會119萬場，培訓勞動者7868萬人次，推薦高端人才744萬人次，服務用人單位1.9億家次，為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，全行業(yè)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，集中開展網絡招聘和線上服務，舉辦網絡招聘會3.6萬場，提供就業(yè)崗位4230萬個，“點對點、一站式”保障農民工返崗復工，為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)和經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

近年來，人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出機構數(shù)量不斷增長、行業(yè)規(guī)模不斷擴大、人力資源市場配置能力不斷提升、高端需求領域快速發(fā)展等特點。盡管近些年中國人力資源服務業(yè)的行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大，人才培訓、尋訪、測評等高端服務業(yè)態(tài)快速發(fā)展，但在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升人力資源質量、優(yōu)化人力資源配置等方面仍需進一步發(fā)揮積極作用，尤其是在國際人力資源服務領域，人力資源服務業(yè)的發(fā)展空間還很大?！吨袊肆Y源服務供需調查報告》顯示，目前人力資源服務業(yè)存在“五優(yōu)五不足”。其中，45.1%的人力資源服務機構營收不足500萬元，61.9%的機構人員不足50人，單體盈利能力不足。

AI與人力資源管理的深度融合不斷加深，為企業(yè)人力資源管理工作提升了效率，在招聘、培訓、員工服務、人才盤點及薪酬涉及等環(huán)節(jié)的應用價值也逐漸明晰。2019-2022年，中國人力資源數(shù)字化市場規(guī)模由131億元增至316億元，市場擴容顯著。近年來我國人力資源服務機構與從業(yè)人員數(shù)量穩(wěn)步增加，截至2022年我國人力資源服務機構數(shù)量為6.3萬家，相關從業(yè)人員數(shù)量為104.2萬人，人力資源服務業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。

人力資源產業(yè)發(fā)展趨勢預測

根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務業(yè)的市場規(guī)模從0.97萬億元增長至1.96萬億元，復合增長率達到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長趨勢?！蛾P于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標。

我國人力資源流動出現(xiàn)新趨勢。一方面，人口流動規(guī)模日益增加，2021年底流動人口達3.85億人，比2020年增加885萬人，延續(xù)了高速增長態(tài)勢，這為我國經濟社會發(fā)展提供了充沛的動力和活力。另一方面，高層次、高技能人才短缺明顯，特別是隨著數(shù)字技術、數(shù)字經濟的快速發(fā)展，各行業(yè)對具備數(shù)字技能的人才需求大幅增長，但相應的供給尚顯薄弱。

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