2023人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀分析

• 曾燕 2023年4月10日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 456 23
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人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀如何?近年，有關(guān)部門及時調(diào)動政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財政部已經(jīng)出臺20多項稅費支持政策。《2022年全球青年就業(yè)趨勢》(下稱“報告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復(fù)蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對青年的負(fù)面影響超過其

2023人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀分析

人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀如何?近年，有關(guān)部門及時調(diào)動政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財政部已經(jīng)出臺20多項稅費支持政策?！?022年全球青年就業(yè)趨勢》(下稱“報告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復(fù)蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對青年的負(fù)面影響超過其他任何年齡組。報告預(yù)計，2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達(dá)到7300萬，較2021年(7500萬)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬。

目前，我國靈活就業(yè)規(guī)模達(dá)到2億人，占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。橫向來看，我國臨時就業(yè)的占比在國際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國家仍有較大差距。

縱向來看，近年來，我國個體就業(yè)人數(shù)增速遠(yuǎn)超總就業(yè)人數(shù)的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是靈活用工的招聘主體。

從企業(yè)類型來看，外資與國有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營。而靈活就業(yè)的勞動者多為年輕人口且學(xué)歷不低。

據(jù)58同城、趕集直招《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》顯示,受疫情影響,51%的畢業(yè)生更傾向于選擇更加穩(wěn)定的工作,39%的畢業(yè)生可以接受相對較低的薪資。

人才招聘市場潛力巨大

隨著各地區(qū)、各行業(yè)加快招才引智，“人才緊缺指數(shù)”這一曾經(jīng)相對陌生的指數(shù)，正在映入大眾眼簾。指數(shù)大于1，表示人才供不應(yīng)求;指數(shù)小于1，表示人才供大于求。

這個就業(yè)“晴雨表”折射出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷的新脈動。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，人才緊缺的背后折射出產(chǎn)業(yè)發(fā)展新脈動，為高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的人才隊伍支撐，也顯得更為迫切。

根據(jù)第十九屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，?？粕急?3.67%，其余7.92%為?？埔韵隆?/p>

在大學(xué)生心中，薪資高、發(fā)展機(jī)會多的一線城市是就業(yè)的首選。從數(shù)據(jù)層面來看，2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

人才招聘市場發(fā)展機(jī)遇

就業(yè)政策利好為招聘行業(yè)創(chuàng)造了良好的增長條件，在線招聘平臺積極把握潛在的政策紅利。與此同時，勞動者端旺盛的求職需求，企業(yè)端對優(yōu)質(zhì)人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機(jī)遇。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2022年第二季度全國38個核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長6.9%。

報告顯示，二季度，北京就業(yè)市場景氣指數(shù)(CIER指數(shù))為0.38，北京求職人數(shù)環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數(shù)與求職申請人數(shù)分別增長18.22%、44.88%。

技術(shù)發(fā)展推動在線招聘行業(yè)數(shù)字化、智能化升級轉(zhuǎn)型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點，而招聘行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會給在線招聘平臺制造新的增長機(jī)遇。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》統(tǒng)計分析顯示：

在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項目建設(shè)，新能源汽車市場旺盛增長帶動電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

春暖花開，2023年度春季校園招聘拉開了帷幕。中國人保、中國人壽、中國太平、中國平安、新華保險、泰康保險等險企已在近期陸續(xù)啟動春季招聘工作，科技類、投資類、醫(yī)療類等人才受歡迎。

通常來講，三四月為各行各業(yè)集中開展春季校園招聘的高峰期，眾多高校學(xué)子渴望在畢業(yè)前找到自己滿意的崗位。

招聘市場，每年春秋兩季總會迎來一波跳槽求職高峰，這段日子俗稱“金三銀四”、“金九銀十”。

不少打工人會在新年伊始，或是拿到年終獎后“動一動”;企業(yè)也會隨之空出一些職位，或適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略釋放招聘需求。

據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1158萬人，比上一年增加82萬人。面對激烈的畢業(yè)生就業(yè)競爭，各家險企春招崗位呈現(xiàn)出多樣化人才需求。從發(fā)布的招聘崗位來看，人才需求覆蓋了多個熱門學(xué)科，包括金融、保險、管理、市場營銷等專業(yè)，還包括會計、法律、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。

伴隨著溫度的升高,經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入“回暖”,隨之而來的是人才市場的熱度提升和火爆。開年以來,不少企業(yè)開啟“忙碌”模式,迅速進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展快車道,經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)步上升,這樣的趨勢還會持續(xù),就業(yè)市場有望進(jìn)一步向好。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為人力資源行業(yè)發(fā)展“新引擎”，大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)成為企業(yè)核心競爭力。58同城CEO姚勁波表示，在傳統(tǒng)招聘形式被數(shù)字化取代的未來，優(yōu)質(zhì)SaaS產(chǎn)品和服務(wù)的平臺將大力提升就業(yè)市場的人力資源匹配效率，以智能化服務(wù)幫助更多企業(yè)招到人、招對人、留住人。

服務(wù)行業(yè),作為我國的第三大支柱產(chǎn)業(yè),每年都是招聘人才的一個熱門賽道,這一行業(yè)的崗位對學(xué)歷要求相對寬泛,從業(yè)門檻更低,智聯(lián)招聘發(fā)布統(tǒng)計的最新數(shù)據(jù)也顯示,生活性服務(wù)業(yè)人才需求最多,酒店/餐飲、旅游等行業(yè)招聘快速反彈,其中酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增長40%,排名各行業(yè)之首。運動健身、才藝特長培訓(xùn)、早教/幼教等服務(wù)人才需求較快上漲。

從全球來看，中國如今已成為科技人才的主要供應(yīng)地區(qū)之一，隨著美國一直在加緊對科技制裁的控制，未來我國將加速推動本土研發(fā)與技術(shù)供應(yīng)鏈的自主化。

自動駕駛作為一個融合人工智能、用戶體驗以及精密制造的“復(fù)雜”行業(yè)，在過去的十年間取得了飛速發(fā)展，毫無疑問的是，自動駕駛所帶領(lǐng)的交通變革已來臨，我國作為全球最大的汽車以及電動車市場之一，需要不斷地收窄其在科技和人才方面的缺口，作為一個全新的出行體系，它的開發(fā)與實踐都需要投入巨大的資金與高精人才的應(yīng)用。

2023年充滿不確定性，雇主和人才都面臨著地緣政治不穩(wěn)定、利率上升、通貨膨脹等問題，也擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退。隨著科技類企業(yè)勢頭減弱，軟件工程人才需求規(guī)模也會相對縮小。不過，隨著企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，軟件工程人才仍如預(yù)期一樣供不應(yīng)求。

隨著全球企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來幾年對高級數(shù)字化技能人才的需求將保持強(qiáng)勁。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機(jī)會在哪?欲了解更多關(guān)于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人才招聘行業(yè)的供需狀況、人才招聘發(fā)展現(xiàn)狀、人才招聘子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點分析了人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、人才招聘行業(yè)的發(fā)展建議、人才招聘行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預(yù)測等等。人才招聘報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

人才招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人才招聘行業(yè)的市場潛力，基于重點細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

在形式上，人才招聘報告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、人才招聘政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及人才招聘行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動的人才招聘行業(yè)全景圖。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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