教育部等十二部門聯合發(fā)布新政策意見，正規(guī)教培行業(yè)或受益頗豐

• 2022年12月14日 來源：同花順 搜狐財經 互聯網 1237 80
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12月13日，教育部等十二部門發(fā)布《關于進一步加強學科類隱形變異培訓防范治理工作意見》，指出要建立健全學科類隱形變異培訓預防、發(fā)現、查處工作機制，完善部門和地區(qū)協(xié)同聯動工作格局，確?！半p減”工作取得顯著成效。這也是繼2021“雙減”政策后又一系列針對教培行業(yè)

12月13日，教育部等十二部門發(fā)布《關于進一步加強學科類隱形變異培訓防范治理工作意見》，(以下簡稱《意見》)。

《意見》指出，要深入學習貫徹黨的二十大精神，落實立德樹人根本任務，發(fā)展素質教育，聚焦重點地區(qū)、關鍵時段、突出問題，建立健全學科類隱形變異培訓預防、發(fā)現、查處工作機制，完善部門和地區(qū)協(xié)同聯動工作格局，確?！半p減”工作取得顯著成效。

《意見》強調，要加強對重點場所、網站的防控和重點機構、人員的防范工作。將學科類隱形變異培訓防范治理納入社區(qū)街道網格化綜合治理體系，嚴防隱匿在居民樓、商務樓宇、酒店、咖啡廳等場所的違規(guī)培訓，嚴禁各類網站、平臺違規(guī)發(fā)布“一對一”“住家教師”等違規(guī)廣告。指導和引導已轉型的學科類培訓機構、家政服務企業(yè)、校外培訓機構裁減人員和中小學在職教師等重點機構和人員不參與違規(guī)培訓。引導和鼓勵學生及家長不參與、不組織、不支持違規(guī)培訓。要進一步推動義務教育階段學校增強作業(yè)針對性有效性、提升課后服務質量，更好滿足學生多樣化需求。

《意見》明確，要完善多部門聯合開展的明查暗訪工作機制，暢通監(jiān)督舉報渠道，拓展問題線索來源，聚焦重點問題常態(tài)化開展排查整治。持續(xù)開展線上常規(guī)巡查，嚴查面向學齡前兒童開展線上培訓、線下培訓機構違規(guī)開展線上培訓、境外網絡平臺針對境內中小學生違規(guī)開展線上培訓等行為。

《意見》強調，要完善隱形變異執(zhí)法聯動機制，建立健全學科類隱形變異培訓問題預警提示、投訴接收、跟蹤辦理、結果反饋工作機制，對違法違規(guī)培訓的機構和個人依法依規(guī)嚴肅處罰。定期對違規(guī)行為進行通報曝光。要加強組織領導，落實督導問責，對存在問題較多、政策落實不到位、人民群眾意見很大的地方要進行嚴肅問責。

這也是繼2021“雙減”政策后又一系列針對教培行業(yè)的大動作，這無疑將“地下非法”教培生存的土壤進一步縮小，而符合新規(guī)的正規(guī)教培有望從這一系列政策中受益。

據中研普華研究報告《2022-2027年中國教育培訓行業(yè)市場全景調研與發(fā)展前景預測報告》顯示：

“雙減”政策塵埃落定后，整個教培行業(yè)，尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路。智聯招聘與全平臺教培行業(yè)6月和7月的發(fā)布職位數分別環(huán)比下降9%、6.5%。

智聯招聘《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，北京降幅全國最高;一半教培求職人員處于離職待業(yè)狀態(tài)，75%求職者為女性。教培行業(yè)人員求職人數有所增長。

教培行業(yè)7月發(fā)布職位數比政策發(fā)布前的3月下降32.4%。分城市等級看，一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費意愿強，因此一直都是教培行業(yè)的重點布局之地，也是大量教培機構集中之地。面臨“雙減”的落地，一線城市也首當其沖，最先受到波及，北京、上海更是成為全國第一批試點城市。智聯招聘平臺大數據顯示，2021年7月一線城市教培業(yè)發(fā)布職位數比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。

崗位結構方面，重點觀察7月發(fā)布職位數前十的核心崗位，銷售、產品運營、人力、財務等崗位較3月的收縮幅度較大，降幅分別為42%、37.2%、35.9%、34.9%。整體業(yè)務的收縮首先會沖擊銷售、人力等通用性人才，此次政策重點規(guī)范的線上教育板塊則對產品運營人才需求有一定影響。

2021年7月進行求職的原教培從業(yè)者中，51.4%已為離職狀態(tài)，這一比例高于全平臺活躍求職者的平均水平(44.7%)。教培從業(yè)者本身流動性較強，加之近期業(yè)內機構進行業(yè)務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。從性別來看，女性求職者的數量明顯多于男性，比例分別為74.6%和25.4%，這與教培行業(yè)屬性相關，教師群體的女性比例一貫較高。

智聯招聘表示，7月求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業(yè)，其次，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(5.1%)、互聯網/電子商務(3.3%)、計算機軟件(3.1%)、房地產(2.8%)等也是部分人的轉行選擇。

然而令人欣慰的是，期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高，素質教育、職業(yè)教育等潛力賽道讓業(yè)內人士對教培行業(yè)依然保有信心，教育終究是立國之本。

觀察求職者的地域流動意愿，一線城市求職者中，93.3%仍期望在一線城市就業(yè)。低線城市的人才留存率明顯較弱，三線、四線、五線城市的求職者均將新一線城市作為除本等級外的首選。盡管一線、新一線城市招聘規(guī)模收縮幅度較大，但求職者仍表現出去發(fā)達城市發(fā)展的愿望，并且新一線城市超越一線城市，呈現出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

“雙減”等一系列治理措施將教培行業(yè)與社會教育思想正規(guī)化，合理化，長遠來看也將是對教培行業(yè)與其從業(yè)人員的一次洗牌。

更多關于教培詳情與布局建議請參閱中研普華《2022-2027年中國教育培訓行業(yè)市場全景調研與發(fā)展前景預測報告》!

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