廣東擬開發(fā)媽媽崗就業(yè)模式 月嫂行業(yè)的現(xiàn)狀和前景分析2023

• 劉明月 2023年5月15日 來源：工人日報 985 62
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日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便

廣東擬開發(fā)媽媽崗就業(yè)模式?

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。

《征求意見稿》明確，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設(shè)置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”。

近年來，國務(wù)院辦公廳出臺《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》(以下簡稱《意見》)，國家發(fā)展改革委等五部門印發(fā)《關(guān)于開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動試點工作的通知》，建立由國家發(fā)改委、商務(wù)部牽頭的促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容部際聯(lián)席會議制度等。近年來，為推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容，相關(guān)的頂層設(shè)計不斷完善。

隨著“全面三孩”政策放開，以及城鄉(xiāng)人民生活水平日益提升，社會對育嬰師、月嫂及家政服務(wù)等專業(yè)人才需求愈來愈大。三胎的開放以及現(xiàn)代大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務(wù)的能力，月嫂已普遍存在于每一個新生兒家庭，大多部分家庭都是提前半年預(yù)定月嫂，薪資每月也是不低于萬元，但是仍一嫂難求。

據(jù)中研研究院《2022-2026年中國月嫂行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》顯示

商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示,我國家政服務(wù)從業(yè)人員已達3000萬人,約有90%的人員來自農(nóng)村地區(qū)。雖然數(shù)量規(guī)模每年都在增長，但缺口仍然巨大。據(jù)推測，行業(yè)人員缺口約有3000萬人，呈現(xiàn)嚴(yán)重的供不應(yīng)求狀態(tài)。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2026年城市出生的新生兒將達到1500萬，月嫂訂單量在1000~1200萬之間。最少需要200萬月嫂才能滿足新生家庭的需求，行業(yè)規(guī)模將是今天的7倍。

國家正在開放三胎政策。在這種情況下，對月嫂的需求將更大。如果是參加過月嫂培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)人員，能夠得到更多家庭的重視，甚至這部分人員在所有服務(wù)行業(yè)當(dāng)中的同行，工資待遇較高。

根據(jù)目前的情況，中國每年有2000多萬新生兒出生。在如此巨大的市場中，同樣也給月嫂培訓(xùn)機構(gòu)提供了一個良好的客戶群體。在培訓(xùn)機構(gòu)出生的所有嬰兒都對月嫂提出了更高要求。新生兒父母年齡的下移和文化水平的提高表現(xiàn)在對知識的渴求、健康意識的提高和對專業(yè)精神的追求。越來越多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多功能和多樣化的產(chǎn)品體系。

月嫂行業(yè)的現(xiàn)狀和前景分析2023

互聯(lián)網(wǎng)時代催生了眾多新事物，其中網(wǎng)絡(luò)便是影響力最大的那個，看到其中蘊藏的巨大經(jīng)濟利益之后，各行各業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)，線上營銷應(yīng)運而生。疫情的爆發(fā)，更是將生活需求推至線上，對保姆月嫂行業(yè)來說，也是如此。目前，母嬰護理處在一個供需不平衡的階段，有著巨大市場發(fā)展的潛力，亟需更細致的管理。

按專業(yè)技能等級來說，月嫂一般劃分為初級、中級、高級三級，工作的范圍也有一定程度上的細化。另外還有口碑更好的所謂金牌月嫂，價位自然也更高。初級月嫂的薪金一般在五千到八千不等，中級月嫂的薪金一般就到萬元以上，高級、金牌月嫂的薪金甚至可達到兩三萬有余。月嫂行業(yè)競爭格局基本還是按照能力與薪資掛鉤的規(guī)律來的。

月嫂市場當(dāng)下處在供需不平衡階段，2022年月嫂是很需要職業(yè)操守的職業(yè)。月嫂行業(yè)遭受了一定的沖擊，隨著經(jīng)濟的回溫，月嫂服務(wù)行業(yè)才再次激發(fā)市場發(fā)展活力。新生兒父母年齡的下移和文化水平的提高表現(xiàn)在對知識的渴求、健康意識的提高和對專業(yè)精神的追求。

隨著月嫂需求進一步擴大，月嫂行業(yè)也吸引了不少優(yōu)秀人才，高學(xué)歷從業(yè)人數(shù)迅速增加，一些有醫(yī)護行業(yè)背景的人才不斷涌入，給月嫂行業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。

可以預(yù)見的是，隨著我國慢慢步入發(fā)達國家，寶媽越來越有能力消費，一二三四五六線城市的家庭都請得起月嫂了。

月嫂行業(yè)報告還對全球的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細分析，并對行業(yè)進行了趨向研判，是經(jīng)營企業(yè)，服務(wù)、投資機構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前電力行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握月嫂企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品，對中國及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、競爭替代產(chǎn)品、發(fā)展趨勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進行了分析，并重點分析了中國月嫂行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點，以及中國月嫂行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。

更多消息，請點擊中研研究院出版的《2022-2026年中國月嫂行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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