我國服裝行業(yè)的薪酬?duì)顩r和行業(yè)人力資源特點(diǎn) 服裝行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資及發(fā)展策略指引

• 2021年9月3日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 365 17
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服裝行業(yè)是為人們提供最基本的穿著需要，又是能引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)趨向的行業(yè)。隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)文化的進(jìn)步，生活水平的不斷提高，從基本穿著向新潁多款式的中高檔時(shí)裝發(fā)展，因此，服裝消費(fèi)成為廣大消費(fèi)者和各階層次人士的最迫切需要，因此，市場發(fā)展空間巨大。

服裝行業(yè)是為人們提供最基本的穿著需要，又是能引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)趨向的行業(yè)。隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)文化的進(jìn)步，生活水平的不斷提高，從基本穿著向新潁多款式的中高檔時(shí)裝發(fā)展，因此，服裝消費(fèi)成為廣大消費(fèi)者和各階層次人士的最迫切需要，因此，市場發(fā)展空間巨大。在此背景下，服裝制造企業(yè)業(yè)務(wù)量持續(xù)加大，員工工資也會(huì)隨之增長，那么，當(dāng)前我國服裝企業(yè)員工薪酬水平如何?

在競爭激烈的市場背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企業(yè)內(nèi)部情況，而是要看本企業(yè)在整個(gè)行業(yè)的定位停留哪一個(gè)水平。如果你的公司定位在前幾位，那工資水平也要相應(yīng)的在同一水平上，否則人才就會(huì)流失。因此，薪酬調(diào)查報(bào)告對客戶而言，正是由于它的權(quán)威性才使得客戶可以通過這個(gè)報(bào)告所顯示的工資增長率來調(diào)整自己公司來年的工資預(yù)算政策。

2013年起，國內(nèi)制造業(yè)產(chǎn)值增速維持在7%左右。2016年全國制造業(yè)總產(chǎn)值達(dá)22.35萬億元，占國內(nèi)總產(chǎn)值的30%，同比增長6.80%，增速連續(xù)4年維持在7%左右，低于2005-2012年16%的復(fù)合增速。人力成本逐步提升下，勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變勢在必行。目前，國內(nèi)制造業(yè)仍以勞動(dòng)密集型的低端制造為主，附加值相對較低，人均制造業(yè)產(chǎn)出低于發(fā)達(dá)國家;從出口產(chǎn)品類別來看，2014年中國大陸地區(qū)高端技術(shù)密集型制造業(yè)出口額僅占42%，低于美國、德國、日本和英國的58%、53%、55%和58%。長期來看，人口老齡化必將導(dǎo)致人力成本的提升，進(jìn)而削弱國內(nèi)制造業(yè)的成本競爭力優(yōu)勢，加之印度、泰國、越南等國具備更低的人力成本，國內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行。

服裝行業(yè)因?yàn)榈赜蚝凸疽?guī)模不同工資待遇也不同，同時(shí)對于一個(gè)公司而言，職位不同公司待遇也不相同。對于服裝行業(yè)而言，核心業(yè)務(wù)是銷售部和設(shè)計(jì)部。從職類部門的角度來看，銷售和設(shè)計(jì)部門是服裝行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門，是服裝行業(yè)的利潤來源。

我國服裝行業(yè)的薪酬?duì)顩r和行業(yè)人力資源特點(diǎn)：

1、我國服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結(jié)構(gòu)不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。

2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵(lì)措施。3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。

4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)偏低，企業(yè)大多不重視對員工的繼續(xù)教育及培訓(xùn)工作等。為了使我國的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

服裝行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資及發(fā)展策略指引

薪酬是指員工向企業(yè)提供相應(yīng)勞務(wù)輸出，而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補(bǔ)償，是企業(yè)向員工支付關(guān)于勞務(wù)輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，是勞動(dòng)者通過勞務(wù)輸出所獲得的，以獎(jiǎng)金、工資和其它貨幣或?qū)嵨镄问浇o予的報(bào)酬。一般來說，狹義的薪酬主要有福利和津貼，基本工資和其它以經(jīng)濟(jì)形態(tài)表示的報(bào)酬，其中基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等占了很大比重。

市場發(fā)布的薪酬調(diào)查結(jié)果是組織或個(gè)人衡量自身報(bào)酬水平外部公平性的重要參考依據(jù)，即本地區(qū)企業(yè)在決定特定崗位從業(yè)人員的工資水平時(shí)有了一個(gè)外部標(biāo)準(zhǔn)，而從業(yè)者也有了一個(gè)外部指標(biāo)來衡量自己組織的報(bào)酬水平與外部組織相比是否合理與公平，從而有助于引導(dǎo)人力資源的合理流動(dòng)，使人力資源配置真正做到價(jià)格信號的市場化。

服裝設(shè)計(jì)行業(yè)是服裝產(chǎn)業(yè)鏈的上游。我國現(xiàn)有超18萬家企業(yè)名稱或經(jīng)營范圍含“服裝設(shè)計(jì)”，且企業(yè)狀態(tài)為在業(yè)、存續(xù)、遷入、遷出的服裝設(shè)計(jì)相關(guān)企業(yè)。從地域分布來看，上海市服裝相關(guān)企業(yè)數(shù)量最多，超2.3萬家，占全國總量的13%，同時(shí)，廣東省和北京市相關(guān)企業(yè)數(shù)量均超過2萬家。從我國服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來看，服裝行業(yè)本身是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，被稱為“永不衰落的產(chǎn)業(yè)”，其發(fā)展前景確實(shí)極為誘人。

阿里研究院發(fā)布的《2020中國消費(fèi)品牌發(fā)展報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，中國本土品牌線上市場占有率已達(dá)到72%。當(dāng)下中國年輕一代對國貨的接受度、喜愛度可以說是過去幾十年來最高的。中國的“80后”“90后”“00后”將掀起一波國潮浪潮，帶動(dòng)國貨品牌崛起。

未來， 全世界服裝零售行業(yè)將呈現(xiàn)以下趨勢：一是全球消費(fèi)者對時(shí)尚商品的需求將進(jìn)一步升級為有趣、隨時(shí)可用、可持續(xù)且價(jià)格合理，因此越來越多的消費(fèi)者正轉(zhuǎn)向服裝租賃和二手服裝，隨著二手、租賃等業(yè)務(wù)模式的不斷發(fā)展，品牌獨(dú)家銷售或許不再成為消費(fèi)者的購物路徑。

當(dāng)前，我國服裝消費(fèi)已經(jīng)從單一的遮體避寒的溫飽型消費(fèi)需求轉(zhuǎn)向時(shí)尚、文化、品牌、形象的消費(fèi)潮流，服裝行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級壓力，產(chǎn)業(yè)規(guī)模增速不斷下降。

中國的服裝零售行業(yè)經(jīng)過20多年的大步發(fā)展，整個(gè)服裝零售市場已經(jīng)翻天覆地的發(fā)生變化，無論是主流消費(fèi)群體的改變，還是傳統(tǒng)的零售模式的改變，都使中國服裝零售業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

服裝行業(yè)報(bào)告從多個(gè)角度，對服裝行業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行分類，并深入調(diào)研各類細(xì)分產(chǎn)品的市場容量、需求特征、主要競爭廠商等，有助于客戶在整體上把握行業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各類細(xì)分產(chǎn)品的市場需求。同時(shí)，本報(bào)告對還對重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國服裝行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。

想了解更多服裝行業(yè)專業(yè)分析，請點(diǎn)擊中研普華研究院報(bào)告《2021-2026年服裝行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資態(tài)勢及投融資策略指引報(bào)告》。

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