靈活用工行業(yè)前景及市場現(xiàn)狀分析2024

• 郭夢 2024年1月15日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1331 87
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從人才“為我所有”到人才“為我所用”，靈活用工憑借獨(dú)特的用工優(yōu)勢，獲得更多行業(yè)企業(yè)的青睞。據(jù)測算，2021年我國靈活用工市場規(guī)模已經(jīng)突破8900億元，2017年至2023年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%，2023年市場規(guī)模突破1.2萬億元。

從人才“為我所有”到人才“為我所用”，靈活用工憑借獨(dú)特的用工優(yōu)勢，獲得更多行業(yè)企業(yè)的青睞。據(jù)測算，2021年我國靈活用工市場規(guī)模已經(jīng)突破8900億元，2017年至2023年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達(dá)到30.5%，2023年市場規(guī)模突破1.2萬億元。

靈活用工行業(yè)前景及市場現(xiàn)狀分析2024

靈活用工是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或重復(fù)性勞動的崗位委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)，自行組織人員，完成業(yè)務(wù)，客戶以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開展情況與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算的服務(wù)方式。在靈活用工的具體實(shí)踐方式上，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

最早的靈活用工形式包括勞務(wù)派遣，后來逐漸演變?yōu)闃I(yè)務(wù)外包、非全日制等多種形式，如今更發(fā)展出了以平臺為基礎(chǔ)的新型態(tài)。新型態(tài)依托數(shù)字技術(shù)，通過靈活用工平臺高效連接供需兩端，優(yōu)化整個用工流程，實(shí)現(xiàn)“人”與“崗”之間的高效匹配和人力資源的彈性管理。

靈活用工不僅能在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下實(shí)現(xiàn)用工的合法化和靈活性，減少勞資糾紛，增加勞動力市場多樣性，還能降低用工成本，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動環(huán)境。

靈活用工適用于員工流動性過高和用人成本壓力過大的企業(yè)

員工流動性過高的企業(yè)：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)周期需要，合理靈活地調(diào)整員工數(shù)量，解決企業(yè)季節(jié)性、臨時性、輔助性的波動崗位需求。

用人成本壓力大的企業(yè)：靈活用工模式下，企業(yè)無需承擔(dān)臨時人員五險(xiǎn)一金等義務(wù)，也不用過多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn)，因此用人成本會大大降低。同時，企業(yè)還可以在靈活用工模式下，解決進(jìn)項(xiàng)缺失等問題。

靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

從靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈來看，上游主要為用工企業(yè)，中游為靈活用工服務(wù)商，下游為勞動者。上游的用工企業(yè)主要有教育培訓(xùn)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、生活服務(wù)以及文化傳媒等行業(yè);下游的勞動者有自雇型勞動者(流動商販、沒有雇工的個體商戶)、零工、自由職業(yè)者和平臺就業(yè)者(網(wǎng)約車司機(jī)、自媒體參與者等)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》分析

在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和數(shù)字化的發(fā)展，靈活用工行業(yè)正在迅速發(fā)展。例如，一些大型跨國公司如麥當(dāng)勞和肯德基等，已經(jīng)開始在全球范圍內(nèi)采用靈活用工模式。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的發(fā)展，如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能等，也為靈活用工行業(yè)提供了更多的解決方案和支持。

對于企業(yè)雇主而言，靈活用工的核心價值在于解決人力資源合理配置的問題，降本增效成為他們選擇的主要因素。而對于服務(wù)商來說，他們也在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型和流量轉(zhuǎn)型，利用自身優(yōu)勢推動行業(yè)快速發(fā)展。

從政策端來看，近年來國家多部門發(fā)布了關(guān)于就業(yè)支持、人力資源行業(yè)發(fā)展等相關(guān)政策、核心聚焦于勞動者就業(yè)、行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展三大板塊。國家對于靈活就業(yè)的支持驅(qū)動靈活，用工市場迅速發(fā)展，規(guī)范性政策也將引導(dǎo)用工企業(yè)及行業(yè)朝著正確的方向前進(jìn)。

宏觀經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)的發(fā)展帶來了較大的挑戰(zhàn)，如何根據(jù)業(yè)務(wù)需要以較低的成本和風(fēng)險(xiǎn)快速招到合適的人才，從人才“為我所有”到人才“為我所用”，這是靈活用工行業(yè)得以迅速增長的主要原因所在。

市場前景

隨著用人單位靈活用人需求的持續(xù)上升，靈活用工平臺的勞動力交付能力和精細(xì)化服務(wù)能力的不斷提高，以及國家政策的扶持，未來我國靈活市場有望保持超20%的年均增速。

新興Z世代的勞動力在職業(yè)發(fā)展方面的觀念轉(zhuǎn)變，為整體靈活用工市場注入了新的活力。相較于90/80時代的求職者，Z世代的年輕勞動力具有明顯的個性化特征，對企業(yè)和求職渠道提出了更為綜合的要求，從而推動了整體行業(yè)的發(fā)展。

根據(jù)沙利文的測算，整體靈活用工市場的市場規(guī)模在2017年約為26,131億元，在2022年增長至73,263億元，年復(fù)合增長率為22.9%，預(yù)計(jì)到2027年會接近20萬億元，2022-2027年復(fù)合增長率約20%。

靈活用工行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析靈活用工未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘靈活用工行業(yè)的市場潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于靈活用工行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告》。

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  2024-2028年靈活用工行業(yè)競爭格局分析與未來趨勢預(yù)測報(bào)告

  靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。本報(bào)告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密...

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