人社部部長談2023畢業(yè)生就業(yè) 2023年就業(yè)機(jī)會(huì)更加充分

• 劉明月 2023年1月10日 來源：央視 312 13
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人力資源和社會(huì)保障部部長王曉萍接受總臺(tái)專訪時(shí)表示，“今年高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬人的歷史新高。我們將全力拓寬就業(yè)渠道，全力強(qiáng)化招聘服務(wù)。推出就業(yè)指導(dǎo)公開課，繼續(xù)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，離校前向困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，離校后對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生開展結(jié)

人社部部長談2023畢業(yè)生就業(yè) 2023年就業(yè)機(jī)會(huì)更加充分

人力資源和社會(huì)保障部部長王曉萍接受總臺(tái)專訪時(shí)表示，“今年高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬人的歷史新高。我們將全力拓寬就業(yè)渠道，全力強(qiáng)化招聘服務(wù)。推出就業(yè)指導(dǎo)公開課，繼續(xù)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，離校前向困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，離校后對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生開展結(jié)對(duì)幫扶。相信2023年就業(yè)機(jī)會(huì)更加充分，就業(yè)政策更加給力，就業(yè)服務(wù)更加貼心?！?/p>

人力資源社會(huì)保障部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》，目標(biāo)到2024年底，通過完善落實(shí)扶持政策，優(yōu)化提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持更多重點(diǎn)群體投身創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，力爭實(shí)現(xiàn)每年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)模不少于200萬人次、離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生新創(chuàng)業(yè)不少于30萬人，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)累計(jì)超過1400萬人，就業(yè)困難人員能夠以更加靈活方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。

在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

據(jù)中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》顯示

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運(yùn)營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2021年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2800億元。

國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)情況分析

今年以來，受疫情影響就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)一些波動(dòng)。一季度，前2個(gè)月就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，3月份受疫情影響，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至5.8%。

二季度，4月份調(diào)查失業(yè)率繼續(xù)升高至6.1%，5月份以后，疫情防控形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，一系列穩(wěn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)政策措施落地顯效，調(diào)查失業(yè)率開始回落，6月份降至5.5%。進(jìn)入三季度，7、8月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率繼續(xù)下降，7月份為5.4%，8月份為5.3%，9月份受疫情多發(fā)散發(fā)影響調(diào)查失業(yè)率有所上升。

前三季度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.6%，其中，三季度均值為5.4%，比二季度下降0.4個(gè)百分點(diǎn)。

從就業(yè)的主體人群看，25—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率三季度均值為4.4%，明顯低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平;本地勞動(dòng)力失業(yè)率三季度均值為5.3%，比二季度下降0.2個(gè)百分點(diǎn)?？傮w來看，三季度就業(yè)形勢(shì)好于一季度和二季度。

受疫情影響，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所上升，但從下階段情況看，就業(yè)保持穩(wěn)定有較好的基礎(chǔ)和條件。

一是工業(yè)、服務(wù)業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升，經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)為就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定提供了有力保障。

二是各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)加力，針對(duì)市場主體特別是中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶和制造業(yè)困難大戶，全面實(shí)施“降、緩、返、補(bǔ)”系列助企紓困政策，有力促進(jìn)了就業(yè)穩(wěn)定。

三是隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，新產(chǎn)業(yè)新動(dòng)能繼續(xù)增長，新崗位新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。修訂后的2022年版國家職業(yè)分類大典凈增158個(gè)新職業(yè)，首次標(biāo)注97個(gè)數(shù)字職業(yè)，新職業(yè)新工種的出現(xiàn)創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)者提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

隨著人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的影響力與日俱增，輻射范圍也越來越廣。繁榮背后亦有隱憂，從目前來看，我國人力資源服務(wù)業(yè)仍舊存在總體偏小偏弱、服務(wù)形態(tài)單一、同質(zhì)化競爭嚴(yán)重等問題，人力資源服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)化和職業(yè)化水平亟待加強(qiáng)。越來越多的人力資源服務(wù)企業(yè)開始更側(cè)重客戶導(dǎo)向，注重開展細(xì)致的專業(yè)化分工，積極運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)提供更個(gè)性化的服務(wù)。

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代。

更多消息，請(qǐng)點(diǎn)擊查看中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》。

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  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。煙盒型望遠(yuǎn)鏡行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)...

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