人力資源產(chǎn)業(yè)調研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測 三季度就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

• 2022年10月24日 ChenZeFang來源：互聯(lián)網(wǎng) 1493 99
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三季度就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍表示，今年以來，疫情散發(fā)多發(fā)對就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率有所波動。在高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，以及各項穩(wěn)增長穩(wěn)就業(yè)政策加力落實下，三季度就業(yè)形勢有所好轉，重點群體就業(yè)得到有

三季度就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍表示，今年以來，疫情散發(fā)多發(fā)對就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率有所波動。在高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，以及各項穩(wěn)增長穩(wěn)就業(yè)政策加力落實下，三季度就業(yè)形勢有所好轉，重點群體就業(yè)得到有力保障，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

人力資源產(chǎn)業(yè)調研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測 三季度就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

一、三季度就業(yè)形勢有所好轉

今年以來，受疫情影響就業(yè)形勢出現(xiàn)一些波動。一季度，前2個月就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，3月份受疫情影響，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率升至5.8%。二季度，4月份調查失業(yè)率繼續(xù)升高至6.1%，5月份以后，疫情防控形勢有所好轉，一系列穩(wěn)經(jīng)濟穩(wěn)就業(yè)政策措施落地顯效，調查失業(yè)率開始回落，6月份降至5.5%。進入三季度，7、8月份城鎮(zhèn)調查失業(yè)率繼續(xù)下降，7月份為5.4%，8月份為5.3%，9月份受疫情多發(fā)散發(fā)影響調查失業(yè)率有所上升。前三季度，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值為5.6%，其中，三季度均值為5.4%，比二季度下降0.4個百分點。從就業(yè)的主體人群看，25—59歲勞動力失業(yè)率三季度均值為4.4%，明顯低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平;本地勞動力失業(yè)率三季度均值為5.3%，比二季度下降0.2個百分點?？傮w來看，三季度就業(yè)形勢好于一季度和二季度。

二、重點群體就業(yè)得到有力保障

黨中央、國務院高度關注重點群體就業(yè)工作，針對青年失業(yè)率較高的問題，深化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動，持續(xù)實施青年專項技能培訓計劃、百萬就業(yè)見習崗位募集計劃等;針對農民工群體失業(yè)率波動較大的問題，不斷完善農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶措施，大力實施以工代賑。三季度以來，重點群體就業(yè)形勢有所改善。8、9月份，16—24歲青年人失業(yè)率連續(xù)2個月下降，9月份為17.9%，比7月份高點下降2個百分點，下降幅度大于上年同期0.4個百分點。從5月份開始，外來農業(yè)戶籍人員失業(yè)率連續(xù)4個月回落，8月份為5.0%，較4月份高點下降1.6個百分點。

三、受疫情影響9月份調查失業(yè)率有所上升

9月份，多地疫情散發(fā)多發(fā)對就業(yè)產(chǎn)生一定影響，失業(yè)率有所上升。9月份城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.5%，比8月份上升0.2個百分點。其中，25—59歲勞動力失業(yè)率為4.7%，上升0.4個百分點。外來農業(yè)戶籍人員就業(yè)穩(wěn)定性相對較低，受疫情影響更為明顯。9月份外來農業(yè)戶籍人員失業(yè)率達到5.5%，比8月份上升0.5個百分點。

四、下階段就業(yè)穩(wěn)定具有較好條件

盡管9月份受疫情影響，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率有所上升，但從下階段情況看，就業(yè)保持穩(wěn)定有較好的基礎和條件。一是工業(yè)、服務業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升，經(jīng)濟持續(xù)恢復為就業(yè)形勢穩(wěn)定提供了有力保障。二是各項穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)加力，針對市場主體特別是中小微企業(yè)、個體工商戶和制造業(yè)困難大戶，全面實施“降、緩、返、補”系列助企紓困政策，有力促進了就業(yè)穩(wěn)定。三是隨著創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施，新產(chǎn)業(yè)新動能繼續(xù)增長，新崗位新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。修訂后的2022年版國家職業(yè)分類大典凈增158個新職業(yè)，首次標注97個數(shù)字職業(yè)，新職業(yè)新工種的出現(xiàn)創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，為勞動者提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告》顯示：

2021 年末市值過百億元人民幣的上市人力資源服務企業(yè)中，美國企業(yè)數(shù)量最多(22 家), 且數(shù)量超過美國上市人力資源服務企業(yè)總數(shù)的 50%，另有日本 6 家、英國 4 家，中國僅 3 家人力資源服務上市企業(yè)市值超百億元人民幣。與此同時，加拿大、南非、瑞典、新加坡、芬蘭等國上市人力資源服務企業(yè) 2021 年末市值均未達百億元人民幣。全球人服行業(yè)規(guī)模增速放緩，靈活用工占比近六成。根據(jù)WEC，2020年全球人力資源服務行業(yè)規(guī)模約為5320億美元(約合35644億元)，較19年同期減少9%，17-19年CA GR約為7%，收入主要來自于發(fā)達國家，增速近年趨于平緩。其中，靈活用工是全球人服行業(yè)中占比最高的細分領域，2020年占比為58%，其次是管理服務提供商(MSP)。

從市場參與者來看，當前在線招聘玩家可分為平臺類玩家和工具類玩家。其中平臺玩家如前程無憂、BOSS直聘等主要是為應聘方和招聘方提供平臺媒介進行撮合，而工具類玩家如HRTPS則為企業(yè)提供專業(yè)的人才招聘及管理解決方案，以及優(yōu)易做等平臺專門為求職者提供一站式簡歷服務。

當下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務企業(yè)也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應用。

從分配到市場化，我國人力資源行業(yè)發(fā)展走向繁榮化、規(guī)范化、縱深化。我國人力資源服務行業(yè)自20世紀80年代國家統(tǒng)包分配被打破后，迎來了快速成長期，國內人力資源企業(yè)從國營到民營一一涌現(xiàn)。伴隨行業(yè)經(jīng)歷快速發(fā)展期，我國針對行業(yè)的法規(guī)也逐步完善，行業(yè)正在迎來規(guī)范化、縱深化發(fā)展。

未來行業(yè)市場投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告》。報告對行業(yè)相關各種因素進行具體調查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結所在，評估行業(yè)投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。

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