實(shí)務(wù)中，調(diào)崗糾紛中企業(yè)以自主經(jīng)營(yíng)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，不僅爭(zhēng)議高發(fā)，且往往都是以企業(yè)敗訴告終。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對(duì)手，或市場(chǎng)拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…...所有這些都和“人”休戚相關(guān)。
總監(jiān)被降職為前臺(tái)
據(jù)悉，老陳2006年12月14日入職公司，擔(dān)任信息管理中心總監(jiān)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2021年6月，公司將陳某職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，將陳某的辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。
公司認(rèn)為這是公司正常用工行為，陳某工作績(jī)效考核成績(jī)較差公司出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致意見。法院審理后認(rèn)為，用人單位調(diào)崗的目的必須是正當(dāng)?shù)?，不得帶有侮辱性。該公司調(diào)崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，陳某解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終法院判決，該公司應(yīng)支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金262665元。
實(shí)務(wù)中，調(diào)崗糾紛中企業(yè)以自主經(jīng)營(yíng)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，不僅爭(zhēng)議高發(fā)，且往往都是以企業(yè)敗訴告終。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對(duì)手，或市場(chǎng)拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…...所有這些都和“人”休戚相關(guān)。
根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》顯示：
人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國(guó)開展較晚，人力資源專才的教育相對(duì)落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。
人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?/u>
一般來說，人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。
企業(yè)仍處于人員擴(kuò)張階段。這個(gè)時(shí)候HR的主要職責(zé)是招人，建立基本的規(guī)章制度，所以對(duì)低端HR有需求，錢不多。如果能進(jìn)入一個(gè)好的賽道，一個(gè)好的公司，找到一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成為核心成員，也可以賭上未來。雖然風(fēng)險(xiǎn)很大，但是重金下注會(huì)有很高的收益。
技術(shù)進(jìn)步是影響我國(guó)就業(yè)的重要變量。歷次產(chǎn)業(yè)革命經(jīng)驗(yàn)表明，技術(shù)進(jìn)步會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生“替代效應(yīng)”，通過淘汰舊的生產(chǎn)方式，在短期內(nèi)會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生明顯的破壞。同時(shí)，廣義的技術(shù)進(jìn)步也會(huì)帶來就業(yè)的“創(chuàng)造效應(yīng)”，隨著新技術(shù)大規(guī)模應(yīng)用，將帶來生產(chǎn)率的提高和新產(chǎn)品及中間產(chǎn)品的擴(kuò)張,會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。綜合來看，只要生產(chǎn)擴(kuò)張帶來的就業(yè)“創(chuàng)造效應(yīng)”大于技術(shù)進(jìn)步帶來的“替代效應(yīng)”，就不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)問題。
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，?guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國(guó)企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)化，將促使國(guó)企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國(guó)企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三，跨國(guó)企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國(guó)內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對(duì)中國(guó)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢(shì)，對(duì)中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。
了解更多行業(yè)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》。
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2022-2027年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告
人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告中的人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時(shí)，對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行...
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