春季招聘大幕開啟 穩(wěn)就業(yè)新舉措密集上線 人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀

• 2022年2月16日 ZhouJiaLiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 942 59
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2022年春季招聘大幕已經(jīng)開啟，各類大型春季招聘會(huì)緊鑼密鼓展開，企業(yè)大量招兵買馬。其中，“遠(yuǎn)程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點(diǎn)紛呈，彰顯巨大潛力。

春季招聘大幕開啟

2022年春季招聘大幕已經(jīng)開啟，各類大型春季招聘會(huì)緊鑼密鼓展開，企業(yè)大量招兵買馬。其中，“遠(yuǎn)程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點(diǎn)紛呈，彰顯巨大潛力。作為“六穩(wěn)”“六保”之首，穩(wěn)就業(yè)成為2022年穩(wěn)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵一環(huán)。2021年，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱不過，2022年就業(yè)壓力仍不容小覷。復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱：“一方面，全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬;另一方面互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)等行業(yè)調(diào)整，吸納就業(yè)能力減弱，短期內(nèi)就業(yè)人數(shù)將顯著增加?！?/p>

穩(wěn)就業(yè)新舉措密集上線

新春以來，有關(guān)部門和地方圍繞穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)密集施策。2月11日，國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深入實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范行動(dòng)力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》，提出力爭2022年為高校畢業(yè)生提供200萬個(gè)高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)，并開列了扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)普惠政策清單。

人社部等八部門聯(lián)合部署的2022年春風(fēng)行動(dòng)也在各地如火如荼推進(jìn)。2月12日，山東菏澤舉辦“春滿齊魯·樂業(yè)山東”系列招聘活動(dòng)啟動(dòng)儀式，當(dāng)天共有160多家企業(yè)攜1萬余個(gè)崗位參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，初步達(dá)成就業(yè)意向2734人。

2022年春風(fēng)行動(dòng)啟動(dòng)以來，截至2月12日，各地已累計(jì)發(fā)放留崗紅包、用工補(bǔ)貼超5億元，舉辦各類招聘活動(dòng)近1萬場(chǎng)，提供崗位信息近600萬個(gè)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)深入開展春風(fēng)行動(dòng)，讓勞動(dòng)者和企業(yè)都能得到針對(duì)性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，符合條件的都能享受到扶持政策。

6成人依賴視頻面試找工作

數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會(huì)等可視化招聘方式。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

在業(yè)內(nèi)看來，“視頻招聘”“直播帶崗”等方式能夠突破空間和時(shí)間限制，顯著提升招聘效率。通過直播帶崗等方式，能為勞動(dòng)者提供更詳細(xì)的崗位信息，增加選擇機(jī)會(huì)并作出符合需求的崗位選擇，招聘環(huán)節(jié)成本下降和便利化也會(huì)推動(dòng)用工成本下降。有利于緩解招工難、留人難問題。

人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對(duì)落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場(chǎng)化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。

第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對(duì)中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢(shì)，對(duì)中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。

“十四五”期間，中國勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級(jí)教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。

目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。

想要了解更多人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景，請(qǐng)查閱《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》。

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