“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要草案提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，并明確支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。未來5年的就業(yè)市場會怎樣?新職業(yè)又會有什么發(fā)展?
“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要草案提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，并明確支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。未來5年的就業(yè)市場會怎樣?新職業(yè)又會有什么發(fā)展?數(shù)據(jù)顯示，據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年各國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園已有入園企業(yè)超3000家，全年園區(qū)營業(yè)收入2048億元，服務各類人員2700萬人次，為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務，為抗擊疫情、服務就業(yè)和助力企業(yè)復工復產(chǎn)作出積極貢獻。
近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務產(chǎn)品日益豐富，服務能力進一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。
人力資源服務機構規(guī)模調(diào)研
經(jīng)對全國公共人力資源服務機構和經(jīng)營性人力資源服務機構進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。
截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務機構5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務機構30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設立人力資源服務機構的準入條件，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，推動經(jīng)營性人力資源服務機構數(shù)量較快增長。
智聯(lián)招聘《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》報告指出，2020年秋季求職者繼續(xù)青睞大型企業(yè)、國企、上市公司;全國平均招聘薪酬8688元/月(人民幣，下同);北上深廣作為超一線城市，薪酬同比都有上升。報告稱，從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)繼續(xù)保持高位，為52.6(意味著每52.6人競爭一個崗位)，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)繼續(xù)保持第二，為49.5。從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為61.9，上市公司的競爭指數(shù)位列第二，為50.0。
2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪5290元，6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預期。14日，某機構發(fā)布的《2020年秋季大學生就業(yè)報告》顯示，2020屆高校畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月。盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學生依然將順利就業(yè)當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續(xù)尋找。
更多人力資源行業(yè)詳細分析，請關注中研研究院研究出版的《2021-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。
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