2019年五一加班工資是怎么計(jì)算的?五一是國家法定假日，那么在五一期間加班哪天會有三倍工資呢?下面一起來看下詳細(xì)的情況介紹。
大家期待已久的五一假期終于要到了，很多小伙伴也都關(guān)注五一放假安排，不過部分公司可能需要安排加班或者值班，這時(shí)候就要了解具體的加班費(fèi)問題。2019年五一加班工資是怎么計(jì)算的?五一是國家法定假日，那么在五一期間加班哪天會有三倍工資呢?下面一起來看下詳細(xì)的情況介紹。
2019五一勞動節(jié)放假時(shí)間安排
5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
五一加班工資計(jì)算
按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
其余兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
五一勞動節(jié)不得安排以下三類人加班
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
以上就是關(guān)于2019年五一加班工資計(jì)算的介紹，大家可以了解下，只有5月1日這天是三倍工資的，其余的都是兩倍工資加班，希望對大家有所幫助。
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