AI人才搶奪生猛 應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬

• 2018年11月19日 GuoMeng來源：第一財經(jīng) 搜狐科技 399 19
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  行業(yè)去傳統(tǒng)因子迫在眉睫，招聘系統(tǒng)擁抱互聯(lián)網(wǎng)才能轉(zhuǎn)型升級并獲得提升！

  風(fēng)險投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風(fēng)險資本，待其發(fā)育相對成熟后，通過市場退出機制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風(fēng)險收益。全球風(fēng)險資本市場已進(jìn)入新一輪快速...

一年前，針對AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達(dá)50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬

去年的深圳人才高交會上，前來招聘AI人才的酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬~50萬元;畢業(yè)生待滿三五年后，薪水能拿到80萬元以上。

據(jù)記者了解，這基本上代表了大部分企業(yè)的開價。不過今年，AI人才薪水仍在持續(xù)攀高。

柔宇科技人力資源劉慶洋告訴第一財經(jīng)記者，他們正計劃建人工智能研究院，招聘AI人才也即將提上日程。

“根據(jù)我所接觸的企業(yè)招聘圈和獵頭圈，人工智能圈招聘的熱度不減。 那些核心人才大多集中在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對于核心崗位的基礎(chǔ)人才，他們大多開價50萬元/年?！?/p>

他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。

李明對第一財經(jīng)記者：“雖然行業(yè)還沒進(jìn)入爆發(fā)式增長的階段，但是在核心崗位，我們給應(yīng)屆生的年薪仍然提高了10%~20%?！?/p>

劉松明確地說：“去年，我們給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬元左右，博士生是50萬元。今年，碩士生的待遇基本沒怎么變，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80萬元，比去年高了30萬元?！?/p>

在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的背景下，應(yīng)屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過相關(guān)的項目，并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因而很受企業(yè)的歡迎。

而對劉松所在的企業(yè)而言，他們有底氣大幅提高價格的一個原因是，前不久，他們公司剛獲得了幾個億的資本融資。

人才缺口巨大

“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕對第一財經(jīng)記者說，博士生薪水從50萬漲到80萬，完全有可能。“因為整個市場人才真的太稀缺了!國內(nèi)國外，皆是如此?！?/p>

從5年前開始，就有企業(yè)開始接觸他們尋覓AI人才，但是他發(fā)現(xiàn)，最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。

最近，他們剛拿下廣東一家AI企業(yè)的訂單。“他們希望我們尋找算法類的AI人才。這樣的人才并不好找，尤其在華南。他們之前自己也找了兩三個月，一無所獲。雖然也找到一些有意向的求職者，但是有些人手上有兩三家其他企業(yè)的offer(錄用函)，有些人則是更看重公司的前景或創(chuàng)始人背景之類，最終都沒有去他們公司?！?/p>

雖然他們機構(gòu)為企業(yè)牽線搭橋?qū)ふ褹I人才已有數(shù)年，但是真正成交的職位數(shù)量并不多?！皻w根到底還是市場競爭太大了，有些客戶的職位，我們聯(lián)系的人才雖然有意向，但是他們要么手里有其他的offer，要么被原來的企業(yè)挽留?！?/p>

競爭到底有多激烈?

從需求和供應(yīng)的差距之間，就能窺見一二。

從需求端來看，在政策和技術(shù)的推動下，資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度，不斷有新的AI企業(yè)冒出。

值得注意的是，最近一兩年來，以阿里巴巴集團(tuán)為代表的國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)鏈，希望在全球人工智能領(lǐng)域搶占高地。

而從供應(yīng)端來看，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。去年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。

正如《2017全球人工智能人才白皮書》中指出，為爭搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。過去3年中，AI相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。

到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達(dá)2.58萬元/月，遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類崗位。

長期跟蹤研究AI領(lǐng)域的騰訊研究院研究員俞點對第一財經(jīng)記者表示：“需求遠(yuǎn)大于供給，市場的人才缺口仍是百萬級的。”她補充道，雖然沒有確切的數(shù)據(jù)，但是根據(jù)市場反饋，AI領(lǐng)域應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水一直在漲，尤其是博士。

AI是什么？

AI(Artificial Intelligence)---人工智能，是一門包含計算機、控制論、信息論、神經(jīng)生理學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)等綜合學(xué)科。

該概念第一次在達(dá)茅斯頓學(xué)術(shù)會議上提出：人工智能是從計算機應(yīng)用系統(tǒng)角度出發(fā)。

研究如何制造出人造的智能機器或智能系統(tǒng)，來模擬人類智能活動的能力，以及延生人類智能科學(xué)(包括2個部分：模擬人類以及延伸人類智能)。

AI在應(yīng)用領(lǐng)域中，主要有四個方面：

1) 機器人領(lǐng)域：人工智能機器人，如PET聊天機器人，它能理解人的語言，用人類語言進(jìn)行對話，并能夠用特定傳感器采集分析出現(xiàn)的情況調(diào)整自己的動作來達(dá)到特定的目的。

2) 語言識別領(lǐng)域：該領(lǐng)域其實與機器人領(lǐng)域有交叉，設(shè)計的應(yīng)用是把語言和聲音轉(zhuǎn)換成可進(jìn)行處理的信息：如語音開鎖(特定語音識別);語音郵件以及未來的計算機輸入等方面。

3) 圖像識別領(lǐng)域：利用計算機進(jìn)行圖像處理、分析和理解，以識別各種不同模式的目標(biāo)和對象的技術(shù);例如人臉識別、汽車牌號識別等。

4) 專家系統(tǒng)：具有專門知識和經(jīng)驗的計算機智能程序系統(tǒng)，后臺采用的數(shù)據(jù)庫相當(dāng)于人腦，具有豐富的知識儲備。采用數(shù)據(jù)庫中的知識數(shù)據(jù)和知識推理技術(shù)來模擬專家解決復(fù)雜問題。

如今人工智能已經(jīng)不再是幾個科學(xué)家的專利了，全世界幾乎所有大學(xué)的計算機系都有人在研究這門學(xué)科。人工智能和機器人專業(yè)的主要課程包括數(shù)學(xué)、計算機課程，基本的編程語言、算法設(shè)計、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、邏輯、概率論和數(shù)理統(tǒng)計等方法。

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