上班中暑算不算工傷？中暑工傷怎么認(rèn)定？

• 2018年7月25日 GuoMeng來(lái)源：易族防水 方圓雜志 216 6
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  2018-2024年中國(guó)留學(xué)服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  隨著留學(xué)服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大型企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的留學(xué)服務(wù)企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求趨勢(shì)變化的深入研究，以期...

早在2012年，安監(jiān)總局、人社部等部門(mén)就已經(jīng)聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

上班中暑算不算工傷

早在2012年，安監(jiān)總局、人社部等部門(mén)就已經(jīng)聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以可以確定的是，中暑也算工傷。尤其是，熱射病是中暑情況最嚴(yán)重的一種，更需要工傷來(lái)保障?？墒聦?shí)是，對(duì)于建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、室外裝潢人員等，雖在崗位上接受“燒烤”考驗(yàn)，且熱射病如救治不及時(shí)，死亡率高達(dá)50%，但中暑享受工傷待遇的卻寥寥無(wú)幾，這無(wú)疑侵害了高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益。

中暑是工傷但難有保障，一方面是由于勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，尤其是一些臨聘人員，往往疏于與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這就使權(quán)益受到侵害時(shí)造成維權(quán)難;另一方面是用人單位的裝聾作啞，在為員工繳納社保費(fèi)上蒙騙勞動(dòng)者;再者，一些用人單位沒(méi)有人情味兒，出現(xiàn)了勞動(dòng)者傷亡，習(xí)慣于找借口搪塞，讓勞動(dòng)者飽受權(quán)益?zhèn)χ唷?/p>

同時(shí)，訴訟審理程序過(guò)長(zhǎng)也是工傷維權(quán)的一大障礙。據(jù)介紹，工傷維權(quán)，從最初的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)到最后獲得相應(yīng)的賠償款，共有12個(gè)環(huán)節(jié)，即使在嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情況下，這12個(gè)環(huán)節(jié)走完所需時(shí)間為29個(gè)月，若再加上上述因素，超過(guò)3年也不足為奇。而如此的頗費(fèi)周折，就導(dǎo)致了勞動(dòng)者和其家屬在維權(quán)路上“身心疲憊”。

從根本上而言，“中暑是工傷”須法律執(zhí)行來(lái)保障。一是，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的普及，讓用工單位和勞動(dòng)者，充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性，以此保障勞資雙方的合法權(quán)益。尤其是，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，應(yīng)引導(dǎo)其善于拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)，即便是中暑沒(méi)有造成重大傷害，也應(yīng)主張維權(quán)。

什么樣的中暑才是職業(yè)性中暑呢?

由前面可知，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷。

這類(lèi)從業(yè)者一般長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

二是，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)法律規(guī)章落地的督導(dǎo)力度。比如，相關(guān)主管部門(mén)和工會(huì)系統(tǒng)聯(lián)合出擊，深入到一線監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處違反國(guó)家規(guī)定的行為。對(duì)《防暑降溫措施管理辦法》落實(shí)不力的堅(jiān)決按規(guī)定懲治。要知道，唯有法律執(zhí)行有“利齒”，提升高溫勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的“威懾力”，一些不法用人單位才會(huì)有所忌憚，才不會(huì)肆意侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

再者，需要用人單位良好的自律，對(duì)高溫下的勞動(dòng)者多一些清涼關(guān)懷。比如，減少高溫下的工作時(shí)間，或者錯(cuò)時(shí)上下班，或者增加輪崗的頻率等等;同時(shí)，當(dāng)他們?cè)庥龅街惺顐r(shí)，理應(yīng)積極想辦法協(xié)助救治，這既是為了維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，也是最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要，畢竟離開(kāi)了人，任何單位都將會(huì)一事無(wú)成。

認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動(dòng)者一旦在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的同時(shí)，一定要經(jīng)過(guò)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

高溫作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時(shí)應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時(shí)就醫(yī)。除了注意及時(shí)避暑，勞動(dòng)者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。

哪些用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)?

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

此外，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

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