2018社保改革生育權(quán)待新政策 五大產(chǎn)假天數(shù)須了解！

• 2018年5月3日 YaoEnHua來(lái)源：快資訊 227 7
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  2018-2023年中國(guó)中空棉行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)與投資規(guī)劃研究分析報(bào)告

  中空棉是一種高保暖的絮棉產(chǎn)品，纖維原料為高品質(zhì)的滌綸和性能優(yōu)異的三維卷曲中空纖維，U型中空纖維和ES纖維，是化纖產(chǎn)品。中空棉保彈性好。蓬松性好，保暖暖性透氣性很好，產(chǎn)品受壓力保形性好6...

早在1951年時(shí)我國(guó)出臺(tái)了勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，規(guī)定生育期間女性可以享受56天的產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的生育津貼;1988年女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定將產(chǎn)假提高到了90天，同時(shí)對(duì)難產(chǎn)、多胞胎生育、懷孕流產(chǎn)三種情形在基本產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上給予增加一定天數(shù)也作了較為具體的規(guī)定。

早在1951年時(shí)我國(guó)出臺(tái)了勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，規(guī)定生育期間女性可以享受56天的產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的生育津貼;1988年女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定將產(chǎn)假提高到了90天，同時(shí)對(duì)難產(chǎn)、多胞胎生育、懷孕流產(chǎn)三種情形在基本產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上給予增加一定天數(shù)也作了較為具體的規(guī)定。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和社會(huì)不斷的進(jìn)步，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)家對(duì)于女性職工權(quán)益待遇的保護(hù)逐漸提高，尤其是對(duì)于女性生育和產(chǎn)假這一特殊方面來(lái)說(shuō)。1994年出臺(tái)的勞動(dòng)法繼續(xù)延續(xù)了上述產(chǎn)假天數(shù)，但是2012年4月出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，再次將基本產(chǎn)假天數(shù)提高目前已經(jīng)達(dá)到了98天!

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)這是大多數(shù)女職工非常關(guān)心的話題，根據(jù)最新女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定我們可以知道，女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假權(quán)益待遇。其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

這樣看來(lái)根據(jù)這一規(guī)定我們可以將產(chǎn)假分列為以下幾項(xiàng)：1、基本產(chǎn)假98天其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的可以增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假15天;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假42天。以上五項(xiàng)幾乎已經(jīng)包括了女性職工生育的所有情況，并且為此做出了產(chǎn)假天數(shù)的詳細(xì)規(guī)定，目的就是未來(lái)保障女性職工的合法權(quán)益待遇!

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2018社保改革工傷保險(xiǎn)新政策，這三大情形將喪失權(quán)待沒(méi)毛??！

工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利與一定的條件和義務(wù)相對(duì)應(yīng)，當(dāng)喪失了享受的條件或不履行義務(wù)時(shí)就失去了相應(yīng)的權(quán)利。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)政策制度的明確規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的;2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;3、拒絕治療的。

一、喪失享受待遇條件的

工傷保險(xiǎn)制度保護(hù)的對(duì)象是特定人群工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或者患職業(yè)病后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件就應(yīng)當(dāng)停止享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，此外工亡職工的親屬在某些情形下也會(huì)喪失享受有關(guān)待遇的條件。

二、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

工傷使勞動(dòng)者可能不能從事原本適合的正常職業(yè)甚至無(wú)法再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，但也有可能恢?fù)勞動(dòng)能力繼續(xù)從事適合他的職業(yè)或工作，而這一切都必須通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定此結(jié)論是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。如果工傷職工沒(méi)有正當(dāng)理由拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，工傷保險(xiǎn)待遇無(wú)法確定且表明工傷職工并不愿意接受工傷保險(xiǎn)制度提供的幫助，鑒于此就不應(yīng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇了。

三、拒絕治療的

提供醫(yī)療救治幫助工傷職工恢復(fù)勞動(dòng)能力重返社會(huì)，這是工傷保險(xiǎn)制度的重要目的和作用之一，因而職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，當(dāng)然也有積極配合醫(yī)療救治的責(zé)任和義務(wù)。如果無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療就有悖于工傷保險(xiǎn)促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的宗旨，規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，是為了促使工傷職工積極醫(yī)治盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力，以此提高自己的生活質(zhì)量而不是一味地消極依靠社會(huì)救助。

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