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網(wǎng)賺大牛解答:2018年還能進(jìn)入新媒體行業(yè)嗎

  • 2018年4月30日 chinairnwz來源:搜狐號 340 15
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  新媒體涵蓋了所有數(shù)字化的媒體形式。包括所有數(shù)字化的傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體、移動(dòng)端媒體、數(shù)字電視、數(shù)字報(bào)刊雜志等。

  新媒體涵蓋的各個(gè)方面比較廣,近5年以來,尤其以移動(dòng)端媒體影響最甚,比如微信這個(gè)生態(tài),貢獻(xiàn)了2000萬以上的就業(yè)機(jī)會(huì),還有創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

  新媒體公司在當(dāng)前已經(jīng)是很多年輕人從業(yè)第一選擇,但是這個(gè)行業(yè)發(fā)展太快了,很多初創(chuàng)的新媒體公司面臨很多用人方面的麻煩。

  這個(gè)新媒體社群吸引了很多新媒體創(chuàng)業(yè)者加入對接資源,人脈,項(xiàng)目;今年得到大家一個(gè)反饋就是業(yè)務(wù)比去年難做了,人均產(chǎn)值比去年低了,因?yàn)槲冶旧硪婚_始就接觸這個(gè)新媒體群體2年多了,沒有人比我更適合聊聊新媒體公司的人才與業(yè)務(wù)這個(gè)話題了。

  一、新媒體公司真的病了嗎

  互聯(lián)網(wǎng)公司最大的成本就是買流量的成本,流量成本不斷上升的情況,沒有足夠的新媒體人力配備,項(xiàng)目運(yùn)營成本會(huì)逐年攀升,利潤下滑。如果有強(qiáng)勁的新媒體運(yùn)營人力配備,粉絲流量的運(yùn)營就會(huì)出現(xiàn)規(guī)模效益,就是一句話:越買流量越賺錢。這也是為什么身邊不少流量大戶閉關(guān)修煉運(yùn)營高段位武功。甚至有一種觀點(diǎn),2014到2017拼流量,2018到2019,一定是拼運(yùn)營的的關(guān)鍵年份,進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)下半場,一定會(huì)有一批早期粗放式的新媒體公司死掉。

  當(dāng)前的新媒體公司新媒體運(yùn)營人力配備著實(shí)堪憂,獲取粉絲的門檻越來越高,漲粉困難,原有流量運(yùn)營出現(xiàn)瓶頸,優(yōu)秀的運(yùn)營崗人才在團(tuán)隊(duì)里位置很重要,最缺文案和運(yùn)營崗。

  二、請務(wù)必善待新媒體從業(yè)人員

  目前國內(nèi)正在進(jìn)行的第三次消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型正驅(qū)動(dòng)著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的增長。在這一過程中,增長最快的是教育、娛樂、文化、交通、通訊、醫(yī)療保健、住宅、旅游等方面的消費(fèi)。

  在移動(dòng)端,網(wǎng)民對教育、娛樂、文化的需求已經(jīng)非常旺盛,抖音短時(shí)間的爆紅,也在印證網(wǎng)民第三次消費(fèi)升級的過程。而互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品跟移動(dòng)端的流量,其實(shí)就是隔著新媒體從業(yè)人員。

  每一個(gè)新媒體從業(yè)人員就是一位潛在的產(chǎn)品經(jīng)理。前幾年我們談起一個(gè)很時(shí)髦的詞語叫產(chǎn)品經(jīng)理,現(xiàn)在新媒體界也流行去談另外一個(gè)詞語叫運(yùn)營。那運(yùn)營到底要運(yùn)營什么東西?這里邊包括4各方面:內(nèi)容運(yùn)營、粉絲運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營。這基本涵蓋了以往大家對產(chǎn)品經(jīng)理范疇的印象。

  做過新媒體都知道,貌似自己啥都需要懂,要懂編輯文案,要會(huì)修圖,要會(huì)推廣營銷,要會(huì)跟粉絲互動(dòng),要懂用戶,要會(huì)吹牛,甚至撩妹也要懂一點(diǎn)等等。這時(shí)也是我要為所有新媒體從業(yè)人員(簡稱媒體狗,忙如狗)發(fā)聲的一個(gè)地方:有空多請新媒體從業(yè)人員吃點(diǎn)龍蝦、喝點(diǎn)啤酒、看看電影也好,新媒體從業(yè)人員不容易,他們都是潛在優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理人!

  三、請務(wù)必善待人事招聘的苦命人

  經(jīng)常能聽到不少新媒體創(chuàng)業(yè)者(老板)抱怨:“我們公司的招聘招人好難啊”、“再招不到人就拿人事祭天”。我想說這個(gè)是行業(yè)的弊病,不是你自己公司的個(gè)例,祭天是解決不了問題的。出現(xiàn)新媒體用工荒,有幾個(gè)方面的原因:

  首先是供不應(yīng)求

  先說一線城市,從2016年初的時(shí)候,單單公眾號的體量就已經(jīng)很大了,先不說營銷號,拿百萬粉大號做個(gè)例子,當(dāng)拿到百萬粉之后,融資是必須要去考慮的一個(gè)選項(xiàng),有了融資才能大規(guī)模投放廣點(diǎn)通廣告,這樣一來賬號的體量甚至翻好幾倍,相對應(yīng)的新媒體從業(yè)人員數(shù)量配置也會(huì)翻幾倍。從2015年開始,公眾號很多頭部賬號不斷融資,估值幾千上億。

  一線城市已經(jīng)用錢穩(wěn)住一大批90后的新媒體,在異地讀書的學(xué)生沒出校門就已經(jīng)被安排好了。所以二線城市以下想找到**的新媒體人更難了。二線城市的本身也有很多新媒體公司,二流的人才也沒那么容易招到。所以,我在這里要為所有新媒體公司的人事招聘發(fā)個(gè)聲:招聘也是弱勢群體,需要大家關(guān)懷愛護(hù),不要拿他們祭天了。

  新媒體行業(yè)的人才流動(dòng)太慢了

  互聯(lián)網(wǎng),新媒體每天都會(huì)發(fā)生新鮮事,每天都有好玩的東西,而且新媒體行業(yè)本身很朝陽,整個(gè)行業(yè)對新媒體創(chuàng)業(yè)公司的回報(bào)比較高。當(dāng)一個(gè)新媒體從業(yè)者找到這份工作,同時(shí),對他的老板足夠認(rèn)同,基本是不會(huì)有太多流動(dòng)的,本身學(xué)習(xí)沖勁比較足,他可以一直干得很好,不斷進(jìn)步,他為什么要流動(dòng),他跳槽的理由不足以支撐他去做跳槽的決策,對吧(90后的金錢觀跟80后差別比較大,簡單說,有錢不一定能為所欲為,他們更看重一份工作的樂趣、成長、價(jià)值以及前景)。

  傳統(tǒng)招聘不太熟悉90后的調(diào)性

  各位老板們,你們知道這批90后選擇新媒體工作會(huì)考慮哪兩個(gè)方面嗎?通過統(tǒng)計(jì)以及身邊的了解,無非就是兩個(gè):“老板OK不OK”,第二個(gè)就是:有沒有實(shí)事可以上手。

  在新媒體行業(yè),新媒體的老板沒有人格IP,沒有人格溫度,比較難吸引優(yōu)秀的新媒體人才,這一點(diǎn)還真重要,年輕人都喜歡跟有趣的靈魂往來。因此招聘面試的時(shí)候就要先能吸引到對方,先讓別人對你這個(gè)人感興趣,從而對你這個(gè)公司感興趣,對這份工作感興趣,不要讓他自己很難為情的自我介紹,更不要質(zhì)疑他的能力,你覺得合適就直接說就行了,這群90后還真這么直接,

  一定要主動(dòng)向他展示你自己的魅力,因?yàn)樗旧砭褪且粋€(gè)互聯(lián)網(wǎng)重度用戶,他們喜歡周邊的事物不斷自主展示出來,從而做一個(gè)喜好的判斷(這已經(jīng)是一個(gè)刷臉的時(shí)代)。第二個(gè)就是干實(shí)事,一個(gè)新媒體從業(yè)者要能看到他所付出后看到的效果,新媒體行業(yè)可以畫大餅,但一定要給足一定的效果。

  用工荒跟高校的人才調(diào)整跟不上

  有些學(xué)校已經(jīng)意識到社會(huì)對新媒體從業(yè)人員的大量需求,他們會(huì)主動(dòng)找個(gè)地方,或者開個(gè)辦公室給學(xué)生自己玩,叫什么新媒體中心之類的,其實(shí)還沒有切入新媒體的核心,但是一個(gè)好的地方就是培育了一批新媒體的火種,社會(huì)上的新媒體公司可以留意在這一塊的招聘。

  四、幾個(gè)細(xì)節(jié)

  年齡分布:90后占絕大部分,年齡太大別冒然嘗試,除非你有很大把握,這些都是很多新媒體公司老板的總結(jié);連咪蒙都說大于95后不考慮,簡直傷心.......這不是歧視年齡大的朋友,其實(shí)是有原因的,因?yàn)楸旧硇袠I(yè)新媒體團(tuán)隊(duì)90后居多,如果年齡差太大,網(wǎng)感又不強(qiáng),溝通成本會(huì)比較大。

  新媒體公司主管人員不適合外招(很難招),很多人事招聘堅(jiān)信能挖到其他公司的主管級別、總監(jiān)級別的人才,這個(gè)想法在新媒體行業(yè)不太容易實(shí)現(xiàn),我咨詢了廣州、杭州、上海的N多家新媒體公司,他們的運(yùn)營主管、總監(jiān)都是內(nèi)部培養(yǎng)的,這個(gè)要注意啦。

  “一天收到30-50份簡歷,能來面試的可能就一兩個(gè)”,這很正常。招聘也要看天氣,下雨天打雷天有重大互聯(lián)網(wǎng)游戲娛樂賽事,別約面試,放鴿子的概率比較大。

  五、新媒體工作要不要很細(xì)化?

  在剛結(jié)束的財(cái)神大咖會(huì)南寧線下交流會(huì),有一個(gè)分享很干貨,就是夢嘉傳媒合伙人空城的主題分享《從萬級到億級微信資源的運(yùn)營之道》,晚上吃飯的時(shí)候我特意跟他們同一桌,得知他們公司幾百號新媒體從業(yè)者,工作崗細(xì)分就有20多個(gè)崗位,有數(shù)據(jù)分析小組專門研究變現(xiàn)產(chǎn)品的全年最佳優(yōu)化組合,每一個(gè)人一年的產(chǎn)出都有數(shù)學(xué)模型精確預(yù)測分析。每加一個(gè)人都能讓產(chǎn)值不斷往上,基本實(shí)現(xiàn)粉絲量的規(guī)模效益。

  很多人都覺得**,確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方。不過有個(gè)問題可以跟大家探討一下,新媒體崗位越細(xì)分越好嗎?我是這么認(rèn)為,初創(chuàng)公司的新媒體崗位工作看實(shí)際規(guī)模來細(xì)分,規(guī)模太小,細(xì)分太細(xì),不容易形成合力也不容易讓一個(gè)新媒體新兵成長,當(dāng)你的粉絲體量沒有大到幾百上千萬,先不急于太細(xì)化。留出內(nèi)容編輯崗位(純內(nèi)容輸出)、運(yùn)營編輯崗位(主要分析數(shù)據(jù)做粉絲、內(nèi)容運(yùn)營,包括跟別的賬號互換資源)、商務(wù)崗位(接廣告、電商變現(xiàn)、知識變現(xiàn)),3個(gè)差不多了。這些崗位不需要太多人,要精英就行,一個(gè)崗位一個(gè)人就夠了,人太多,事情不容易做精做深,也不容易成長起來,這是新媒體行業(yè)常見配比,也可以根據(jù)自己的規(guī)模適當(dāng)增減。

  六、用互聯(lián)網(wǎng)思維去吸引新媒體從業(yè)人員

  我們觀察到身邊一些比較知名自媒體平臺他們的招聘套路,其實(shí)還是挺不錯(cuò)的,多個(gè)平臺聯(lián)合招聘,走線下招聘形式,走進(jìn)校園,跟活躍的90后近距離接觸,規(guī)模效應(yīng)比較明顯,往往能招到各路新媒體運(yùn)營、新媒體內(nèi)容的大牛。但是小的新媒體公司發(fā)起活動(dòng)的實(shí)力明顯會(huì)小一點(diǎn),那還能怎么辦?

  比如一個(gè)二線城市,如果你的公司規(guī)模100-200人,你有什么套路能找到適合新媒體公司的人員。

  首先你傳遞信息的方式要改變:

  現(xiàn)在的90后群體,網(wǎng)上時(shí)間已經(jīng)相當(dāng)碎片化,他們愿意嘗試新東西,做決策容易受到影響、喜歡好玩。喜歡刺激;傳統(tǒng)的招聘,比如在58、智聯(lián)招聘、人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息,效果很差,這是為什么?

 ?。?)你傳遞信息要有反饋

  新媒體公司的老板們可以做個(gè)測試,你可以對電話約聊到場面試的人詢問一個(gè)問題,就問他還記得網(wǎng)上看到公司的招聘信息嗎,對什么信息印象最深,一般有一部分人啥都不記得,因?yàn)楝F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息太多了,你的招聘又沒啥亮點(diǎn),憑什么要記住你。如果有面試者記得住某一點(diǎn),說他因?yàn)閷@點(diǎn)印象深刻就過來了,OK,你要及時(shí)更新招聘頁面,把亮點(diǎn)放大,你才有可能繼續(xù)吸引這群90后,這是細(xì)節(jié),你可以在面試登記時(shí)候加上這一項(xiàng),以后你的工作才能繼續(xù)優(yōu)化,做好了效果會(huì)不一樣。雖然傳統(tǒng)渠道難招人,但是你每個(gè)地方都比同行做好一點(diǎn)點(diǎn),加起來就很多點(diǎn)了。

 ?。?)你傳遞的信息要集中

  非得要去現(xiàn)場招聘,坐等是一個(gè)失誤,你要先把大家聚攏起來,聚到一個(gè)小圈子,用話筒喊話;人的注意力一定要集中起來,才容易達(dá)到最佳的溝通效果,你觀察那些大的互聯(lián)網(wǎng)公司,他們把自己的門面搞得吸引人,都用一對一溝通,多對一溝通;如果現(xiàn)場預(yù)算不夠,也可以用話筒喊話先吸引過來再說,這個(gè)就是互聯(lián)網(wǎng)的魚池思維,你不把魚聚攏到一個(gè)魚塘,打撈就非常困難,魚兒可以隨意四處亂竄,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng),講究的就是一個(gè)占用用戶時(shí)間,誰能占用用戶時(shí)間越多誰就**。2016年,微信每天平均能占用一個(gè)網(wǎng)民90分鐘的時(shí)間,這就厲害了。

  還有個(gè)問題,不參加大型人才招聘會(huì)怎么辦?怎么去聚攏潛在的新媒體從業(yè)人員?思路還是一樣的,舉一反三,可以通過現(xiàn)有公司的90后接觸到他們?nèi)ψ拥?0后,比如學(xué)校里的90后,你可以發(fā)出邀請函嘛,來到公司參加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)講座或者其他新媒體知識活動(dòng),參加還能現(xiàn)場領(lǐng)紅包哦,等等,你想招什么人就得先聚攏什么樣的人,你想能讓他到現(xiàn)場,你就得知道他需要什么東西,新媒體有經(jīng)驗(yàn)的難招,我建議就是要從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生去篩選。

 ?。?)新媒體招聘的跨界思維

  新媒體跨界招聘成功案例很多了,但是怎么招就是仁者見仁,智者見智了;這里可以給幾個(gè)參照的點(diǎn):(1)對新事物的接納,如果你跟他聊新媒體,聊寫一篇文章能有10萬塊打賞,他都覺得你是騙子,基本沒有話題了。(2)學(xué)習(xí)力,新媒體學(xué)習(xí)力很重要,上個(gè)月的知識下個(gè)月可能就用不上了。(3)熱情。這個(gè)是關(guān)鍵,做這行沒點(diǎn)熱情,做不好,這也是很多新媒體公司選人的關(guān)鍵。

  七、想給新媒體從業(yè)者打點(diǎn)雞血

  有些認(rèn)識我的人說我文筆好,哈哈,其實(shí)不是文筆好,是因?yàn)槲艺f的話比較實(shí)在,考慮的問題比較實(shí)際,能給處于困境的人提供一點(diǎn)思路。

  新媒體行業(yè)還能做嗎,還有機(jī)會(huì)嗎。一個(gè)行業(yè)有沒有希望,你就看最本質(zhì)的東西就行了,互聯(lián)網(wǎng)生意的本質(zhì)就是流量,2014——2017,移動(dòng)端的互聯(lián)網(wǎng)流量奔涌而出,遍地都是機(jī)會(huì),你看以前的微商,在朋友圈瞎鬧也能很滋潤;前兩年開個(gè)公眾號,文筆犀利一點(diǎn)也能靠打賞過上白領(lǐng)的生活。

  新媒體運(yùn)營與營銷秘笈 韋康博 著 著作 廣告營銷經(jīng)管、勵(lì)志 新華書店正版圖書籍 世界圖書出版有限公司

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  到2017就不是誰都能隨意玩了,互聯(lián)網(wǎng)流量碎片化,進(jìn)入2018更明顯,需要精耕細(xì)作,行業(yè)面臨洗牌,會(huì)把一批低段位的新媒體玩家刷下去。留下一批優(yōu)質(zhì)的玩家,各大流量平臺也會(huì)把流量重新分配給高段位的玩家。這個(gè)將會(huì)有越來越多的規(guī)范化競爭。2018,對新媒體的內(nèi)容從業(yè)人員、新媒體運(yùn)營從業(yè)人員是一個(gè)關(guān)鍵的年份,跨過去了就是互聯(lián)網(wǎng)下半場,。下半場的精彩一定比上半場豐富,經(jīng)過了互聯(lián)網(wǎng)上半場,網(wǎng)民一個(gè)用戶教育成本將會(huì)降低很多,簡單說就是網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)融入程度更高了,移動(dòng)支付、在線文化娛樂等等更普及。做好你該做的事,幸福就能來敲門。

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