中國華為的員工有可能面臨裁員，此前公司內(nèi)部備忘錄強調(diào)了提高盈利的強大壓力。而且有一位高層稱，旗艦智能手機業(yè)務(wù)未能達(dá)到內(nèi)部獲利的目標(biāo)。

華為已迅速成長為全球第三大智能手機生產(chǎn)商，并志在收窄與領(lǐng)頭羊蘋果(AAPL)和三星電子之間的差距。但去年在中國這一全球最大智能手機市場中，被黑馬Oppo搶走頭把交椅，從而面臨挑戰(zhàn)。

在本周巴塞羅那世界移動通信大會(MWC)期間，華為消費者業(yè)務(wù)(包括移動設(shè)備運營)部門主管余承東接受路透采訪時表示，華為移動部門2016年沒有達(dá)到內(nèi)部獲利目標(biāo)，只是營收超過了目標(biāo)。

他表示，移動部門“仍在盈利，但是利潤率非常低”。移動部門約占到華為總營收的三分之一。

華為創(chuàng)始人兼CEO任正非在上周五發(fā)出的內(nèi)部備忘錄中敦促所有員工努力工作，稱“大家不奮斗就垮了”?！?0多歲年輕力壯，不努力工作，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎?”任正非在路透看到的備忘錄中稱，“華為不會為不奮斗者支付什么。”

這番講話讓一些華為員工感到緊張。華為有逾17萬名員工，其中45%在研發(fā)部門，華為員工在網(wǎng)上社區(qū)稱，這個部門的員工最沒安全感?！按蠹叶加行┎话?，”華為消費者業(yè)務(wù)部門一位36歲的工程師稱。由于事涉敏感，這位員工拒絕署名。

他指出，“我們目前都在考慮下一步怎么辦，都意識到長久留在華為已不再有保證。”據(jù)公司內(nèi)部人士，華為保持每年5%的末位淘汰比例，但間接淘汰表現(xiàn)不佳者，把他們轉(zhuǎn)到那些不太好的崗位。“華為沒有裁員計劃，”公司在一份電郵回復(fù)中稱，未進(jìn)一步置評。

精細(xì)化運營

華為消費者業(yè)務(wù)CEO余承東在新年致辭中對員工稱，2017年公司在人員和產(chǎn)品組合方面需要落實“精兵戰(zhàn)略”，一切要以利潤為中心。

“要從各級組織、從每個人、每個細(xì)節(jié)點滴上提升效率要效益，嚴(yán)控成本與風(fēng)險，健康發(fā)展，”余承東在路透看到的該備忘錄中稱。“嚴(yán)格落實精兵戰(zhàn)略，針對低產(chǎn)出、低潛力人員實施不合格調(diào)整。尤其對主管不遷就，針對在本崗位沉淀多年卻無明顯進(jìn)步的管理者優(yōu)先清理?！?/p>

華為2015年實現(xiàn)凈利潤56.9億美元。

據(jù)一位股東消息人士，華為把2016年股息從一年前的每股1.98元人民幣，減至每股1.53元。這是該公司在獲利方面面臨壓力的又一跡象。華為是非上市企業(yè)，由大約8萬員工集體所有。

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