多地“搶人”政策頻出,影響多大 人才市場(chǎng)分析2022

• 2022年9月25日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 954 60
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全球人才正在擁抱更靈活的工作模式，“遠(yuǎn)程崗位”供不應(yīng)求，這也正是全球人才市場(chǎng)所表現(xiàn)出來(lái)的“靈活”性增加趨勢(shì)。

多地“搶人”政策頻出,影響多大

9月24日，“多個(gè)特大城市開(kāi)放落戶”的消息一度沖上微博熱搜。近段時(shí)間以來(lái)，多個(gè)特大城市放開(kāi)落戶門(mén)檻，在各地“搶人才”的背后，相關(guān)政策對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)也將產(chǎn)生影響。人才是城市創(chuàng)新最核心的要素，引進(jìn)高質(zhì)量人才有助于提高城市競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，城市之間的“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)激烈，城市紛紛根據(jù)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整落戶政策，向各類人才拋出橄欖枝。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

在我國(guó)現(xiàn)有的龐大市場(chǎng)規(guī)模下，雖然大量企業(yè)用工需求仍處在高位，但勞務(wù)、藍(lán)領(lǐng)群體等求職環(huán)境卻不容樂(lè)觀，因?yàn)閮烧咧g并未實(shí)現(xiàn)真正的打通，仍然存在著信息隔閡。一般情況下，藍(lán)領(lǐng)和勞務(wù)工作者尋找工作崗位往往依靠人才市場(chǎng)、熟人介紹等傳統(tǒng)渠道匹配就業(yè)，而又由于這類就業(yè)渠道往往人員紛繁、信息冗雜，故導(dǎo)致整體招聘效率較為低下。

穩(wěn)定就業(yè)的力量來(lái)自平穩(wěn)增大的經(jīng)濟(jì)總量、不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)政策的有力調(diào)控等等。當(dāng)這些宏觀大面的內(nèi)容落到就業(yè)市場(chǎng)，便需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)起“催化劑”的角色，讓優(yōu)化后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)容后的崗位高效精準(zhǔn)匹配到合適人才，讓政策發(fā)揮實(shí)效，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形成相互支持、相互促進(jìn)的正循環(huán)。

中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，因其量大面廣的特點(diǎn)，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數(shù)據(jù)顯示，目前，在我國(guó)1.5億戶市場(chǎng)主體中，中小企業(yè)占比高達(dá)99%，數(shù)字背后是可觀的招聘規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)高培勇指出，中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè)，承載7億多人就業(yè)的基本盤(pán)?！?/p>

人才市場(chǎng)分析2022

我國(guó)擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動(dòng)年齡人口。擁有這樣當(dāng)之無(wú)愧的勞動(dòng)力大市場(chǎng)，我國(guó)具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的要素優(yōu)勢(shì)。日前發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的意見(jiàn)》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)順暢流動(dòng)。在我國(guó)由人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的過(guò)程中，作為要素和資源市場(chǎng)的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)具有支撐全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)作用。

全球人才正在擁抱更靈活的工作模式，“遠(yuǎn)程崗位”供不應(yīng)求，這也正是全球人才市場(chǎng)所表現(xiàn)出來(lái)的“靈活”性增加趨勢(shì)。全球經(jīng)濟(jì)正在從疫情的巨大沖擊中逐漸修復(fù)。但由于疫情持續(xù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題、持續(xù)的供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)和通脹不斷增加的影響，未來(lái)幾年的全球經(jīng)濟(jì)仍然面臨著較大壓力。就全球人力資源服務(wù)業(yè)而言，隨著一些人才市場(chǎng)的反彈，一些細(xì)分市場(chǎng)正在崛起，整個(gè)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展。

大數(shù)據(jù)時(shí)代下信息的重要性越發(fā)凸顯，獲得行業(yè)數(shù)據(jù)，并分析使用行業(yè)數(shù)據(jù)不僅可節(jié)約時(shí)間，降低成本，亦可優(yōu)化整體決策。欲獲取更多行業(yè)分析及相關(guān)數(shù)據(jù)可以點(diǎn)擊查看中研產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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