互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)好做嗎 2021互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

• 2020年11月30日 zengyan來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1351 89
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網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應(yīng)聘過(guò)程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加

2021互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應(yīng)聘過(guò)程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。

構(gòu)成“網(wǎng)民”主體的是一個(gè)年輕、高學(xué)歷、向往未來(lái)的群體。通過(guò)上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，相當(dāng)于已經(jīng)對(duì)他們進(jìn)行了一次小型的計(jì)算機(jī)和英文的測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者作了一次初步篩選。

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果。2000年，IBM通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的消息只在全國(guó)7個(gè)城市的14所學(xué)校張貼了海報(bào)，而且沒(méi)有在校園里進(jìn)行任何宣傳活動(dòng)，卻收到了來(lái)自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生在內(nèi)的13000多份簡(jiǎn)歷，學(xué)校數(shù)目也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了14所，招聘活動(dòng)的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過(guò)交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問(wèn)更新信息。這種基于招聘雙方主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，于無(wú)聲無(wú)息之間，完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。

網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對(duì)用人單位來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。

據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，此次行動(dòng)共計(jì)為應(yīng)屆生提供超過(guò)42000個(gè)崗位需求，本場(chǎng)直播全網(wǎng)在線觀看人數(shù)超2180萬(wàn)。

根據(jù)中研研究院研究出版的《2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》統(tǒng)計(jì)分析顯示：

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)好做嗎 互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張，數(shù)據(jù)顯示2020年3月、4月、5月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高，5月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達(dá)到了近年來(lái)最高值?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場(chǎng)中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)平衡了求職者與雇主之間的信息不對(duì)稱，在求職/招聘過(guò)程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)招聘需求不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢(shì)凸顯，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)最大的優(yōu)勢(shì)是節(jié)省時(shí)間和成本：企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進(jìn)行分類選擇企業(yè)。

復(fù)工后，面對(duì)企業(yè)新增的招聘需求，互聯(lián)網(wǎng)招聘更是解決了燃眉之急：58同城對(duì)企業(yè)招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示，復(fù)工后，52.23%的企業(yè)會(huì)立刻通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)啟動(dòng)招聘，總計(jì)約70%的企業(yè)招聘者對(duì)視頻面試功能持正面積極態(tài)度。

大多數(shù)求職者(82.1%)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺(tái)獲取招聘信息。人才市場(chǎng)招聘會(huì)形式，在低線城市用戶中占比相對(duì)較高。求職者在求職時(shí)，優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國(guó)用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，高線城市引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)求職趨勢(shì)。

隨著社交軟件的廣泛應(yīng)用，不少人覺(jué)得朋友圈漸漸變成“職場(chǎng)圈”，越來(lái)越多的HR/獵頭通過(guò)朋友圈好友來(lái)傳播企業(yè)人才需求，在朋友圈或其他社交平臺(tái)發(fā)布招聘信息?！叭有?yīng)”的優(yōu)勢(shì)不僅僅體現(xiàn)在招聘過(guò)程，同時(shí)也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設(shè)置“同行人脈圈子”模塊。

未來(lái)，招聘平臺(tái)需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務(wù)，包括求職社交化服務(wù)、求職技能培訓(xùn)服務(wù)、定制化服務(wù)等，成為全方位、一體化的平臺(tái)。

未來(lái)網(wǎng)上招聘行業(yè)將如何發(fā)展?想要了解更多關(guān)于網(wǎng)上招聘行業(yè)具體詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》。

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  2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告

  網(wǎng)上招聘行業(yè)研究報(bào)告主要分析了網(wǎng)上招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、網(wǎng)上招聘市場(chǎng)供需求狀況、網(wǎng)上招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和網(wǎng)上招聘主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)對(duì)網(wǎng)上招聘行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。中研普華憑...

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