調(diào)查顯示女性高管讓公司更開(kāi)放 科技創(chuàng)新行業(yè)市場(chǎng)占有率分析

• 2021年4月9日 zengyan來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 238 7
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研究163家跨國(guó)公司，調(diào)查顯示女性高管讓公司更開(kāi)放。4月6日，《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，經(jīng)過(guò)對(duì)163家跨國(guó)公司的調(diào)查顯示，擁有更多女性高管的公司，更容易進(jìn)行改變。研究人員稱(chēng)，相比并購(gòu)，女性高管更喜歡將注意力放在公司內(nèi)部新產(chǎn)品的研究以及新戰(zhàn)略上。

研究163家跨國(guó)公司，調(diào)查顯示女性高管讓公司更開(kāi)放。4月6日，《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，經(jīng)過(guò)對(duì)163家跨國(guó)公司的調(diào)查顯示，擁有更多女性高管的公司，更容易進(jìn)行改變。研究人員稱(chēng)，相比并購(gòu)，女性高管更喜歡將注意力放在公司內(nèi)部新產(chǎn)品的研究以及新戰(zhàn)略上。

科技絕非僅僅是興國(guó)，更是全球資本市場(chǎng)長(zhǎng)牛賽道之一。隨著公司數(shù)量的增加， A股公司中科技企業(yè)數(shù)量不斷增加，全部A股研發(fā)支出總額逐年加碼，2019年超過(guò)了8800億元，而全部A股研發(fā)投入強(qiáng)度也在提升，2017年至2019年均維持在2%以上，2019年研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到2.25%，創(chuàng)過(guò)去十年新高。那么，未來(lái)科技創(chuàng)新行業(yè)行情如何?

目前，中國(guó)不僅是全球最大的人力資源大國(guó)，而且是全球最大的科技人力資源大國(guó)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)中國(guó)科學(xué)和工程領(lǐng)域?qū)W位授予量是發(fā)達(dá)國(guó)家的2倍以上，2016年中國(guó)科技人力資源總量超過(guò)8000萬(wàn)人，約占美國(guó)人口四分之一;每年高校畢業(yè)生數(shù)量在800萬(wàn)左右，相當(dāng)于以色列、瑞典、瑞士等國(guó)家的總?cè)丝凇Ｍ瑫r(shí)，中國(guó)擁有比較強(qiáng)烈的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，目前每天誕生的初創(chuàng)企業(yè)達(dá)到1萬(wàn)多家，近年來(lái)涌現(xiàn)出一批高成長(zhǎng)性的企業(yè)，正在成為引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。

我國(guó)科技實(shí)力不斷增強(qiáng)?；A(chǔ)研究水平是科技創(chuàng)新的重要源頭。目前中國(guó)盡管與世界先進(jìn)水平還有較大差距，但差距在不斷縮小。

科技創(chuàng)新行業(yè)市場(chǎng)占有率分析

據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)中國(guó)每年發(fā)表的論文數(shù)和專(zhuān)利申請(qǐng)量已躍居世界第一，同時(shí)科研成果質(zhì)量也不斷提升，科學(xué)和工程出版物“被引論文前1%的文章數(shù)量占比”已超過(guò)1%，僅次于美國(guó)1.8%左右，居世界第二位。從發(fā)展趨勢(shì)看，隨著中國(guó)科技投入的不斷增加，以及科研條件的不斷改善，中國(guó)科技原始創(chuàng)新能力必將不斷提高。

鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)技能人才實(shí)行年薪制

技能人才隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造和中國(guó)創(chuàng)造的重要力量，也是當(dāng)前和今后擴(kuò)大中等收入群體、實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略的重點(diǎn)施策群體。據(jù)人社部網(wǎng)站消息，針對(duì)人社部辦公廳近日印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)，人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答問(wèn)。該負(fù)責(zé)人提到，《指引》在建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度方面提出了建議，鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并探索實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。

今年疫情發(fā)生后，打破了時(shí)間和空間限制的線上培訓(xùn)，為勞動(dòng)者提供了更加靈活、方便、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的技能提升體驗(yàn)，備受歡迎。不少培訓(xùn)平臺(tái)通過(guò)短視頻、動(dòng)畫(huà)模擬等形式，向?qū)W員講解工種所需素質(zhì)，并開(kāi)設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格所需技能的課程。

包括中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線平臺(tái)在內(nèi)，國(guó)家先后遴選54家線上培訓(xùn)平臺(tái)，面向勞動(dòng)者、企業(yè)免費(fèi)開(kāi)放。截止今年6月底，實(shí)名注冊(cè)學(xué)員超1300萬(wàn)人次，超1200萬(wàn)人次參加線上培訓(xùn)。

規(guī)范的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒wb定流程，需要健全的職業(yè)資格制度和完善的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系。近年來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人社部”)組織開(kāi)展了國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定修訂工作，以落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格目錄實(shí)施工作和加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的世紀(jì)，世界各國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，主要是經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈、更加殘酷，職業(yè)技能教育在提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。

有關(guān)人士分析，高學(xué)歷并不等于高級(jí)人才，以學(xué)歷和技能比，有時(shí)技能對(duì)企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楦憬?jīng)濟(jì)講究要以最小的成本換取最大的價(jià)值。而高學(xué)歷者一般對(duì)工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實(shí)際操作技能，而技能型人才一般比較實(shí)用，他們對(duì)高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。對(duì)國(guó)家而言，勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的最大推動(dòng)力量。

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