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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2014-2018年版人力資源類產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》由中研普華人力資源類行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人力資源類行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)人力資源類行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人力資源類行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估人力資源類行業(yè)投資價(jià)值。
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本報(bào)告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級(jí)政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”。特定區(qū)域內(nèi)某個(gè)產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展有賴于當(dāng)?shù)卣郧罢靶缘难酃鈹M定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，特別是一些戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)更需要地方政府制定切實(shí)可行的扶持和培育規(guī)劃。通過區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃來確定地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支撐體系，為招商工作確定方向和框架。我們針對(duì)各大城市、區(qū)縣鎮(zhèn)等區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將圍繞“產(chǎn)業(yè)分析→產(chǎn)業(yè)定位→產(chǎn)業(yè)規(guī)劃→產(chǎn)業(yè)實(shí)施”這條主線來展開。各地由于資源稟賦不同，發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的條件也就不同，只有準(zhǔn)確的理解區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，才能編制出符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。中研普華擁有完善的調(diào)研訪談方案，能夠快速全面的根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際條件提取編制規(guī)劃所需遵循的一些約束性指標(biāo)。區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制必須科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，形式大于實(shí)質(zhì)是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制的通病，而更多利用翔實(shí)的數(shù)據(jù)和圖表說話是高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)重要標(biāo)志。中研普華憑借豐富的數(shù)據(jù)來源渠道，以及對(duì)規(guī)劃結(jié)構(gòu)的精準(zhǔn)把握，能夠最大限度的做到利用數(shù)據(jù)圖表支撐自身觀點(diǎn)。區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須要具有較強(qiáng)的可操作性，這就要求規(guī)劃必須要落腳到產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄上。中研普華擁有多年的產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，能夠在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的編制過程中很好的將宏觀的行業(yè)研究與微觀的項(xiàng)目研究結(jié)合起來，讓規(guī)劃最終落腳到重點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域、重點(diǎn)集聚區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目上。
時(shí)代走到今天，發(fā)展戰(zhàn)略成為世界最熱點(diǎn)的問題。世界上的各種論壇，無一例外都共同討論的主題是發(fā)展戰(zhàn)略問題。我們看西方國家所走過的道路，我們從中應(yīng)該吸取什么教訓(xùn)？我們用什么樣的眼光來看城市的發(fā)展，看我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，區(qū)域的發(fā)展。我們戰(zhàn)略視野在什么地方？戰(zhàn)略是分層的，上到世界下到企業(yè)，每個(gè)層面都有戰(zhàn)略問題。中美關(guān)系怎么處理？中日關(guān)系怎么處理？那就叫國際戰(zhàn)略、世界戰(zhàn)略。亞太金融組織、歐盟、東盟、中亞、OPEC，那叫地緣戰(zhàn)略。黨的十八大報(bào)告，那叫國家發(fā)展戰(zhàn)略。長(zhǎng)三角珠三角環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)，東北振興、中部崛起，那叫區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，還有省域戰(zhàn)略，市域戰(zhàn)略，底下還有縣域戰(zhàn)略，集團(tuán)戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略。一個(gè)城市的發(fā)展，它沒有明確的戰(zhàn)略定位，它沒有明確的發(fā)展思路，它就走不下去，它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就一定受影響。到深圳去看，經(jīng)濟(jì)相對(duì)的很熱很熱。到珠海去看，經(jīng)濟(jì)相對(duì)的很冷很冷，為什么差別這么大？深圳腳踏實(shí)地做加工業(yè)的時(shí)候，叫兩頭在外，三來一補(bǔ)。原料從外面來，將來成品再賣出去。珠海炒高科技概念，做陽春白雪，港商外商到珠海來投資，珠海拒之門外，說不是高科技產(chǎn)業(yè)我不要。港商外資只好到周邊地區(qū)，東莞、中山、佛山、深圳做加工業(yè)。當(dāng)這些地方把加工業(yè)做好以后，再向制造業(yè)邁進(jìn)，再向高科技邁進(jìn)，非常好的梯度發(fā)展?，F(xiàn)在深圳是我們國家自主創(chuàng)新能力最強(qiáng)的城市，超過上海超過北京。珠海上不上，下不下，高科技產(chǎn)業(yè)做不上去，又喪失了做加工業(yè)的最好的歷史機(jī)會(huì)，戰(zhàn)略定位有問題。
本報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家海關(guān)總署、國家商務(wù)部、國家財(cái)政部、國務(wù)院發(fā)展研究中心、人力資源類行業(yè)相關(guān)協(xié)會(huì)、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息等公布和提供的大量資料，對(duì)國內(nèi)外人力資源類行業(yè)發(fā)展情況、發(fā)展趨勢(shì)及其所面臨的問題等進(jìn)行了分析，對(duì)我國人力資源類產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略規(guī)劃、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃等進(jìn)行了深入探討。報(bào)告同時(shí)還對(duì)我國北京、廣東等地主要人力資源類產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的概況、策略進(jìn)行了分析，揭示了人力資源類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，以及當(dāng)前人力資源類產(chǎn)業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。本報(bào)告內(nèi)容豐富、翔實(shí)，是人力資源類產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、投資企業(yè)以及當(dāng)?shù)卣疁?zhǔn)確了解目前人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃必備的精品。
第一部分 產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析
第一章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)
第一節(jié) 國際人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)
一、國際人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、國際人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
三、國際人力資源類產(chǎn)業(yè)面臨的形勢(shì)
第二節(jié) 國內(nèi)人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)
一、國內(nèi)人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、國內(nèi)人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
三、國內(nèi)人力資源類產(chǎn)業(yè)面臨的形勢(shì)
第二章 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與基礎(chǔ)
第一節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展條件
一、區(qū)位條件
二、資源條件
三、產(chǎn)業(yè)配套條件
四、其他條件
第三節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀
一、政策環(huán)境
二、市場(chǎng)環(huán)境
三、融資環(huán)境
四、人才環(huán)境
第四節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題
第三章 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
第一節(jié) 當(dāng)?shù)厝肆Y源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)
一、當(dāng)?shù)厝肆Y源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、當(dāng)?shù)厝肆Y源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
三、當(dāng)?shù)厝肆Y源類產(chǎn)業(yè)面臨的形勢(shì)
第二節(jié) 當(dāng)?shù)厝肆Y源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力
一、區(qū)域自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力分析
二、區(qū)域外部產(chǎn)業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析
三、區(qū)域范圍內(nèi)重點(diǎn)/主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
第四章 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整分析
第一節(jié) 人力資源類產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析
二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名
三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例
四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)）
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析
第三節(jié) “十二五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素
三、人力資源類行業(yè)參與國內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位
四、“十二五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
第二部分 政府戰(zhàn)略規(guī)劃
第五章 市場(chǎng)環(huán)境及影響分析（PEST）
第一節(jié) 人力資源類行業(yè)政治法律環(huán)境（P）
一、行業(yè)管理體制分析
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
三、人力資源類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
四、行業(yè)相關(guān)發(fā)展規(guī)劃
1、人力資源類行業(yè)國家發(fā)展規(guī)劃
2、人力資源類行業(yè)地方發(fā)展規(guī)劃
五、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析（E）
一、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
1、國際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
2、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
3、當(dāng)?shù)睾暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析（S）
一、人力資源類產(chǎn)業(yè)社會(huì)環(huán)境
1、人口環(huán)境分析
2、教育環(huán)境分析
3、文化環(huán)境分析
4、中國城鎮(zhèn)化率
二、社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
三、人力資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響
第四節(jié) 行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析（T）
一、人力資源類技術(shù)分析
1、技術(shù)水平總體發(fā)展情況
2、我國人力資源類行業(yè)新技術(shù)研究
二、人力資源類技術(shù)發(fā)展水平
1、我國人力資源類行業(yè)技術(shù)水平所處階段
2、與國外人力資源類行業(yè)的技術(shù)差距
三、2011-2012年人力資源類技術(shù)發(fā)展分析
四、行業(yè)主要技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
五、技術(shù)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響
第六章 人力資源類產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略定位
第一節(jié) 當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展思路和目標(biāo)
一、指導(dǎo)思想
二、產(chǎn)業(yè)定位
三、發(fā)展目標(biāo)
第二節(jié) 區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位
一、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的選擇原則與方法分析
二、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的篩選及其可行性分析
三、區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè)組合分析
四、區(qū)域輔助性產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位
第七章 人力資源類產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位
第二節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略制定及其實(shí)施路徑分析
第三節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃
第三部分 政府戰(zhàn)略實(shí)施
第八章 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施
第一節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套政策設(shè)計(jì)
第二節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展功能型配套措施的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)型公共平臺(tái)的設(shè)計(jì)與搭建
第九章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)計(jì)
第一節(jié) 核心產(chǎn)業(yè)鏈及產(chǎn)品
第二節(jié) 配套產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)品
第三節(jié) 相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)品
第十章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間布局
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)基地
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要拓展區(qū)
第十一章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策保障
第一節(jié) 組織保障
第二節(jié) 招商引資
第三節(jié) 政策扶持
第四節(jié) 需要注意的問題
第十二章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大培育工程
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)基地的創(chuàng)建工程
第二節(jié) 龍頭企業(yè)的培育工程
第三節(jié) 創(chuàng)新能力的提升工程
第四節(jié) 合作平臺(tái)的搭建工程
第五節(jié) 推廣運(yùn)用的示范工程
附錄
附錄一 當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有企業(yè)基本狀況
附錄二 主產(chǎn)業(yè)鏈概述
附錄三 產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄
圖表目錄：
圖表：人力資源類行業(yè)生命周期
圖表：人力資源類行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表：2012-2014年全球人力資源類行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：2012-2014年中國人力資源類行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：2012-2014年當(dāng)?shù)厝肆Y源類行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)銷售收入
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)利潤(rùn)總額
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)資產(chǎn)總計(jì)
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)負(fù)債總計(jì)
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
圖表：2012-2014年人力資源類市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)銷售費(fèi)用分析
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)管理費(fèi)用分析
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用分析
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)銷售毛利率分析
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)銷售利潤(rùn)率分析
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)成本費(fèi)用利潤(rùn)率分析
圖表：2012-2014年人力資源類行業(yè)總資產(chǎn)利潤(rùn)率分析
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中研普華公司是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
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中研普華咨詢業(yè)務(wù)：細(xì)分市場(chǎng)研究 項(xiàng)目可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
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