網(wǎng)上招聘產(chǎn)業(yè)鏈 網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展前景及投資研究

• 吳亞楠 2023年6月12日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 589 33
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BOSS直聘營收同比上漲12.3%至12.78億元(約合1.86億美元)，高于市場預(yù)期;經(jīng)調(diào)凈利潤為2.45億元，較2022年同期增長102.3%。

隨著人工智能的演進，AI等前沿技術(shù)加速滲透招聘行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺迎來升級重構(gòu)的契機。一直以來，前程無憂積極探索AI等技術(shù)在招聘各個環(huán)節(jié)的應(yīng)用，提升招聘效率和求職體驗。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報告》顯示：

網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展前景及投資研究

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。

人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。

網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年預(yù)期目標。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.96%，較2020年下降0.24個百分點。目前中國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。

我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個發(fā)展趨勢，這能夠提高企業(yè)運作效率，還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時多數(shù)使用此類形式。

我們當前處于信息快速發(fā)展的時代，我國社會業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

網(wǎng)上招聘產(chǎn)業(yè)鏈

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為清晰，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)包括上游技術(shù)產(chǎn)品提供商，包括軟件企業(yè)、技術(shù)提供商;中游互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;

下游企業(yè)用戶與求職用戶。隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據(jù)顯示，2017年以來我國線上招聘市場規(guī)模保持高速擴張趨勢，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢，2021年規(guī)模大增至714億元，同比2020年增長29.6%。

網(wǎng)上招聘龍頭企業(yè)現(xiàn)狀

春節(jié)過后，招聘市場需求逐漸回暖，平臺用戶活躍度創(chuàng)新高。另一方面，去年底的裁員潮也引發(fā)了今年一季度的找工作熱潮。數(shù)據(jù)顯示，一季度BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)(MAU)同比增長57.5%至3970萬，創(chuàng)歷史新高。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官趙鵬在今年3月的業(yè)績會上，也表露出了對今年經(jīng)濟復(fù)蘇趨勢與平臺成長潛力的樂觀預(yù)期。BOSS直聘采取的是“移動+直聊+智能匹配”模式，該模式以移動互聯(lián)實時通訊屬性實現(xiàn)應(yīng)聘者與用人方的直聊、雙向交互溝通，以算法技術(shù)實現(xiàn)智能匹配，以此提升用戶的體驗和匹配效率，從而降低B、C兩端求職和招聘的成本。

目前在BOSS直聘的B端收費項目越來越多，不僅發(fā)布崗位要收費，就連置頂職位、群發(fā)消息、搜索曝光、搜索簡歷也要收費。如果開通所有功能，花費接近3000元。在C端，BOSS直聘加大了對求職者個人收費的項目，如果求職者想提高簡歷曝光量、分析自身競爭力、過濾不合適的招聘信息等，需要開通68元/月的VIP會員。

財報信息也顯示，在剛剛過去的一季度，BOSS直聘營收同比上漲12.3%至12.78億元(約合1.86億美元)，高于市場預(yù)期;經(jīng)調(diào)凈利潤為2.45億元，較2022年同期增長102.3%。

網(wǎng)上招聘行業(yè)報告對中國網(wǎng)上招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了網(wǎng)上招聘市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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  2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報告

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