高端獵頭行業(yè)現(xiàn)狀分析 高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)

• 2022年10月17日 ChenZeFang來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1317 86
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從發(fā)展來(lái)看，中國(guó)獵頭起步較晚，尚顯幼稚，而國(guó)外獵頭已有了幾十年的發(fā)展經(jīng)歷;從成長(zhǎng)背景看，國(guó)內(nèi)獵頭公司正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，是不完全競(jìng)爭(zhēng)，況且人才市場(chǎng)需要一個(gè)發(fā)育、培養(yǎng)的過(guò)程。從具體運(yùn)作上看，由于國(guó)內(nèi)獵頭操作程序還不夠規(guī)范，只能以較低價(jià)格來(lái)謀取市場(chǎng)份額，

1992年夏天，一則“君欲求職尋寶，請(qǐng)到維用獵頭”的廣告出現(xiàn)在報(bào)紙上，這就是我國(guó)獵頭行業(yè)的開(kāi)先河者——沈陽(yáng)維用科技公司成立的“獵頭部”，這是一家新加坡公司，為外資企業(yè)在當(dāng)?shù)卣衅嘎殕T，“獵頭”首次走進(jìn)中國(guó)人的視線。1993年3月，中國(guó)第一家本土獵頭公司-北京泰來(lái)獵頭咨詢事務(wù)所在北京成立;1996年全國(guó)涌現(xiàn)出300多家“獵手”，我國(guó)獵頭行業(yè)的第一次高峰爆發(fā);2000年后政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)。在經(jīng)歷過(guò)摸索、探索、野蠻生長(zhǎng)和快速發(fā)展的階段后，中國(guó)獵頭公司數(shù)量急劇增長(zhǎng)，具體的獵頭公司及從業(yè)人員不可查，但相信已經(jīng)是一個(gè)非常龐大的數(shù)目了。

高端獵頭行業(yè)，又稱為高級(jí)人才尋訪行業(yè)(Executive Search/Headhunting),是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等系列服務(wù)活動(dòng)的行業(yè)。其中高級(jí)人才指具有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員或其他稀缺人員，一般而言年薪基本在80萬(wàn)人民幣以上。2016年中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模65.1億元，對(duì)于高端人才的需求繼續(xù)上升，市場(chǎng)前景廣闊。

從發(fā)展來(lái)看，中國(guó)獵頭起步較晚，尚顯幼稚，而國(guó)外獵頭已有了幾十年的發(fā)展經(jīng)歷;從成長(zhǎng)背景看，國(guó)內(nèi)獵頭公司正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，是不完全競(jìng)爭(zhēng)，況且人才市場(chǎng)需要一個(gè)發(fā)育、培養(yǎng)的過(guò)程。從具體運(yùn)作上看，由于國(guó)內(nèi)獵頭操作程序還不夠規(guī)范，只能以較低價(jià)格來(lái)謀取市場(chǎng)份額，并且相互殺價(jià)現(xiàn)象非常嚴(yán)重;從操作人員素質(zhì)來(lái)看，國(guó)內(nèi)操作人員多半是半路出家，不少人缺少良好的專業(yè)背景和工作實(shí)踐以及操作技巧。

1994年，隨著智聯(lián)獵頭(AllianceExecutive Search)進(jìn)入中國(guó)，加上近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發(fā)展非常快，在這個(gè)階段里面他們更多的跟國(guó)際獵頭學(xué)習(xí)合作，從而使得自己的運(yùn)作更加規(guī)范，運(yùn)作的過(guò)程更加強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國(guó)際獵頭公司的差距也在慢慢縮小。

高端獵頭行業(yè)現(xiàn)狀分析??

近年來(lái)得益于政策推動(dòng)(從2003年開(kāi)始，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國(guó)際化人力資源市場(chǎng)的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才)，我國(guó)獵頭行業(yè)得到了良好的發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)。有數(shù)據(jù)顯示，2014年我國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為404.1億元，到2018年其市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)到了1007.9億元，年均復(fù)合增速為29.88%。按照這個(gè)速度計(jì)算，預(yù)計(jì)2019年、2020年以及2021年，我國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分別為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元。

雖然近年我國(guó)獵頭行業(yè)有了一定的發(fā)展，二線城市的獵企明顯增加，如湖南，湖北，浙江，江蘇，福建，河南，四川，安徽都覆蓋有不少的獵頭同行。但目前我國(guó)獵頭公司主體依舊主要覆蓋的在北上廣深區(qū)域。在獵頭陣營(yíng)的主力規(guī)模方面，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡。我國(guó)獵頭行業(yè)仍以中小企業(yè)為主，50人以上規(guī)模仍是瓶頸點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)10人以下規(guī)模的獵頭企業(yè)占比為47.73%，這個(gè)規(guī)模止損點(diǎn)低，跨業(yè)態(tài)成本也低。而超過(guò)百人規(guī)模的企業(yè)僅有9.09%。

在獵頭業(yè)務(wù)offer金額方面，2022年1-3月，我國(guó)獵頭業(yè)務(wù)冰火兩重天，正增長(zhǎng)的占比接近50%，負(fù)增長(zhǎng)的接近40%。在獵頭職位均單收費(fèi)方面，5-10萬(wàn)的獵頭單子占比達(dá)58%，即年薪25-50萬(wàn)職位為主。該類崗位特點(diǎn)是量大，分布廣，且面試周期較短。也是廣大獵頭公司維持收支平衡的主力職位。

2022年奧密克戎再次席卷世界，對(duì)我國(guó)也造成了巨大的沖擊，抗疫給經(jīng)濟(jì)和民生造成了一定困擾，很多行業(yè)受到疫情影響。獵頭行業(yè)屬于人力資源中高端人才招聘行業(yè)，在招聘行業(yè)前沿，與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，一直對(duì)經(jīng)濟(jì)有極高的敏感度。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅有23%的企業(yè)表示，疫情對(duì)春招沒(méi)有任何影響，一切照常繼續(xù)，有77%的企業(yè)多少都受到影響。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2021-2026年中國(guó)高端獵頭行業(yè)深度分析及發(fā)展前景報(bào)告》顯示

中國(guó)的高端獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無(wú)錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等地，由于一線城市的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，未來(lái)二三線城市開(kāi)拓高端獵頭業(yè)務(wù)有一定的機(jī)遇。

目前，國(guó)內(nèi)高端獵頭行業(yè)非常分散，疫情給高端獵頭行業(yè)帶來(lái)的震蕩，加速對(duì)這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無(wú)疑為獵頭做單帶來(lái)巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場(chǎng)竟疫情中逆勢(shì)上揚(yáng)，這對(duì)于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端獵頭公司帶來(lái)積極的影響。

在此背景下，疫情開(kāi)始后，許多獵頭公司迅速調(diào)整了方向，更多瞄準(zhǔn)了新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。疫情催生了新的招聘、應(yīng)聘方式，甚至有的企業(yè)，已經(jīng)完全可以在線上實(shí)現(xiàn)簽約，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過(guò)線上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時(shí)其他行業(yè)的高端獵頭轉(zhuǎn)行干互聯(lián)網(wǎng)高端獵頭，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過(guò)專業(yè)水平做單就更加容易。未來(lái)，獵頭行業(yè)將會(huì)得到長(zhǎng)足的的發(fā)展，成為一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，理由如下：

1、優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)在市場(chǎng)上的很少見(jiàn)。

2、高級(jí)人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

3、流動(dòng)市場(chǎng)(招聘會(huì)、報(bào)刊及其他媒體廣告)上獲得的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。

4、流動(dòng)人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

5、正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或從事調(diào)查，具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)，同時(shí)可以避免用人失誤。

隨著新興高科技領(lǐng)域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領(lǐng)域人才霈求同比增長(zhǎng)均超過(guò)50%，其中人工智能的人才需求增長(zhǎng)髙達(dá)89.36%。伴隨高科技的不斷發(fā)展，未來(lái)將迎來(lái)高科技人才需求爆發(fā)，這也是高端獵頭發(fā)展的新契機(jī)。

未來(lái)行業(yè)市場(chǎng)投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2026年中國(guó)高端獵頭行業(yè)深度分析及發(fā)展前景報(bào)告》。

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  2021-2026年中國(guó)高端獵頭行業(yè)深度分析及發(fā)展前景報(bào)告

  高端獵頭行業(yè)，又稱為高級(jí)人才尋訪行業(yè)（Executive Search/Headhunting）,是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等系列服務(wù)活動(dòng)的行業(yè)。其中高級(jí)人才指具有較高知識(shí)8...

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