9省份集中排查整治超時(shí)加班 女職工孕期有這些合法權(quán)益

• 2022年3月29日 LiuMingYue來源：中國(guó)新聞網(wǎng) 央視 1390 92
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中國(guó)多地正在對(duì)超時(shí)加班問題加大整治力度。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門宣布，集中排查整治超時(shí)加班問題。作為超時(shí)加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。

9省份集中排查整治超時(shí)加班

中國(guó)多地正在對(duì)超時(shí)加班問題加大整治力度。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門宣布，集中排查整治超時(shí)加班問題。作為超時(shí)加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。這釋放的信號(hào)十分清晰：糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，幸福生活。

女職工孕期有這些合法權(quán)益

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

人力資源行業(yè)發(fā)展分析

2021年政府工作報(bào)告提出了今年我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)。就業(yè)方面，報(bào)告提出，預(yù)期城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)?，F(xiàn)階段，在政策、經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)變化等多維因素影響下，人力資源行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好。一方面，利好政策陸續(xù)出臺(tái)，為行業(yè)發(fā)展提供保障;另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和新業(yè)態(tài)涌現(xiàn)，為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造廣闊空間。

近年來，廣東省人力資源服務(wù)業(yè)保持快速健康發(fā)展。廣東省設(shè)立粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)研究院，全力打造人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)主體活力不斷壯大，行業(yè)發(fā)展動(dòng)能被不斷釋放。

從業(yè)人員數(shù)量不斷增長(zhǎng)、服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷壯大、服務(wù)企業(yè)數(shù)量穩(wěn)定增長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)收入不斷提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2020年底，廣東省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近4千家，從業(yè)人員7萬余人，行業(yè)營(yíng)收超過2千億元。2020年廣東省民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量占比超過70%。

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深圳擬首次修改員工工資支付條例

“勞動(dòng)合同未約定工資或?qū)瓷钲谏夏甓嚷毠て骄べY支付、不定時(shí)工作制員工法定假日工作或不再享3倍加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由每?jī)赡旮臑槊咳暾{(diào)整一次……”5月27日，深圳市七屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議首次審議了《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》，這也是該條例實(shí)施近17年來，擬首次進(jìn)行修改。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。人力資源如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

更多行業(yè)消息，請(qǐng)點(diǎn)擊中研研究院出版的《2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)數(shù)字圖書館行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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